劳动力的商品化与不稳定的学生工劳动体制以申厂为例

摘要：本文将从劳动力的商品化与不稳定的学生工劳动体制角度，以申厂为例展开探讨。首先分析劳动力商品化对学生工的影响，接着探讨学生工劳动体制的不稳定性表现及原因。随后深入剖析申厂实际情况，并提出相关建议。最终通过总结归纳，揭示问题所在并指出解决方向。

随着市场经济发展，势必推进了人力资源市场化进程，其中包括了大量学生群体。他们作为廉价、灵活的雇佣对象，在一定程度上受到了雇主利益追求和市场需求波动等因素影响。

由于缺乏明确法律保护和规范管理机制，导致学生工在职权益得不到有效保障；同时由于其身份特殊性，在就业过程中面临较大风险和挑战。

以甲公司为例子进行具体分析发现，在招聘与管理方面存在诸多问题，如合同模煤性差、薪酬待遇低廉等；同时也暴露出员工流失率高等问题。

针对以上问题提出应加强立法保护、完善用人机制，并倡导企业社会责任意识等多方面改进措施来解决当前困境。

总结：

文章通过深入剖析办理力的商品化与不稠密点书广告语：

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