铁军八局 中国建筑龙头企业商道探寻PDF电子书下载
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- 作 者:杨克明,于照文着
- 出 版 社:北京大学出版社
- 出版年份:2013
- ISBN:
- 页数:228 页
图书介绍: 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇:今江祥智「童话」术·物语ができるまで下一篇:アラゴン诗集 《铁军八局 中国建筑龙头企业商道探寻》目录 标签:铁军 商道 探寻 龙头企业 龙头
上篇 踏歌而行——从英雄部队到建筑铁军2
01 铁军劲旅2
战争年代3
化剑为犁——第一次兵转工4
投身“三线”——工转兵5
会战辽化7
挥师南下11
02 齐鲁岁月13
难舍那身绿军装——第二次兵转工14
“缺兵少将咋打仗——骨干一个不能走!”16
“你们别小看这两个兵!”18
转轨变型19
找米下锅20
首战必胜——杀鸡用牛刀22
燕子山一鸣惊人23
学鲁布革,组建承包部——壮大母体一招棋25
学塘沽,抓质量——佛山苑再展雄风26
解决“八缺一”28
03 东方明珠30
总部南迁——挺进大上海31
二次战略转型——打造战略航母34
高手过招——长三角、珠三角37
巩固山东根据地41
得北京者得天下43
海外发力44
04 再造一个八局47
创新发展模式:从造楼到造城48
大土木:从“八局一号”到“刚果一号”51
地产板块:破茧化蝶,逆市飞扬53
大商务:价值是管理出来的57
品质发展58
中国梦,八局梦59
中篇 风采华章——铁骨柔情筑军魂59
05 没有硝烟的战场62
一个营对抗一个师、一个集团军64
虎口拔牙64
不胜不休66
白云大捷67
细节决定成败68
天道酬勤70
06 激情燃烧的工地72
大漠飞天74
高原彩虹77
冰城先锋79
海河龙舟81
决战南站84
亮剑高铁87
展馆神威89
机场扬名93
奥林匹克风95
英雄交响曲98
07 血浓于水,爱重于山103
汶川忘不了104
玉树临风110
08 八局人在海外118
乡关万里119
埃塞俄比亚筑丰碑122
湄公河畔125
树誉刚果127
一个都不能少129
长眠于阿尔及利亚的八局兄弟133
09 铁打的营盘铁打的兵136
八局人的“五铁”137
八局人的“四强”143
八局人的“三多一少”146
八局人的“风清气正”148
八局人的“小家”和“大家”149
八局人的“酒文化”153
下篇 根茂实遂——铁军是如何炼成的153
10 指挥棒,接力棒156
薪火相传成大业158
铁堡垒,铁团队162
不到现场的干部没有发言权163
喊破嗓子不如做出样子164
11 传承和创新166
从“联合舰队”到“航空母舰”167
从“普快”到“动车”168
从“拿来主义”到“自主创新”169
从“粗放管理”到“精细化、信息化、标准化”171
12 市场唯大,经营为先173
以德经营、以诚取信174
虎狼之师、敢于亮剑176
从经营者营销到体系营销179
从“游击战”到“阵地战”180
从营销项目到营销客户182
从品牌营销到文化营销183
从竞争到竞合,从红海到蓝海184
用现场保市场,创造商机185
13 品质有多重187
走质量效益型道路188
过程决定结果189
低成本竞争,高品质管理190
要有自己的“杀手锏”192
品质成就品牌193
14 造物先造人196
培育“人才森林”198
建设“书香八局”199
“导师带徒”——助推人才成长200
企业成为一条流动的河——人才能上能下、能进能出202
骨干是“折腾”出来的,铁军是“打”出来的204
疑人要用,用人要疑205
走出去的八局人206
15 用企业文化经营人心208
交资产不如交人,交人不如交文化209
打造铁军文化210
企业视员工为家人,员工才视企业为家213
支部建在项目上215
党群工作就是生产力216
铁军文化传承——项目准军事化管理218
多种载体促铁军文化落地221
铁军文化与时俱进223
后记225
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摘要:本文以《铁军八局 中国建筑龙头企业商道探寻.pdf电子书版文档下载》为研究对象,深入剖析了中国建筑龙头企业铁军八局的商道精髓,从企业战略、企业文化、技术创新和人才培养四个方面展开论述,旨在为我国建筑行业提供有益的借鉴和启示。
1、企业战略
铁军八局作为中国建筑行业的龙头企业,其企业战略具有前瞻性和创新性。首先,铁军八局坚持“以人为本”的理念,将员工视为企业发展的核心动力,注重员工培训和职业发展。其次,铁军八局积极拓展国内外市场,通过多元化经营降低风险,实现可持续发展。最后,铁军八局注重绿色建筑和环保技术的研发与应用,积极响应国家政策,推动建筑行业转型升级。
铁军八局的企业战略还体现在其市场定位上。公司始终关注市场需求,紧跟国家政策导向,将自身发展与国家战略紧密结合。在“一带一路”倡议下,铁军八局积极参与国际工程承包,提升企业国际竞争力。此外,铁军八局还注重产业链上下游的整合,构建完整的建筑产业链,实现资源共享和优势互补。
在战略实施过程中,铁军八局注重风险控制。公司建立健全风险管理体系,对项目进行全面风险评估,确保项目顺利进行。同时,铁军八局还加强与金融机构的合作,拓宽融资渠道,为项目提供有力支持。
2、企业文化
铁军八局的企业文化独具特色,以“铁军精神”为核心,强调团结协作、勇于创新、追求卓越。这种企业文化在员工中形成了强烈的凝聚力和向心力,为企业发展提供了强大的精神动力。
铁军八局注重企业文化的传承与创新。公司通过举办各类文化活动,传承“铁军精神”,同时结合时代特点,不断丰富企业文化内涵。在企业文化引领下,铁军八局员工始终保持昂扬向上的精神状态,为企业发展贡献力量。
铁军八局的企业文化还体现在其社会责任感上。公司积极参与公益事业,关注员工福利,致力于构建和谐劳动关系。这种社会责任感赢得了社会各界的广泛赞誉,提升了企业品牌形象。
3、技术创新
铁军八局高度重视技术创新,将科技创新作为企业发展的核心驱动力。公司拥有一支高素质的研发团队,不断研发新技术、新产品,提升企业核心竞争力。
在技术创新方面,铁军八局注重产学研结合,与国内外知名高校、科研机构开展合作,共同攻克技术难题。此外,公司还积极参与国家重点科研项目,为我国建筑行业的技术进步贡献力量。
铁军八局在绿色建筑、智能建筑等领域取得了显著成果。公司自主研发的绿色建筑技术,有效降低了建筑能耗,推动了建筑行业的绿色发展。同时,铁军八局还积极探索智能建筑技术,为建筑行业转型升级提供有力支持。
4、人才培养
铁军八局高度重视人才培养,将人才视为企业发展的基石。公司建立健全人才培养体系,为员工提供全方位的职业发展平台。
铁军八局注重员工培训,通过内部培训、外部交流等方式,提升员工专业技能和综合素质。此外,公司还设立各类奖项,激励员工不断进步。
在人才培养方面,铁军八局注重选拔和培养优秀人才。公司通过内部竞聘、外部招聘等方式,引进和培养了一批高素质人才,为企业发展提供了有力保障。
总结:
铁军八局作为中国建筑行业的龙头企业,以其独特的商道理念、创新的企业文化、领先的技术水平和优秀的人才队伍,为我国建筑行业树立了典范。本文通过对《铁军八局 中国建筑龙头企业商道探寻.pdf电子书版文档下载》的深入剖析,为我国建筑行业提供了有益的借鉴和启示。
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