敬业 美国员工职业精神培训手册PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：（美） 詹姆斯·H·罗宾斯着；J. H. Robbins 曼丽译
- 出 版 社：世界图书出版公司北京公司
- 出版年份：2004
- ISBN：7506263688
- 页数：113 页
图书介绍：本书通过对“敬业”的深入分析，揭示了美国经济发展的精神原因，并结合敬业精神在具体职业中的表现来进行讲解。在每章的训练部分，员工可以根据自己敬业精神各项性能测验结果，制定改变、促进自己敬业的规划。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：二十世纪中国哲学 第3卷 论着述评下一篇：天才的5种创意方程式 《敬业 美国员工职业精神培训手册》目录 标签：敬业 员工 精神 手册 职业
目录1
第一章 信仰上帝一样信仰职业3
原理3
．人生的信仰就是职业本身3
．工作是人的天职3
表现6
．爱一行，干一行6
．确定自己的信仰和职业6
．牢记以下名人的话语6
．牢记以下名人的真实经历6
．干一行，爱一行6
．每周的工作祷告11
第二章 热爱生命一样热爱工作11
．如何选择自己的职业11
．敬业精神问卷调查11
训练11
原理19
．生命的价值在于职业19
．职业生涯是人生命的展现19
表现21
．珍惜时间，工作上绝不拖沓21
．珍惜时间，时间就是金钱21
．一定要进行职业生涯规划21
．生命是热情和活力，热忱是工作的灵魂21
．计算浪费的时间金钱25
．检测你利用时间的效率25
第三章 职业是人的使命所在25
．了解个人职业生涯的阶段及其特征25
训练25
．制定个人的职业生涯规划表25
原理33
．职业是人所奉的使命33
．使命感使个人和企业获得双赢33
表现35
．具有使命感的员工特征35
．从不懒惰，非常勤奋35
．提前上班，推后下班35
．提升自己，实现更高的目标35
．对自己进行工作主动性测评40
第四章 克制、禁欲：职业发展的基础40
．对自己进行志向测评40
训练40
原理45
．不是贪欲而是新教的禁欲创造了美国的繁荣经济45
．克制、节俭是敬业精神的根本45
表现47
．克制、禁欲，养成抵制诱惑的习惯47
．量入为出，勤俭才能致富47
．不能铺张浪费，俭省节约才能致富47
．金钱上要诚信47
．不能浪费公司财物，必须俭省节约47
．戒掉纯粹浪费金钱的嗜好和消费54
．制定自己和家庭的收支表54
．从今天开始，还清你的所有债务54
．不要浪费公司财物54
．首先来测验一下你的自制力54
训练54
．再来测一下你的意志力54
第五章 获取财富的职业意义61
原理61
．忠诚履行财富托管人的职责61
．通过敬业而获利是现代职业精神的基石61
表现63
．为公司也为自己创造财富63
．努力工作让财富增值63
．必须运用金钱具有的孳生繁衍性63
．真正的企业家将获取财富作为人生目的63
．制定自己的投资计划66
第六章 职位：实现自我的阶梯66
．杜绝自己的奢侈浪费66
．划分时间阶段，制定相应的赢利模式和财富目标66
．制定自己的财富计划66
．财运目标测评66
．财富观测评66
训练66
原理73
．自我实现的连贯性73
．职位体现了自我实现的不断递进性73
表现75
．工作当中自我实现的基本内容75
．自我实现者的高峰体验75
．自我实现从实习助理开始75
．自我实现的人不断递进的人生目标79
．需要量表79
训练79
第七章 薪水：敬业的人如何看待？87
原理87
．工作中比薪水更重要的89
．先想想如何把工作做得更好89
表现89
．掌握技能不是仅仅为了薪水89
．获得锻炼的机会比薪水更重要89
．使自己变得不可替代，薪水自然会提高89
．现在的放弃是为了末来的获得89
训练93
．正确对待薪水的心理问答93
．规定自己在工作中不断掌握新技能93
．制定自己的薪水计划93
第八章 敬业美德：自信、勤俭、主动、爱93
．爱是敬业的升华97
．主动是敬业的特性97
原理97
．勤俭是敬业的基石97
．自信是职业的份内要求97
表现100
．勤俭兴国、逸豫亡身100
．主动：从忠于职守到“我能为老板做些什么”100
．自信：我一定能挑战难题、获得成功100
．工作当中的友爱、理解和亲和力100
训练104
．训练自己的勤奋104
．自信力测验104
．亲和力测评104
．关心他人测评104
．根据以上测评，制定自己提升相关能力的计划104
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摘要：本文深入解析了《敬业 美国员工职业精神培训手册.pdf电子书版文档下载》，全面阐述了美国员工职业精神的内涵、培养方法以及在实际工作中的应用。通过分析手册内容，为我国企业提升员工敬业度提供有益借鉴。
1、敬业精神的内涵
敬业精神是指员工对工作充满热情，全身心投入，追求卓越的态度。在美国，敬业精神被视为员工职业素养的重要组成部分。手册中明确指出，敬业精神包括对工作的热爱、责任心、持续学习和团队协作等方面。
首先，敬业精神要求员工热爱自己的工作，将其视为实现个人价值和社会价值的平台。其次，员工应具备强烈的责任心，对待工作认真负责，确保工作质量。此外，持续学习是敬业精神的重要体现，员工需不断充实自己，提升专业技能。最后，团队协作是敬业精神的重要组成部分，员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神。
手册还强调，敬业精神并非与生俱来，而是通过后天培养和训练形成的。企业应关注员工敬业精神的培养，为员工创造良好的工作环境，激发其内在动力。
2、敬业精神的培养方法
手册详细介绍了培养敬业精神的多种方法，包括以下几个方面。
首先，企业应树立正确的价值观，将敬业精神作为企业文化的重要组成部分。通过开展各类活动，如职业道德培训、团队建设等，引导员工树立正确的职业观念。
其次，企业应关注员工个人成长，为员工提供良好的职业发展平台。通过设立晋升机制、开展技能培训等方式，激发员工的工作热情和进取心。
此外，企业还应关注员工身心健康，为员工创造良好的工作环境。通过改善工作条件、提供福利待遇等，让员工感受到企业的关爱，从而增强其敬业精神。
3、敬业精神在实际工作中的应用
手册以实际案例为依据，详细阐述了敬业精神在实际工作中的具体应用。
首先，敬业精神有助于提高工作效率。当员工具备敬业精神时，他们会更加专注工作，减少失误，从而提高工作效率。
其次，敬业精神有助于提升企业竞争力。具备敬业精神的员工，能够为企业创造更多价值，推动企业持续发展。
此外，敬业精神还有助于构建和谐的劳动关系。当员工具备敬业精神时，他们会更加尊重同事，关心企业，从而形成良好的团队氛围。
4、对我国企业的启示
手册对我国企业提升员工敬业度具有以下启示。
首先，企业应重视员工敬业精神的培养，将其作为企业文化建设的重要内容。通过开展各类活动，引导员工树立正确的职业观念。
其次，企业应关注员工个人成长，为员工提供良好的职业发展平台。通过设立晋升机制、开展技能培训等方式，激发员工的工作热情和进取心。
此外，企业还应关注员工身心健康，为员工创造良好的工作环境。通过改善工作条件、提供福利待遇等，让员工感受到企业的关爱，从而增强其敬业精神。
总结：
《敬业 美国员工职业精神培训手册.pdf电子书版文档下载》为我们提供了丰富的理论知识和实践经验，有助于我国企业提升员工敬业度。通过借鉴手册内容，企业可以构建积极向上的企业文化，激发员工潜能，实现企业可持续发展。
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