什么样的人企业永不放弃 猎头公司CEO的20个忠告PDF电子书下载
其他书籍
- 作 者：（韩）申铉满着
- 出 版 社：南宁市：广西科学技术出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787807633174
- 页数：242 页
图书介绍：经济危机，职场沉浮。有人被裁掉，有人被降薪，但也有人逆流而上，变身职场新贵。究竟谁是老板最想留住的人？韩国最大猎头公司总裁申铉满先生这就为你解开晋升名单中的玄机。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：《政治经济学（资本主义部分）》笔记和习题详解下一篇：社会主义初级阶段的辽宁文化建设 《什么样的人企业永不放弃 猎头公司CEO的20个忠告》目录 标签：忠告 永不 放弃 企业 公司
序言 每个公司都有自己的原则1
Part 1 你的工作决定着你的身份——职场新鲜人生存必读1
001 把企业品牌消化为自己的品牌2
为什么职场人都想进三星3
一旦辞职，你的身价立即暴跌4
面临选择，先看品牌后看薪水6
选择能够培养个人品牌的公司吧9
002 选拔人才看学历，选拔领导看忠诚度13
学历还是招聘的首要标准吗13
晋升和招聘的条件截然不同16
企业不得不培养忠诚派的原因18
成为甘为企业粉身碎骨的人吧21
003 反败为胜，摆脱学历的束缚23
学历的门槛依然高耸24
MBA不是金饭碗26
学历不够，就拿个物以稀为贵的资格证书吧29
向学历行不通的新兴领域发起挑战吧33
004 挽起袖子，做企业内的问题解决专家吧37
企业最讨厌“评论家”37
务实型人才PK分数型人才40
问题解决型人才是企业最需要的人43
真正的高手还要具备执行力45
005 企业不需要“大妈”47
“条件相同，男性优先”是企业被迫的选择48
与男人一样表现出负责任、重义务的态度吧49
男同事是竞争对手，不是护花使者53
打消辞职的念头，占据职场半边天吧55
Part 2 想要留下来，就从理解企业做起——向最好的猎头学习职场生存秘诀55
006 想要工作生活两不误，就放弃高薪吧60
高薪与高压是一对双胞胎60
为了高薪，请放弃你的另一半吧62
稳定和高薪两全其美的工作是不存在的65
如果还是想拿高薪，就培养稀缺性和专业性吧67
三十几岁如何挑战亿元年薪69
007 想要跟上司对抗，就做好走人的准备吧73
与上司打交道也是工作的一部分74
不要越过上司的底线76
绝对不能对上司说的10句话78
要想在新CEO手下生存，就必须证明自己存在的价值80
在上司面前，“看看再说”是绝对行不通的83
008 想要升职，就展现出你的团队精神吧85
企业不需要个人的华丽表演85
团队精神就是造就卓越成果的阿拉丁神灯88
打造一流团队的三个条件90
我们加在一起就能做成更大的事93
009 频繁跳槽会让你的职业生涯提前结束96
跳槽还有次数限制吗97
拒收离职三次以上的人的简历98
工作三年以后才是离职的最佳时机100
离职时必须遵守的三个原则103
职场生活的目标不是成功，而是幸福106
010 若与高管无缘，就在成为经理前离职吧109
50岁以上的职场人到哪里去了110
企业最喜欢的职位是主任112
职业生涯第十年必须决定的三件事114
40岁之前必须进行第二次人生规划117
Part 3 职场中的人际关系，就是通往晋升大门的入场券——你不可不知的职场交际秘诀117
011 离CEO越近越容易站稳脚跟120
CEO经常看到的人更容易获得晋升120
能力和成果只是晋升的基本条件122
想升职，就到能让你升职的人身边去吧125
怎样创造最快的升职神话128
012 领导力从确认关系的那一刻开始131
不要将领导竞争和公司政治混为一谈132
优秀员工晋升为领导后，评价标准就完全不同了133
领导力源自让步和牺牲135
从业绩指向型向关系指向型转变吧138
升职不仅仅是换张名片，还要彻底改变自己的立场141
013 不关心办公室政治，就无法在企业核心立足144
小团体、关系链、核心集团与权力斗争144
办公室政治下的生存秘诀147
没有实力，政治就是空话149
“有能力的上司”是晋升的保证书151
014 红白喜事和聚餐场合决定职场命运155
有说有笑的聚餐为何是业务的延续156
上司也需要称赞和激励158
把自己当成组织的后勤部长，凡事都要带头161
一定要提拔的人才VS一定不要提拔的人才163
务必留住的人才之十大特点164
不可留在身边的人之十大特点166
015 没有关系网怎能办成大事169
人际关系在任何国家都是制胜的法宝170
良好的人际关系让工作更顺利170
职场人的价值取决于关系网的大小173
不要冷落过去的同事和客户176
四招帮你提高关系网指数179
Part 4 改变思路才能成为真正的生存者——职场前辈们的成功秘诀179
016 如果只做熟悉的事，落伍是迟早的事184
熟练度和专业性是两个概念184
并不是工作年限越长越专业186
不要总是停留在员工水准，尽快成长为专家吧190
把专业性和个人品牌联系起来193
017 像CEO一样做事才可能成为CEO196
如果我是社长196
社长和普通员工的不同之处199
丰富的实践经验造就CEO理念201
级别和职责比年薪更重要204
018 最强的竞争力来自个人品牌208
和别人一样是无法胜出的209
制订与众不同的品牌战略210
个人形象也是品牌管理的内容之一213
现在就为20年以后做准备吧216
019 职业寿命取决于营销理念219
大萧条中更显热门的职位——营销人员220
年薪过亿者大都是营销人员221
不懂营销，便无法在当代社会生存223
善于营销，成功概率更高225
靠近客户的地方潜藏着更多机会227
020 企业动荡不安的时候，你的机会来了230
职位越低，越要积极迎接变化231
大转机都开始于危机时刻232
竞争力来自足够丰富的经验234
沉默的人只会被贴上无能的标签237
抓住如潮水般涌来的机会吧239
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摘要：在竞争激烈的商业环境中，企业如何才能永不放弃？猎头公司CEO的20个忠告.pdf电子书版文档下载为我们揭示了答案。本文将从忠诚、坚韧、创新和团队协作四个方面，深入剖析这份宝贵的忠告，为企业在困境中寻求突破提供启示。
忠诚
忠诚是企业永不放弃的基石。在猎头公司CEO的20个忠告.pdf电子书版文档下载中，强调了员工对企业的忠诚度。一个忠诚的员工，会始终与企业同呼吸、共命运，无论企业面临何种困境，都能坚守岗位，为企业的发展贡献力量。忠诚不仅体现在员工对企业的忠诚，还包括企业对员工的忠诚，只有双方相互信任，才能形成强大的凝聚力。
在具体实践中，企业可以通过以下方式培养员工的忠诚度：一是提供良好的薪酬福利，满足员工的基本需求；二是关注员工的职业发展，为员工提供成长平台；三是营造和谐的企业文化，让员工感受到家的温暖。通过这些措施，企业可以激发员工的忠诚度，使其在困境中与企业共渡难关。
忠诚的企业，更懂得感恩。在猎头公司CEO的20个忠告.pdf电子书版文档下载中，强调了企业要懂得感恩，对员工的付出给予回报。感恩不仅体现在物质层面，更体现在精神层面。企业要关注员工的需求，关心员工的成长，让员工感受到企业的关爱，从而激发员工的积极性和创造力。
坚韧
坚韧是企业永不放弃的关键。在猎头公司CEO的20个忠告.pdf电子书版文档下载中，强调了企业在面对困境时要保持坚韧不拔的精神。坚韧不仅体现在企业领导者的意志力，更体现在全体员工的团结协作上。
在具体实践中，企业可以通过以下方式培养员工的坚韧精神：一是树立正确的价值观，让员工明确企业的使命和愿景；二是加强团队建设，提高员工的凝聚力和战斗力；三是鼓励员工勇于面对挑战，敢于担当。通过这些措施，企业可以培养出一支坚韧不拔的团队，共同应对困境。
坚韧的企业，更懂得逆境中的成长。在猎头公司CEO的20个忠告.pdf电子书版文档下载中，强调了企业要善于在逆境中寻找机遇，实现突破。逆境是企业发展过程中的常态，企业要敢于面对，善于把握，将逆境转化为发展的动力。
创新
创新是企业永不放弃的动力。在猎头公司CEO的20个忠告.pdf电子书版文档下载中，强调了企业要不断进行创新，以适应市场变化。创新不仅体现在产品和技术上，更体现在管理和服务上。
在具体实践中，企业可以通过以下方式推动创新：一是建立创新机制，鼓励员工提出创新想法；二是加大研发投入，提升产品竞争力；三是优化管理流程，提高企业效率。通过这些措施，企业可以保持创新活力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
创新的企业，更懂得与时俱进。在猎头公司CEO的20个忠告.pdf电子书版文档下载中，强调了企业要紧跟时代步伐，关注行业动态，不断调整战略。只有与时俱进，企业才能在变革中抓住机遇，实现可持续发展。
团队协作
团队协作是企业永不放弃的保障。在猎头公司CEO的20个忠告.pdf电子书版文档下载中，强调了企业要注重团队建设，发挥团队协作的力量。一个团结协作的团队，能够在困境中发挥出巨大的潜能。
在具体实践中，企业可以通过以下方式加强团队协作：一是建立有效的沟通机制，确保信息畅通；二是明确团队目标，激发团队成员的积极性；三是培养团队精神，增强团队凝聚力。通过这些措施，企业可以打造一支高效协作的团队，共同应对挑战。
团队协作的企业，更懂得共享成功。在猎头公司CEO的20个忠告.pdf电子书版文档下载中，强调了企业要注重团队激励，让团队成员共享成功。共享成功可以增强团队成员的归属感和荣誉感，激发其更大的工作热情。
总结：
猎头公司CEO的20个忠告.pdf电子书版文档下载为我们揭示了企业永不放弃的秘诀：忠诚、坚韧、创新和团队协作。在竞争激烈的商业环境中，企业只有具备这些品质，才能在困境中寻求突破，实现可持续发展。
本文通过对这份忠告的深入剖析，为企业在困境中寻求突破提供了有益的启示。希望广大企业能够从中汲取智慧，不断提升自身竞争力，共创辉煌。
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