德才兼备 成为任何组织都愿意重用的人才PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：李勇编着
- 出 版 社：北京：中国致公出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：7801795873
- 页数：211 页
图书介绍：本书强调了品德在为人方面的重要作用，多角度，多层次，论述了人的评价标准，以及如何提高品德修养，取得人生成功。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：吸血鬼全书下一篇：论语今译 《德才兼备 成为任何组织都愿意重用的人才》目录 标签：兼备 重用 编着 成为 组织
第一章 德才兼备，用人的第一标准1
1．德才兼备：千古用人第一标准3
2． 党政机关用人的根本原则6
3． 企业聘用人才的基本标准12
第二章 优秀的员工有才，卓越的员工德才兼备17
1． 德才兼备是“精品”19
2． 有德无才是“次品”23
3． 有才无德是“危险品”26
4． 无德无才是“废品”31
5． 做一个德才兼备的人35
第三章 品德第一，态度第二，能力第三39
1．品德比能力更重要41
2． 人品决定产品，态度决定高度43
3． 认真只能把事做对，用心才能把事做好47
4． 诚信是你最大的财富51
5． 不断完善自己的品格55
第四章 职业精神成就职位，职业道德成就人生59
1．勤奋是你成功的基石61
2． 敬业是你最好的商标66
3． 忠诚也是一种能力69
4． 恪守职场道德，守住人生底线73
5．坚决不做有损企业利益的事76
第五章 能力创造业绩，人品超越业绩81
1．用业绩证明你的能力83
2． 十分才能不要只出九分86
3． 让自己不可替代89
4． 德才兼备超越业绩94
第六章 谋事在才，成事在德97
1． 先做人，后做事99
2． 先努力工作，后考虑回报102
3． 先干出成绩，后要求职位105
4． 先要求自己，后要求别人108
5． 先做好小事，后担当大任111
第七章 提高品德修养，做到有德115
1． 正直：做人的基本品格117
2． 自律：约束你自己120
3． 善良：做人的底线123
4． 忠诚：忠于本分126
5． 感恩：要有报恩的心129
6． 负责：时刻要有责任心133
7． 服从：不找任何借口136
8． 节俭：永不过时的美德139
第八章 注重能力培养，做到有才143
1．品德是你的商标，能力是你的本钱145
2． 知识本身没有力量，运用知识才有力量149
3． 学历不是能力，实干才是水平153
4． 做任何工作都要做到最好157
5． 把简单的东西做到极致160
6． 成为所在行业的专家163
第九章 改变工作恶习，提高职业素质167
1．公私分明，不占公司的便宜169
2． 守口如瓶，不泄露公司的秘密174
3． 积极主动，不为工作找借口182
4． 踏实工作，不要身在曹营心在汉187
第十章 做一个德才兼备型人才193
1． 做一个踏实肯干的员工195
2． 做一个承上启下的中层199
3． 做一个全力辅佐的副手206
4． 德才兼备，担当重任210
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摘要：在当今竞争激烈的社会环境中，德才兼备成为任何组织都愿意重用的人才。本文以《德才兼备 成为任何组织都愿意重用的人才.pdf电子书版文档下载》为中心，从德、才、组织需求、个人发展四个方面进行详细阐述，旨在帮助读者全面了解德才兼备的重要性，为个人职业发展提供有益指导。
1、德的重要性
德，即品德，是人才的核心素质。一个具备良好品德的人才，不仅能够赢得同事的尊重，还能为组织树立良好的形象。在《德才兼备 成为任何组织都愿意重用的人才.pdf电子书版文档下载》中，作者强调了德的重要性，指出品德高尚的人才更容易获得组织的信任和重用。
首先，品德高尚的人才具有强烈的责任感。他们能够认真履行职责，勇于承担责任，为组织创造价值。其次，品德高尚的人才具有良好的沟通能力。他们能够与同事、上级和客户建立良好的关系，促进团队协作。最后，品德高尚的人才具有高尚的道德情操，能够抵制各种诱惑，坚守职业道德。
总之，德是人才的核心竞争力，是任何组织都愿意重用的人才的重要条件。
2、才的重要性
才，即才能，是人才的核心竞争力。一个具备卓越才能的人才，能够为组织创造巨大的价值。在《德才兼备 成为任何组织都愿意重用的人才.pdf电子书版文档下载》中，作者详细阐述了才的重要性，并提供了提升才能的方法。
首先，才能包括专业技能和综合素质。专业技能是人才在特定领域的核心竞争力，综合素质则包括学习能力、创新能力、沟通能力等。其次，才能的培养需要不断学习和实践。作者建议读者通过阅读、培训、实践等方式提升自己的才能。最后，才能的发挥需要良好的心态。一个心态积极的人才，能够更好地发挥自己的才能，为组织创造价值。
总之，才能是人才的核心竞争力，是任何组织都愿意重用的人才的重要条件。
3、组织需求
组织需求是人才发展的关键因素。一个具备德才兼备素质的人才，能够满足组织的多样化需求，成为组织发展的中坚力量。在《德才兼备 成为任何组织都愿意重用的人才.pdf电子书版文档下载》中，作者分析了组织对人才的需求，并提出了相应的建议。
首先，组织需要具备创新精神的人才。创新是组织发展的动力，具备创新精神的人才能够为组织带来新的发展机遇。其次，组织需要具备团队协作精神的人才。团队协作是组织成功的关键，具备团队协作精神的人才能够促进团队和谐，提高工作效率。最后，组织需要具备持续学习能力的人才。在知识更新迅速的时代，具备持续学习能力的人才能够适应组织发展需求，为组织创造价值。
总之，组织需求是人才发展的关键因素，德才兼备的人才能够满足组织的多样化需求，成为组织发展的中坚力量。
4、个人发展
个人发展是人才成长的必经之路。一个具备德才兼备素质的人才，能够实现个人价值，成为任何组织都愿意重用的人才。在《德才兼备 成为任何组织都愿意重用的人才.pdf电子书版文档下载》中，作者为读者提供了个人发展的建议。
首先，个人发展需要明确目标。明确的目标能够帮助人才有针对性地提升自己的德才素质。其次，个人发展需要不断学习。学习是提升德才素质的重要途径，人才需要通过学习不断充实自己。最后，个人发展需要勇于实践。实践是检验德才素质的重要手段，人才需要在实践中不断提升自己。
总之，个人发展是人才成长的必经之路，德才兼备的人才能够实现个人价值，成为任何组织都愿意重用的人才。
总结：
德才兼备是成为任何组织都愿意重用的人才的关键。在《德才兼备 成为任何组织都愿意重用的人才.pdf电子书版文档下载》中，作者从德、才、组织需求、个人发展四个方面进行了详细阐述，为读者提供了全面了解德才兼备重要性的指导。只有具备德才兼备素质的人才，才能在竞争激烈的社会环境中脱颖而出，实现个人价值。
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