全球高端行业求职案例PDF电子书下载
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- 作 者：方伟主编
- 出 版 社：北京市：北京大学出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787301154106
- 页数：242 页
图书介绍：近年来教育部十分重视大学生职业发展和就业工作，要求各高校加强师资建设和培训，同时购买职业指导、职业信息方面的书籍，而目前国内尚缺少权威的此类书籍。因此北大就业中心和美国VAULT公司合作（该公司的职业指南书籍在美国为大学生求职之前首选的职业指导书籍），在其出版的书籍中精选出几本翻译出版，挑选的原则是考虑其在国外的销量、其内容与国内现状的适应性等。咨询行业已经成为热门行业，备受学生追捧。咨询公司想要聘请的是具有多种能力并充满活力的人，他们非常喜欢通过案例面试来筛选应聘者。本书对案例面试的类型、过程、应对案例面试必须掌握的理论和技巧作了详细的介绍，并将咨询公司的真实案例面试的题目和过程呈现给读者。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：建筑工程专业英语下一篇：女性笔记本 一首唱给阴柔的太阳-女人的歌谣 《全球高端行业求职案例》目录 标签：高端 主编 案例 求职 全球
上编1
第一章 咨询基础1
什么是咨询？1
咨询技能的构成5
谁雇用咨询师？为什么？8
行业历史和趋势10
目前的趋势10
第二章 咨询分类15
咨询服务的类别15
公司的类型21
第三章 锁定目标咨询公司26
公司调查，正确的方法26
了解不同的公司27
与咨询师会面31
第四章 录用过程33
招聘过程概述33
为咨询公司修改简历34
如何撰写非商学背景的简历35
简历和求职信范例36
本科生联系信实例41
本科生求职信实例42
MBA夏季实习生求职信43
MBA全职求职信44
建立和维持人际网络45
申请公司47
资深者的聘用49
第五章 面试52
面试中会发生什么？52
简历／行为面试52
行为问题54
练习行为面试问题54
案例面试55
定性型案例问题举例57
估计58
脑筋急转弯59
脑筋急转弯问题列举59
在面试前与朋友练习59
向面试官提问61
从来没有被问出的面试问题（但是一定要有答案）62
第六章 面试之后：接受，谈判，拒绝65
面试之后65
接受录用通知66
讨价还价66
拒绝录用通知68
如果没有接到录用通知怎么办69
第七章 项目管理周期73
项目管理周期73
第八章 如何成为成功的咨询师77
疑难解答77
如何把握好在咨询公司的第一个月80
进入项目组85
在沙滩上86
第九章 咨询业中的职业生涯89
咨询师培训89
咨询工作内容与职业发展90
导师：超级后援97
退出策略98
下编100
第十章 案例面试介绍100
为什么要用案例？100
案例面试的种类101
案例面试中所要评价的能力102
我会遇到什么样的案例？104
第十一章 案例战略105
你的目标105
别着急105
成功回答商业案例问题的10个小建议106
常见问题与解决109
考虑案例110
案例一览表110
一些特别的商业案例111
第十二章 案例分析框架116
基本的概念和分析框架116
财务决算概览117
先进的概念和分析框架122
第十三章 在现场139
案例面试是如何进行的呢？139
案例139
第十四章 实战演习143
波士顿咨询公司，MBA（译注：面试者学历，下同）143
麦肯锡公司，MBA143
摩立特咨询公司，本科144
A.T.科尔尼，本科144
艾意凯咨询公司，MBA145
第十五章 商业案例146
案例形式146
练习题目146
有策略地思考154
利用4P155
利用5C157
一个书面的案例161
金融案例面试162
附加题目164
尝试更多的练习167
第十六章 互动案例168
一个伪装的匹配面试168
怎样去用互动案例168
怎样去进行一个互动案例练习169
对案例的提示170
互动案例样题171
第十七章 陈述型案例184
对所有陈述案例主要的提示和技巧186
陈述案例类型一——研究案例186
研究型案例例子：Pure肉类公司188
第二类陈述案例分析——完成陈述201
完成陈述的范例：Wells公司201
参考答案——Wells公司204
第三类陈述案例——你来教我206
复杂情景案例208
咨询电话面试218
第十八章 估计221
“估计”案例面试221
一流估计222
估计问题练习223
更多估计227
更多的练习229
第十九章 脑筋急转弯230
脑筋急转弯230
记住230
脑筋急转弯练习230
结语235
附录 咨询行话236
沃尔特传媒简介241
后记242
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摘要：本文深入剖析了《全球高端行业求职案例.pdf电子书版文档下载》，全面展示了该文档在求职指导方面的价值与特色，为求职者提供了宝贵的参考与借鉴。
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案例的丰富性使得求职者能够从多个角度了解高端行业的求职现状，为自己的求职之路提供有益的借鉴。
此外，案例中的求职者背景各异，包括海归、国内名校毕业生等，为求职者提供了多元化的参考。
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