反就业歧视法国际前沿读本PDF电子书下载
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- 作 者：阎天编译
- 出 版 社：北京市：北京大学出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787301160008
- 页数：294 页
图书介绍：本书分为三个部分：第一部分，就业歧视的法律界定；第二部分，就业歧视的法律救济；第三部分，就业歧视的法律视野。共选入十篇文章，基本涉及了国外反就业歧视法研究的各个领域。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：意大利和德国的形式感下一篇：沉思录 青少版 《反就业歧视法国际前沿读本》目录 标签：读本 歧视 编译 就业
导言&阎天1
上篇 就业歧视的法律界定9
差别结果歧视的诞育、死亡与重生&Robert Belton9
Ⅰ.导言9
Ⅱ.Griggs案差别结果理论的诞育12
Ⅲ.差别结果理论的成熟29
Ⅳ.差别结果理论的“死亡”37
Ⅴ.差别结果理论的法典化与重生40
Ⅵ.结论41
差别对待歧视理论：重述的必要&Steven J.Kaminshine45
Ⅰ.麦道案式借口框架50
Ⅱ.混合动机框架61
Ⅲ.统一框架的呼声74
Ⅳ.相反主张：保留麦道案框架80
Ⅴ.运用证明模式识别并评估借口和混合动机指控89
Ⅵ.将上述证明模式合成为差别对待原则的重述96
Ⅶ.结论102
《1964年民权法》第七篇选译104
中篇 就业歧视的法律救济115
平等雇佣机会委员会的意义&Anne Noel Occhialino&Daniel Vail115
Ⅰ.从“无牙老虎”到首要执法机构：EEOC简史116
Ⅱ.今日EEOC的工作134
Ⅲ.EEOC的（今日）意义142
论雇佣歧视纠纷的非讼处置&Charles B.Craver147
Ⅰ.导言147
Ⅱ.EEOC的指控调查149
Ⅲ.谈判、调解／调停和咨商性非讼公断150
Ⅳ.仲裁156
Ⅴ.行政程序171
Ⅵ.结论180
挺身阻挡：雇佣歧视原告小传&Andrea Giampetro-Meyer181
下篇 就业歧视的法律视野195
雇佣歧视法透视：三维平等观&John J.DonohueⅢ195
Ⅰ.谁应受到特别保护？198
Ⅱ.价格与价值201
Ⅲ.附随平等与固有平等间的鸿沟210
Ⅳ.附随平等与建构平等之间的鸿沟213
Ⅴ.结论217
平等观念的空洞性&Peter Westen219
Ⅰ.道德平等223
Ⅱ.法律平等239
Ⅲ.平等之惑255
Ⅳ.结论268
社会融入：平等问题的更好进路？&Hugh Collins272
Ⅰ.引言272
Ⅱ.平等对待原则之误274
Ⅲ.反歧视法的目标282
Ⅳ.结论290
后记&阎天292
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摘要：本文以“反就业歧视法国际前沿读本.pdf电子书版文档下载”为中心，深入探讨了反就业歧视法的国际前沿动态。通过对该电子书的内容分析，本文从立法背景、法律体系、实施策略和案例研究四个方面进行了详细阐述，旨在为我国反就业歧视法的完善提供参考和借鉴。
1、立法背景
反就业歧视法的立法背景主要包括全球化和多元化趋势的加剧、人权观念的普及以及就业歧视问题的日益突出。全球化使得各国之间的文化交流和人才流动日益频繁，对就业歧视问题的关注也日益提高。同时，随着人权观念的普及，人们开始关注就业歧视对个人权利的侵犯。此外，就业歧视问题在全球范围内普遍存在，严重影响了社会公平和经济发展。
在立法背景方面，反就业歧视法的制定旨在消除就业歧视，保障公民平等就业权利，促进社会和谐稳定。通过立法，可以明确歧视行为的界定、法律责任以及救济途径，从而为受害者提供法律保障。
此外，反就业歧视法的立法背景还体现在各国政府和社会各界对消除歧视的共识。许多国家已经制定了相关法律法规，如美国的《反就业歧视法》、欧盟的《平等就业指令》等，为我国提供了有益的借鉴。
2、法律体系
反就业歧视法的法律体系主要包括宪法、法律、行政法规和地方性法规等。宪法作为国家根本法，确立了平等就业的原则；法律则明确了反就业歧视的具体规定；行政法规和地方性法规则对反就业歧视法进行了细化和补充。
在法律体系方面，反就业歧视法涉及多个领域，如劳动法、民法、刑法等。这些法律相互关联，共同构成了反就业歧视法的法律体系。其中，劳动法是反就业歧视法的基础，规定了劳动者享有平等就业的权利；民法则对侵犯平等就业权利的行为进行了民事责任追究；刑法则对严重侵犯平等就业权利的行为进行了刑事责任追究。
此外，反就业歧视法的法律体系还体现在国际条约和双边协定等方面。我国已经加入了多个国际人权公约，如《世界人权宣言》、《消除一切形式种族歧视国际公约》等，这些公约对我国反就业歧视法的制定和实施具有重要指导意义。
3、实施策略
反就业歧视法的实施策略主要包括加强宣传教育、完善法律法规、强化执法监督和加大处罚力度等。加强宣传教育可以提高公众对就业歧视问题的认识，营造公平就业的良好氛围。完善法律法规可以为反就业歧视提供法律依据，确保执法有法可依。强化执法监督可以确保反就业歧视法的有效实施，维护受害者的合法权益。加大处罚力度可以起到震慑作用，减少就业歧视行为的发生。
在实施策略方面，反就业歧视法还注重发挥社会组织和企业的积极作用。社会组织可以开展就业歧视问题的调研、宣传和维权活动；企业则应加强内部管理，杜绝就业歧视现象的发生。
此外，反就业歧视法的实施策略还涉及国际合作与交流。通过与国际组织和其他国家的合作，可以借鉴先进经验，提高我国反就业歧视法的实施效果。
4、案例研究
反就业歧视法的案例研究主要包括典型案例分析和实证研究。典型案例分析可以帮助我们了解反就业歧视法的实际应用，为立法和执法提供参考。实证研究则通过对大量数据的分析，揭示就业歧视问题的现状、特点和趋势。
在案例研究方面，反就业歧视法的典型案例包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视等。通过对这些案例的分析，可以发现反就业歧视法在实践中的应用问题和不足，为完善法律提供依据。
此外，反就业歧视法的案例研究还涉及对歧视行为的预防和干预。通过分析歧视行为的发生原因和过程，可以制定相应的预防和干预措施，降低歧视行为的发生率。
总结：
本文通过对“反就业歧视法国际前沿读本.pdf电子书版文档下载”的分析，从立法背景、法律体系、实施策略和案例研究四个方面对反就业歧视法进行了全面阐述。反就业歧视法的制定和实施对于保障公民平等就业权利、促进社会和谐稳定具有重要意义。我国应借鉴国际先进经验，不断完善反就业歧视法，为构建公平正义的就业环境贡献力量。
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