老板不说却默默观察的45件事PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：吴俊莹着
- 出 版 社：中国水利水电出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787508496733
- 页数：213 页
图书介绍：“世界上就是有人第一次创业就成功，第一份工作就赚大钱，第一个项目就成功……既然这种本事我没有，我试着去问那些成功的朋友、长辈，探求怎样能像别人一样第一次就把事情做对。”吴俊莹身为多家信息电子公司的企业顾问，经常为公司老板解决疑难杂症，也发现老板在做某些重大决定时，有一些是职场人不知道的“点”，其实是一种让人更上一层楼的思考方式，偏偏很多上班族只陷在自己的思考框框中。这些老板全部都默默看在眼里、记在心底。书中真情分享自身经验的45个告白，说明升迁差距就在这些不起眼的小地方！ 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：勇气 敢教日月换新天下一篇：20几岁学会自己养活自己 《老板不说却默默观察的45件事》目录 标签：不说 老板 观察
第1章好人不升官？谁叫你踩到九大地雷2
①地雷1：总是把No留给老板说2
②地雷2：热心？野心？失职分不清6
③地雷3：成为公司中的岳飞型人物11
④地雷4：以“很会问问题”自豪16
⑤地雷5：喜欢乱猜就出局21
⑥地雷6：英文好，没什么了不起？26
⑦地雷7：分不出应该做的与想做的31
⑧地雷8：坚持，坚持，再坚持36
⑨地雷9：倚老卖老，危险啊！40
第2章这些眉角，都很重要46
⑩ Happy Problem——有问题就有机会46
11机会一直都在50
12你有受害者心态吗？55
13生气有什么用？60
14说别人笨不代表自己聪明65
15情绪与工作要分清楚69
16别人的成就看起来都很简单？74
17你穿什么进办公室？78
18改变自己83
19别当垃圾筒87
20当个实心英雄92
第3章让老板打从“心底”欣赏你98
21学习做个职场修罗98
22不必在意他们笑什么103
23面对迷惘“冷”处理107
24珍惜走过的足迹111
25“理所当然”不如“设身处地”116
26寻找心灵的安定感120
27选对“老板绩优股”125
28都是学历的问题？129
29绝不能忽略的“时空背景”134
30输在终点线前的遗憾138
31谁才是竞争的裁判？142
32留心脚边的小石头147
第4章主管要有新想法十新角度154
33学习面对和要求154
34你会说故事吗？159
35一张纸，一张嘴164
36绝招！心锚制约术！169
37固执VS.坚持174
38傻瓜才爱比聪明178
39吉人词寡，躁人词多183
40知易信难的处事黑洞188
41面对现实191
42慎用二分法196
43企业的致胜武器——人才200
44减少会议，多点沟通204
45做对的事，把事情做对209
相关图书
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- 《猫 历史、习俗、观察、逸事》尚普弗勒里 2019
- 《幼儿行为观察与分析》王晓芬主编 2019
- 《大洋彼岸的政治观察 美国总统政治与现代美国国家发展战略》杨鹏飞 2019
- 《基于信息化构建区域课堂观察平台的实践研究》邢至晖编着 2019
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- 《用专业的心，让观察更有温度 幼儿园“学习故事”的本土化实践研究》王菁主编；唐晓晴副主编 2017
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作者其它书籍
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出版社其它书籍
- 《中国当代乡土小说文库 本乡本土》（中国）刘玉堂 2019
- 《异质性条件下技术创新最优市场结构研究 以中国高技术产业为例》千慧雄 2019
- 《中国铁路人 第三届现实主义网络文学征文大赛一等奖》恒传录着 2019
- 《莼江曲谱 2 中国昆曲博物馆藏稀见昆剧手抄曲谱汇编之一》郭腊梅主编；孙伊婷副主编；孙文明，孙伊婷编委；中国昆曲博物馆编 2018
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摘要：在职场中，老板的观察往往不言而喻，但《老板不说却默默观察的45件事.pdf电子书版文档下载》揭示了这些无声的观察背后的秘密。本书深入剖析了老板在日常工作中关注的关键点，为员工提供了一套实用的职场生存法则，帮助他们在无声的竞争中脱颖而出。
1、职场细节
在《老板不说却默默观察的45件事.pdf电子书版文档下载》中，职场细节被赋予了重要地位。从办公桌的整洁程度到工作时间的利用效率，老板都在默默观察。一个注重细节的员工，往往能展现出对工作的敬业态度，从而赢得老板的青睐。
例如，一个员工每天都会在办公桌上摆放一张精心整理的工作计划表，这不仅有助于提高工作效率，还能让老板看到他对工作的认真态度。这样的细节，往往能在无声的竞争中脱颖而出。
此外，老板还会关注员工的沟通能力。一个善于沟通的员工，能够更好地与同事、上级和客户建立良好的关系，从而为团队带来更多的价值。
2、工作态度
工作态度是老板观察的重点之一。在《老板不说却默默观察的45件事.pdf电子书版文档下载》中，作者强调了积极、主动、敬业的工作态度的重要性。
一个具有良好工作态度的员工，会主动承担责任，勇于面对挑战。在面对困难时，他们不会轻易放弃，而是会积极寻求解决方案。这种态度，往往能让老板看到员工的潜力，从而给予更多的关注和培养。
此外，老板还会关注员工的团队合作精神。一个具备良好团队合作精神的员工，能够与同事相互支持、共同进步，为团队创造更大的价值。
3、人际关系
在职场中，人际关系的重要性不言而喻。在《老板不说却默默观察的45件事.pdf电子书版文档下载》中，作者指出，老板会关注员工的人际关系处理能力。
一个善于处理人际关系的员工，能够与同事、上级和客户建立良好的关系，从而为团队创造更多的价值。这种能力，往往能让老板看到员工的潜力，从而给予更多的关注和培养。
例如，一个员工在团队中能够主动关心他人，帮助同事解决问题，这样的行为会让老板认为他是一个有责任心、有团队精神的员工。
4、自我提升
在《老板不说却默默观察的45件事.pdf电子书版文档下载》中，作者强调了自我提升的重要性。老板会关注员工的成长速度和自我提升能力。
一个具备自我提升能力的员工，会主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。这种态度，往往能让老板看到员工的潜力，从而给予更多的关注和培养。
例如，一个员工会利用业余时间参加培训课程，提升自己的专业技能。这样的行为，会让老板认为他是一个有追求、有远见的员工。
总结：
《老板不说却默默观察的45件事.pdf电子书版文档下载》为我们揭示了老板在日常工作中关注的关键点，帮助我们了解如何在职场中脱颖而出。通过关注职场细节、保持良好的工作态度、处理好人际关系以及不断提升自我，我们能够在无声的竞争中取得优势。
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