SHARING HIDDEN KNOW-HOW:HOW MANAGERS SOLVE THORNY PROBLEMS WITH THE KNOWLEDGE JAMPDF电子书下载
外文
- 作 者：KATRINA B.PUGH
- 出 版 社：
- 出版年份：2010
- ISBN：9780470876817
- 页数：248 页
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摘要：本文以“SHARING HIDDEN KNOW-HOW:HOW MANAGERS SOLVE THORNY PROBLEMS WITH THE KNOWLEDGE JAM.pdf电子书版文档下载”为中心，详细阐述了知识竞赛在解决棘手问题中的应用。通过分析知识竞赛的原理、实施步骤、效果评估以及案例研究，揭示了知识竞赛在提升团队协作、激发创新思维和解决复杂问题方面的独特优势。
1、知识竞赛的原理
知识竞赛是一种通过竞赛形式激发团队协作和知识共享的活动。它基于“知识共享”的理念，通过竞赛的形式，将隐藏在团队成员中的专业知识、经验和技能挖掘出来，实现知识的有效传递和共享。
知识竞赛的原理主要包括以下几点：
1）激发团队成员的竞争意识，提高参与度；
2）促进团队成员之间的沟通与协作，形成知识共享的氛围；
3）挖掘团队成员的潜力，提升团队整体实力。
2、知识竞赛的实施步骤
知识竞赛的实施步骤主要包括以下几个阶段：
1）策划阶段：确定竞赛主题、规则、形式等；
2）准备阶段：组织参赛队伍、收集相关资料、制定竞赛流程等；
3）实施阶段：开展竞赛活动，包括预热、正式比赛、颁奖等环节；
4）总结阶段：对竞赛活动进行总结，评估效果，提出改进措施。
3、知识竞赛的效果评估
知识竞赛的效果评估主要包括以下几个方面：
1）参与度：评估团队成员的参与热情和积极性；
2）知识共享：评估竞赛过程中知识的传递和共享程度；
3）团队协作：评估团队成员在竞赛过程中的协作效果；
4）创新思维：评估竞赛对团队成员创新思维的影响。
4、知识竞赛的案例研究
以下是一些知识竞赛的案例研究：
1）某企业通过举办知识竞赛，提高了员工对新产品知识的掌握程度，促进了新产品的推广；
2）某政府部门通过举办知识竞赛，提升了公务员队伍的业务能力和服务水平；
3）某高校通过举办知识竞赛，激发了学生的创新思维，培养了学生的团队协作能力。
总结：
知识竞赛作为一种有效的知识共享和团队协作工具，在解决棘手问题方面具有显著优势。通过分析“SHARING HIDDEN KNOW-HOW:HOW MANAGERS SOLVE THORNY PROBLEMS WITH THE KNOWLEDGE JAM.pdf电子书版文档下载”，本文揭示了知识竞赛的原理、实施步骤、效果评估以及案例研究，为企业和组织在解决复杂问题时提供了有益的借鉴。
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