现代警察心理学 一种心理选拔和训练的观点PDF电子书下载
其他书籍
- 作 者：张振声着
- 出 版 社：北京市：中国人民公安大学出版社
- 出版年份：1999
- ISBN：7810592998
- 页数：680 页
图书介绍： 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：两岸关系与和平统一-1994年重要谈话和文章选编下一篇：汉语大字典 第1卷 《现代警察心理学 一种心理选拔和训练的观点》目录 标签：心理 心理学 选拔 观点 警察
目 录1
自 序1
第一章 绪 论1
第一节 警察心理学概述1
第二节 警察心理学的任务、意义和研究范围18
第三节 警察心理学的研究方法25
第四节 警察心理学的产生、发展与现状36
第一节 警察心理选拔概述46
第二章 警察心理选拔46
第二节 国外警察心理选拔概况56
第三节 警察心理选拔的内容65
第四节 警察心理选拔手册的编制101
第三章 警察心理训练107
第一节 警察心理训练概述107
第二节 国外警察心理训练概况117
第三节 警察心理训练的内容130
第四节 警察心理训练手册的编制179
第一节 警察认知心理概述190
第四章 警察认知心理190
第二节 警察对客观现实的认知195
第三节 警察社会认知210
第四节 警察高级认知心理217
第五节 警察认知心理的测量229
第五章 警察个性心理235
第一节 警察个性心理概述235
第二节 警察工作动机241
第三节 警察价值观260
第四节 警察个性心理特征273
第五节 中国优秀公安民警个性心理研究285
第六节 警察个性心理测量295
第六章 警察品德心理319
第一节 警察品德心理概述319
第二节 警察品德的心理结构326
第三节 警察品德心理障碍矫正351
第四节 公安机关思想政治工作心理研究357
第五节 警察品德心理测量370
第七章 警察心理控制377
第一节 警察心理控制概述377
第二节 警察抗拒诱惑心理391
第三节 警察违法犯罪心理408
第四节 警察心理控制测量419
第八章 警察威信429
第一节 警察威信概述429
第二节 影响警察威信的各种因素437
第三节 好警察形象研究445
第四节 警察威信的形成与巩固465
第五节 警察威信测量473
第九章 警察人际心理479
第一节 警察人际心理概述479
第二节 国外警察人际心理研究概况490
第三节 警民关系心理分析498
第四节 警察人际交往心理的培养518
第五节 警察人际交往的测量522
第一节 警察心理应激概述532
第十章 警察心理应激532
第二节 警察心理应激源542
第三节 警察心理应激的影响552
第四节 警察心理应激对策575
第五节 警察心理应激测量581
第十一章 警察生活心理589
第一节 警察生活心理概述589
第二节 警察余暇活动597
第三节 我国警察余暇活动研究605
第四节 警察生活心理测量618
第十二章 警察心理健康629
第一节 警察心理健康概述629
第二节 警察心理健康状况分析638
第三节 保持心理健康的途径和方法647
第四节 警察心理挫折与处理655
第五节 警察心理健康的测量666
现代警察心理学主要中英文译名对照676
后记680
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摘要：本文以《现代警察心理学 一种心理选拔和训练的观点.pdf电子书版文档下载》为研究对象，从心理选拔、心理训练、心理素质和心理测评四个方面对现代警察心理学进行了深入探讨，旨在为我国警察队伍建设提供有益的参考。
1、心理选拔
心理选拔是现代警察心理学的重要组成部分，通过对警察候选人的心理素质、性格特点、能力水平等进行科学评估，以确保选拔出具备优秀心理素质的警察人才。在《现代警察心理学 一种心理选拔和训练的观点.pdf电子书版文档下载》中，作者详细介绍了心理选拔的方法和技巧，如心理测试、面试、情景模拟等，为我国警察选拔工作提供了理论依据和实践指导。
首先，心理测试是心理选拔的重要手段之一。通过心理测试，可以了解候选人的性格特点、能力水平、心理素质等，从而筛选出符合岗位要求的优秀人才。其次，面试是心理选拔的关键环节。面试官可以通过与候选人的交流，观察其表达能力、应变能力、沟通能力等，进一步评估其心理素质。最后，情景模拟是一种模拟实际工作场景的选拔方法，通过观察候选人在模拟场景中的表现，评估其心理素质和应对能力。
此外，心理选拔还应注意以下几点：一是选拔标准要科学合理，既要考虑候选人的心理素质，又要考虑其能力水平；二是选拔过程要公正透明，确保每个候选人都有公平竞争的机会；三是选拔结果要客观公正，避免人为因素的干扰。
2、心理训练
心理训练是提高警察心理素质的重要途径，通过有针对性的心理训练，可以帮助警察应对各种复杂的工作场景，提高其心理承受能力和应对能力。在《现代警察心理学 一种心理选拔和训练的观点.pdf电子书版文档下载》中，作者详细介绍了心理训练的方法和内容，为我国警察心理训练工作提供了理论支持和实践指导。
首先，心理训练应注重基础心理素质的培养，如情绪管理、压力应对、人际关系处理等。通过这些训练，可以帮助警察在面临压力和挑战时保持冷静，有效应对各种复杂情况。其次，心理训练应注重实战技能的培养，如侦查技巧、审讯技巧、谈判技巧等。这些技能的掌握有助于警察在实际工作中更好地完成任务。最后，心理训练还应注重心理健康的维护，通过心理辅导、心理咨询等方式，帮助警察缓解心理压力，保持良好的心理状态。
在心理训练过程中，应注意以下几点：一是训练内容要贴近实际工作，提高训练的针对性和实用性；二是训练方法要多样化，避免单一训练方法的枯燥乏味；三是训练效果要评估，确保训练达到预期目标。
3、心理素质
心理素质是警察职业的核心竞争力，良好的心理素质有助于警察在复杂的工作环境中保持冷静、果断、自信，有效应对各种挑战。在《现代警察心理学 一种心理选拔和训练的观点.pdf电子书版文档下载》中，作者对警察心理素质进行了深入研究，为我国警察队伍建设提供了有益的启示。
首先，警察心理素质应具备以下特点：一是稳定性，即在面对压力和挑战时保持心理平衡；二是适应性，即能够迅速适应各种工作环境和任务；三是抗压性，即具备较强的心理承受能力；四是果断性，即在关键时刻能够迅速作出决策。
其次，影响警察心理素质的因素主要包括：个人性格、家庭环境、工作压力、社会环境等。针对这些因素，应采取相应的措施，如加强心理健康教育、优化工作环境、提高社会支持等，以提高警察的心理素质。
最后，培养警察心理素质的方法包括：心理辅导、心理训练、心理测评等。通过这些方法，可以帮助警察提高心理素质，更好地适应警察职业的要求。
4、心理测评
心理测评是现代警察心理学的重要手段，通过对警察的心理素质、能力水平、性格特点等进行科学评估，为警察队伍建设提供有力支持。在《现代警察心理学 一种心理选拔和训练的观点.pdf电子书版文档下载》中，作者详细介绍了心理测评的方法和技巧，为我国警察心理测评工作提供了理论依据和实践指导。
首先，心理测评应遵循科学性、客观性、实用性原则。在测评过程中，要确保测评工具的科学性，避免主观因素的影响；同时，测评结果要客观公正，为警察队伍建设提供有力支持。
其次，心理测评的方法主要包括：心理测试、面试、情景模拟等。通过这些方法，可以全面了解警察的心理素质、能力水平、性格特点等，为警察队伍建设提供有力支持。
最后，心理测评在警察队伍建设中的应用主要体现在以下几个方面：一是选拔优秀人才；二是发现潜在问题；三是制定有针对性的培训计划；四是评估警察队伍建设效果点击联系需要东西方神秘学学习资料，专业的咨询
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