工作组织中的人格PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：劳伦斯·R. 詹姆斯（Lawrence R. James），米歇尔·D. 马兹勒（Michelle D. Mazerolle）着；丁彪，李永鑫译
- 出 版 社：上海：上海财经大学出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7810984608
- 页数：224 页
图书介绍：本书详细介绍了现代人格理论的主要概念、并对人格理论的两大流派，即特质和社会认知论进行了重点介绍。作者力图对这两大流派进行整合，并探讨它们的内在联系。另外，作者还介绍了组织中人格的测量方法，包括对内隐或无意识动机的一些新的评估方法。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：佛道人生 经典的佛教故事 精辟的人生哲理下一篇：心理战实用知识：心理博弈奥秘解 《工作组织中的人格》目录 标签：人格 组织 工作
目录1
译者序1
序1
第1章 组织中人格的作用1
1.1 约翰对上司的描述4
1.2 约翰同事的看法6
1.3 人格与社会认知理论对个体在构建与分析上差异的解释7
1.3.1 攻击的合理化机制9
1.3.2 适应社会的个体13
1.3.3 有条件的推理16
1.4 总的内容：组织中的人格17
1.5 本书的编排17
第2章 人格的基本概念19
2.1 特质：人格的行为表现20
2.1.1 成就动机特质21
2.1.2 特质的特征22
2.1.3 畏惧失败的特质23
2.1.4 多种形成原因的补充说明25
2.2 特质的形成原因：需要（动机）26
2.2.1 成就需要26
2.2.2 避免失败的需要27
2.2.3 作为结果产生的成就导向趋势及相关的动机强度27
2.2.4 需要是如何影响特质的？29
2.3 社会认知在需要—特质关系中的居中作用30
2.3.1 有条件的推理是合理化机制的一种结果33
2.3.2 社会认知论的五个主题：对特质论和社会认知论的进一步整合42
2.3.3 AMs的发展和自我监控过程43
2.3.4 环境对动机的影响：个人与情境的交互作用和个人—环境的匹配47
2.3.5 跨情境一致性、情境的特指性、连贯性54
2.4 结论61
第3章 人格变量63
3.1 现代人格的主要特质63
3.2 特质的起源64
3.2.1 Allport和特质的个体化与概括化研究方法64
3.2.2 特质的组织69
3.3 用于说明特征行为调整的社会认知的宽泛分类81
3.3.1 导致合理化机制的内隐偏好的类型84
3.3.2 合理化机制如何影响推理策略90
3.4 内隐偏好：要还是不要？92
第4章 组织中的人格测量95
4.1 测量程序的评价标准95
4.1.1 信度96
4.1.2 效度98
4.2.1 自陈法100
4.2 人格测量技术范例100
4.2.2 投射技术117
4.2.3 条件推理测量120
4.3 一个用来测量内隐推理偏好的有效的间接系统123
4.3.1 合理化机制126
4.3.2 使用具有逻辑说服力的主观判断来进行有关合理化机制的推论130
4.3.3 攻击的条件推理测验133
4.4 实证效度分析模型135
4.5.1 信度估计138
4.5 攻击的条件推理测验的心理计量学评估138
4.5.2 8个经验效度研究的结果139
4.5.3 结论144
4.6 结语144
第5章 未来组织中人格研究的三大领域146
5.1 人格评估的整合模型147
5.1.1 通道假说148
5.1.2 整合模型148
5.1.3 基于自陈法和条件推理的整合模型153
5.2 连贯性172
5.2.1 组织研究中的情境分辨能力173
5.2.2 寻找连贯性175
5.3 差异性建构182
5.3.1 工作满意度有倾向性成分吗？185
5.3.2 结论189
5.4 总结评语190
参考文献192
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摘要：本文以“工作组织中的人格.pdf电子书版文档下载”为中心，从四个方面对电子书进行详细阐述，包括人格理论、工作组织中的个体差异、人格与工作绩效的关系以及人格在工作组织中的应用。通过对电子书内容的深入分析，旨在为读者提供对工作组织中人格的全面了解。
1、人格理论
“工作组织中的人格.pdf电子书版文档下载”首先介绍了人格理论的基本概念和主要流派。书中详细阐述了特质理论、类型理论、特质类型理论、人格特质理论等不同的人格理论，使读者对人格的构成和特点有了全面的认识。
此外，电子书还探讨了人格形成和发展的影响因素，如遗传、环境、教育等。通过对人格理论的深入分析，有助于读者更好地理解个体在组织中的行为表现。
同时，书中还介绍了人格测评方法，如MBTI、大五人格等，为读者提供了评估个体人格的工具。
2、工作组织中的个体差异
电子书重点分析了工作组织中的个体差异，包括能力、性格、价值观等方面的差异。书中指出，个体差异是组织管理中不可忽视的重要因素。
针对个体差异，电子书提出了相应的管理策略，如合理配置人力资源、建立多元化团队等。这些策略有助于提高组织的整体绩效。
此外，书中还探讨了个体差异对组织文化的影响，以及如何通过塑造积极的组织文化来促进个体差异的发挥。
3、人格与工作绩效的关系
电子书深入分析了人格与工作绩效之间的关系。研究表明，人格特征对工作绩效有着重要的影响。
书中列举了多个案例，展示了不同人格特征的个体在工作中的表现。通过这些案例，读者可以了解到人格特征如何影响工作绩效。
此外，电子书还提出了提升工作绩效的方法，如优化工作环境、培养积极的工作态度等。
4、人格在工作组织中的应用
电子书详细介绍了人格在工作组织中的应用，包括招聘、培训、绩效评估等方面。
在招聘过程中，通过了解应聘者的人格特征，可以更好地评估其适应岗位的能力。
在培训过程中，根据员工的人格特点，制定个性化的培训方案，有助于提高培训效果。
在绩效评估方面，结合人格特征进行评估，可以更全面地了解员工的工作表现。
总结：
通过对“工作组织中的人格.pdf电子书版文档下载”的深入分析，本文从人格理论、个体差异、工作绩效关系以及应用等方面对工作组织中的人格进行了全面阐述。这些内容有助于读者更好地理解工作组织中的人格特点，为组织管理和个人发展提供有益的参考。
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