《排她现象：美国经济学界的性别偏见》安·玛丽·梅【文字版_PDF电子书】_社会科学

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《排她现象：美国经济学界的性别偏见》安·玛丽·梅【文字版_PDF电子书_】

内容简介：

在美国经济学界——

婚姻被认为与工作不相容

工作是一种基于性别的特权

产生敌意成了学术评论的唯一结果

——这些歧视是女性学术道路上的绊脚石，加速了她们的边缘化

本书讲述了从19世纪后期到战后的美国经济形成时期，女性所扮演的角色，揭示了经济学同质性的历史根源。结合历史细节和实证数据，作者分析了美国经济学界排除女性参与其中的结构性、制度性因素，认为是一种追求地位的等级文化阻碍了女性的学术发展。

作者简介：

[美] 安·玛丽·梅(Ann Mari May)

美国内布拉斯加大学林肯分校经济学教授(研究角度为历史和女性研究)，国际女性经济学协会创始成员。

目  录：

1 当前的挑战与历史渊源

2 高等学校性别政治经济学

3 阈限空间：沉闷科学领域的研究生培训

4 教授以上职称会员制

5 自发的支持

6 文字交易：性别与专着

7 《美国经济评论》创刊号中的问题：专着与综述

8 性别、校友关系网和学术期刊

9 非自由市场：女博士毕业后的就业情况

10 完成使命：定义专业经济学家

后记

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性别偏见

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摘要：《排她现象：美国经济学界的性别偏见》是安·玛丽·梅（Ann Mari May）撰写的一本探讨性别不平等的学术著作，聚焦于美国经济学界中存在的性别偏见问题。梅通过大量的历史数据和实证研究，揭示了经济学领域长期以来的性别排斥现象，特别是女性学者在学术职业生涯中所遭遇的结构性障碍。她从教育体系、学术界的评价机制、职场晋升的性别歧视以及文化偏见等多个层面入手，阐述了这些问题如何影响女性经济学家的学术发展和职业生涯。同时，梅也提出了相应的解决方案，呼吁经济学界采取更加包容和公平的措施，以促进性别平等的发展。本文将从四个方面对这本书进行深入分析，分别探讨性别偏见的表现形式、历史背景的影响、制度性障碍的根源以及梅提出的解决方案，最终为读者提供一个全面的理解。

1、性别偏见的表现形式

《排她现象》首先明确指出，性别偏见在经济学界的表现是多种多样的，尤其是在学术评价和职场晋升的过程中。女性经济学家往往面临着比男性同僚更多的挑战。梅在书中引用了大量的实证数据，揭示了女性学者在学术发表、项目资助以及科研评审中遭遇的不公。具体来说，女性学者在学术期刊上发表论文的机会显著低于男性，而且即便在同样的研究质量下，女性作者往往难以获得同等的关注与认可。

不仅如此，女性经济学家在职场中的晋升过程也遭遇了不同程度的障碍。许多女性学者反映，在同样的职业发展路径下，男性学者的晋升速度远快于女性。此外，梅也提到，经济学界普遍存在一种“男性标准”的评价体系，男性的工作方式和表现往往被视为学术研究的“标准”，而女性则被要求适应这一标准，常常难以在学术环境中获得真正的平等。

梅还强调，性别偏见并不仅仅体现在学术界的直接互动中，它还通过文化和社会规范的传递在潜移默化中影响着学术界的整体氛围。例如，经济学界对“严谨性”和“理性”的推崇通常与传统男性气质相联系，这使得女性学者即便在学术能力上不输男性，也会在评价中遭遇难以逾越的偏见。

2、历史背景与文化影响

梅在《排她现象》中详细回顾了美国经济学界性别偏见的历史背景。自20世纪初期起，经济学作为一门社会科学就受到男性主导的文化和历史背景的影响。早期的经济学研究主要集中在男性关注的领域，如市场机制和宏观经济学，这些领域对女性的参与较少。而经济学教育的男性化传统，更加加剧了女性在该领域的排斥。

在20世纪60年代和70年代，女性逐渐进入高等教育，并开始在经济学领域中占有一席之地。然而，尽管女性在数量上有所增加，但她们的学术发展依然受到性别偏见的限制。梅指出，女性学者的研究领域和兴趣通常偏向于劳动经济学、性别经济学等社会问题，这些领域往往在主流经济学界并不被充分重视，因此她们的学术贡献常常被忽视或低估。

梅进一步分析了经济学界性别偏见的文化根源。她指出，经济学作为一门“理性”的学科，长期以来被认为是“男性的世界”，其中的思维方式、理论模型和研究方法都带有浓厚的男性化色彩。女性学者往往被认为在这种“理性”的学术氛围中不够合适，甚至有时会被直接排除在外。这种文化偏见深深植根于学术界，导致女性经济学家的声音难以获得应有的关注。

3、制度性障碍的根源

《排她现象》还深入探讨了美国经济学界中存在的制度性障碍，这些障碍成为女性学者职业发展的巨大瓶颈。梅认为，经济学界的制度性问题主要体现在教育、晋升、资金支持等多个方面。首先，女性经济学家的教育机会和男性相比长期处于劣势。在许多高等教育机构，女性经济学家难以获得与男性学者相等的教学资源、学术支持以及职业指导。

梅还提到，在学术研究的资金支持方面，女性经济学家往往处于劣势。许多经济学的研究项目，尤其是那些涉及宏观经济学和金融领域的研究项目，通常由男性主导，女性学者在争取项目资助时面临较高的门槛。此外，许多科研资金和奖项的评审过程中，存在性别偏见的现象，女性学者即使提出了具有创新性的研究问题，也往往得不到与男性学者同等的关注和支持。

此外，梅认为经济学界的晋升体系也是一个深刻的制度性障碍。在很多学术机构，女性学者在晋升过程中面临着性别歧视，尽管她们可能具有相同的教学和科研表现，但因为性别问题，她们在晋升评审中往往被忽视或低估。这种制度性障碍造成了女性学者在学术领域发展的艰难局面，也进一步加剧了性别的不平等。

4、梅提出的解决方案

在分析了美国经济学界性别偏见的多种表现和根源后，梅提出了一系列解决方案，旨在促进性别平等，改善女性经济学家的职业发展环境。首先，梅呼吁经济学界在学术评审中更加注重多元化的视角，改变目前偏重男性主流经济学的评价标准。她认为，学术界应当尊重并包容不同性别学者的研究成果和思维方式，而不是将男性的标准视为唯一的“真理”。

梅还建议，在教育和职场上增加对女性学者的支持和培养。具体而言，学术机构应为女性学者提供更多的职业发展机会，包括定期的职业培训、导师制度以及性别平等的晋升机制。此外，梅提议，应通过制定更为严格的性别平等政策，确保女性学者在申请资金、参与科研项目以及晋升过程中，能够享有与男性同等的机会和待遇。

最后，梅强调，经济学界的性别偏见问题需要全社会共同努力。她呼吁政策制定者、教育机构和学术团体加强合作，推动性别平等的文化变革。梅认为，只有通过长期的、系统的改革，才能够真正解决经济学界的性别偏见问题，创造一个更加公正和包容的学术环境。

总结：

《排她现象：美国经济学界的性别偏见》通过详细的数据和实证分析，揭示了美国经济学界中存在的性别不平等问题。梅不仅指出了性别偏见的多种表现形式，还深入探讨了这些问题的历史背景、文化根源和制度性障碍。在此基础上，梅提出了一系列有效的解决方案，为消除学术界的性别偏见提供了切实可行的路径。

通过阅读《排她现象》，我们可以深刻认识到性别平等不仅是社会进步的重要标志，更是推动学术研究与创新的必要条件。希望更多的学者能够关注并参与到解决这一问题的行动中来，为经济学界以及更广泛的学术领域带来真正的平等与公平。

本文由nayona.cn整理

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