新时期干部管理概论PDF电子书下载
其他书籍
- 作 者：王际欣等编着
- 出 版 社：郑州市：河南人民出版社
- 出版年份：1996
- ISBN：7215037193
- 页数：332 页
图书介绍： 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：爱情跑单下一篇：国际金融函电 《新时期干部管理概论》目录 标签：干部管理 编着 概论 时期 干部
第一章 适应市场经济，加速建立有中国特色干部管理理论体系1
第一节 干部、干部管理与干部管理学1
第二节 干部管理学的研究对象、任务及内容8
第三节 建立干部管理学的科学依据13
第二章 社会主义市场经济与干部管理体制的变革19
第一节 新中国干部管理体制的形成与发展19
第二节 适应市场经济，建立科学的干部分类管理体制26
第三章 以史为镜 批判继承——干部管理的历史沿革35
第一节 中国古代的官吏制度35
第二节 近代的人事管理49
第三节 现代的干部管理58
第四章 选贤任能 人尽其才——干部管理的基本原则67
第一节 党管干部的原则67
第二节 民主集中制原则71
第三节 德才兼备原则78
第四节 能级能质对应原则84
第五节 民主监督原则87
第五章 “桥”、“船”与“过河”——干部管理的基本方法91
第一节 群众路线方法92
第二节 调查研究方法96
第三节 系统方法106
第四节 信息方法114
第六章 凡事预则立、不预则废——干部管理预测与规划121
第一节 预测与规划在干部管理中的功能作用121
第二节 干部管理预测123
第三节 干部管理规划130
第七章 公开、平等、竞争、择优——干部的选拔与任用135
第一节 干部选拔任用是干部管理科学化的关键环节135
第二节 干部选拔任用的基本原则138
第三节 干部选拔的方法与任用方式144
第八章 知人善任 赏罚分明——干部的考核与奖惩151
第一节 适应形势发展，强化考核功效151
第二节 客观公正，严格奖惩171
第九章 完善法制 依法管理——干部的监察与弹劾179
第一节 干部的监察179
第二节 干部的弹劾191
第十章 广泛交流 多岗锻炼——干部的回避与交流199
第一节 干部的回避199
第二节 干部的交流205
第十一章 学马列要精，要管用——干部的教育管理216
第一节 干部教育是提高干部素质的重要途径216
第二节 干部教育的类型与内容222
第三节 干部教育的形式与基地229
第十二章 老有所养 老有所为——离退休干部的管理235
第一节 干部离退休制度的确立是我党干部管理史上的一次革命235
第二节 离退休干部的生理、心理特点241
第三节 离退休干部的科学管理245
第十三章 百年大计 后继有人——后备干部的管理255
第一节 后备干部队伍建设是一项跨世纪系统工程255
第二节 后备干部的选拔配备260
第三节 后备干部的科学管理267
第十四章 优化群体结构 强化整体功能——领导班子建设与管理273
第一节 坚持“四化”方针和德才标准，优化领导班子整体结构273
第二节 加强思想作风建设，把领导班子建设成忠诚于马克思主义的坚强集体281
第三节 选好“一把手”，形成坚强的领导核心288
第十五章 面向世界 面向未来——干部管理的现代化296
第一节 干部管理思想观念和理论的现代化296
第二节 干部管理方法和手段的现代化303
第三节 建设一支高层次的干部管理队伍305
附录：党和国家领导人论干部制度改革314
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摘要：本文以“新时期干部管理概论.pdf电子书版文档下载”为中心，从四个方面对电子书进行详细阐述，包括干部管理的理论基础、实践应用、创新发展以及未来趋势，旨在为干部管理提供有益的参考和借鉴。
1、理论基础
《新时期干部管理概论.pdf电子书版文档下载》首先阐述了干部管理的理论基础，包括马克思主义关于干部管理的理论、中国特色社会主义理论体系中的干部管理思想以及现代管理学的基本原理。这些理论为干部管理提供了科学的方法和指导，有助于提高干部管理的科学性和有效性。
在理论基础方面，电子书详细介绍了马克思主义关于干部管理的理论，强调干部是党的事业的骨干，是党联系群众的桥梁和纽带。同时，电子书还阐述了中国特色社会主义理论体系中的干部管理思想，强调干部要忠诚于党的事业，全心全意为人民服务。此外，电子书还介绍了现代管理学的基本原理，如领导力、组织行为、人力资源管理等方面的知识，为干部管理提供了丰富的理论支撑。
通过这些理论的学习，干部可以更好地理解干部管理的本质和规律，提高自身的理论素养和管理能力，为推动干部管理工作的发展奠定坚实基础。
2、实践应用
《新时期干部管理概论.pdf电子书版文档下载》在实践应用方面，详细介绍了干部选拔任用、教育培训、考核评价、激励约束等方面的具体措施和经验。这些内容为干部管理工作提供了实际操作指南，有助于提高干部队伍的整体素质和执行力。
在干部选拔任用方面，电子书强调了选拔任用的公正性、公平性和公开性，提出了选拔任用的标准和程序。同时，电子书还介绍了教育培训的方法和途径，强调干部要不断学习、提高自身素质。在考核评价方面，电子书提出了科学合理的考核指标体系，以全面、客观地评价干部的工作绩效。此外，电子书还介绍了激励约束机制，以激发干部的工作积极性和创造性。
通过这些实践应用的学习，干部可以更好地掌握干部管理工作的具体方法，提高自身的工作能力和水平，为推动干部管理工作的发展提供有力保障。
3、创新发展
《新时期干部管理概论.pdf电子书版文档下载》在创新发展方面，提出了干部管理工作的创新思路和措施。这些内容有助于推动干部管理工作与时俱进，适应新时代的发展要求。
在创新发展方面，电子书强调了干部管理工作的创新意识，鼓励干部积极探索新的管理方法和技术。同时，电子书还提出了干部管理工作的创新措施，如加强干部队伍建设、优化干部结构、提高干部素质等。此外，电子书还介绍了干部管理工作的创新案例，为干部管理工作提供了有益借鉴。
通过这些创新发展的学习，干部可以更好地适应新时代的发展要求，提高干部管理工作的质量和水平，为推动干部管理工作的发展注入新的活力。
4、未来趋势
《新时期干部管理概论.pdf电子书版文档下载》在展望未来趋势方面，分析了干部管理工作的未来发展方向和挑战。这些内容有助于干部更好地把握时代脉搏，为干部管理工作的发展提供前瞻性指导。
在展望未来趋势方面，电子书认为，随着我国经济社会的发展，干部管理工作将面临新的机遇和挑战。电子书提出了干部管理工作的未来发展方向，如加强干部队伍建设、提高干部素质、优化干部结构等。同时，电子书还分析了干部管理工作面临的挑战，如干部队伍老龄化、干部素质参差不齐等。
通过这些未来趋势的分析，干部可以更好地把握时代脉搏，为干部管理工作的发展提供前瞻性指导，推动干部管理工作不断迈上新台阶。
总结：
《新时期干部管理概论.pdf电子书版文档下载》从理论基础、实践应用、创新发展以及未来趋势四个方面对干部管理进行了全面阐述，为干部管理工作提供了有益的参考和借鉴。通过学习本书，干部可以更好地提高自身素质和管理能力，为推动干部管理工作的发展贡献力量。
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