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经略世纪第一高地 中国军事人才发现战略百年构想PDF电子书下载

其他书籍

• 作 者：高建国着
• 出 版 社：北京市：高等教育出版社
• 出版年份：2003
• ISBN：7040114755
• 页数：303 页

图书介绍：本书主要内容包括导论、我国人才发展战略的目标建构、我军人才发展战略的历史回顾与国际比较、实现军事教育的战略转移、优化军事人才选拔任用机制等内容。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：品牌溯源的故事 上下一篇：世界各国军事力量手册 《经略世纪第一高地 中国军事人才发现战略百年构想》目录 标签：经略 高地 中国军事 构想 战略

目录1

导论——跨世纪伟业呼唤军事人才发展战略1

（一）军事人才发展战略的历史方位2

1．发展战略的缘起及功能2

2．人才发展战略对历史进程的影响4

3．军队跨越式发展呼唤军事人才发展战略6

（二）军事人才发展战略的特征10

1．空间坐标上的全局性10

2．时间坐标上的远景性11

3．系统坐标上的能动性12

（三）制定军事人才发展战略的依据13

1．理论依据14

2．环境依据16

3．现实依据22

（四）跨世纪军事人才发展战略构想30

1．宏观思路30

2．指导原则31

我军人才发展战略的目标建构36

1．激励性37

（一）战略目标的基本特征37

2．准确性38

3．长期性38

4．动态性39

5．实用性39

（二）构筑战略目标的指导思想40

1．面向未来40

2．改革创新41

3．借鉴外军42

4．协调发展43

5．注重效益44

（三）战略目标的指标体系45

1．人才质量45

2．增长速度47

3．结构变化47

4．效益要求47

5．运行机制48

1．总体目标49

2．素质目标49

（四）战略目标体系的建构设想49

3．速度目标53

4．结构目标54

5．效益目标56

6．英才目标56

7．机制目标57

（五）实现战略目标的重点58

（六）实现战略目标的步骤60

2．中期目标61

1．近期目标61

3．远期目标62

4．支撑条件62

我军人才发展战略的历史回顾与国际比较64

（一）三代领导核心与军事人才发展战略65

1．毛泽东的开拓：寓军事人才发展战略于总战略中65

2．邓小平的创新：在历史性转折中实现飞跃73

3．江泽民的发展：面向新世纪勾画宏伟蓝图79

4．军事人才发展战略演进的历史启示83

1．世界主要国家军事人才发展战略的特征89

（二）军事人才发展战略的国际比较89

2．世纪之交全球军事人才发展战略的调整90

3．世界军事人才发展战略调整的启示99

实现军事教育的战略转变104

（一）知识军事提出的课题——教育是战斗力之母105

1．教育是社会生产力的主要源泉105

2．教育是影响军队战斗力的第一要素108

3．军事教育是部队战斗力最富有活力的增长点109

（二）中国军事教育面临的危机与挑战112

1．实现由传统教育观念向现代教育观念转变战略120

（三）实现军事教育转变的战略对策120

2．实现非均衡发展战略129

3．实现产、学、研一体化战略131

4．实现以提高教育质量为中心的战略133

5．实现优化师资队伍的固本强基战略139

6．实现军地并举培养人才的双轨驱动战略142

7．实现开启官兵“时间银行”的继续教育战略145

8．实现人才资本积累优先战略148

优化军事人才选拔任用机制151

（一）优化军事人才选拔任用机制势在必行151

1．优化用人机制是延伸军事教育的重要保证152

2．和平时期军队用人内外环境的新特点153

（二）健全军事人才选拔任用机制的框架思路156

1．建立军事人才数字化评估机制156

2．完善有利于优秀人才脱颖而出的选拔机制160

3．建立与时代发展相一致的制度创新机制163

4．健全有利于提高干部素质的激励机制167

5．建立公开、公平、公正的竞争机制174

6．建立规范明确的交流轮换机制176

7．建立和完善干部选拔任用监督机制180

发挥现代化建设实践伟大学校的功能182

（一）实践是造就优秀军事人才的必由之路182

1．社会实践是干部才能的源泉182

2．实践是锻造军事人才的根本途径184

3．现代化军队建设实践是锻炼提高干部的大学校187

（二）实践效益：提高人才素质的重要增长点190

1．创新式实践191

2．下放式实践191

3．压担式实践192

4．师承式实践193

5．研讨式实践194

6．交叉式实践195

7．往复式实践196

8．砺志式实践197

9．辐射式实践198

10．转化式实践199

11．验证式实践200

12．适应式实践201

13．模拟式实践202

14．强化式实践203

（三）向科学投入要最佳实践效费比205

1．实践宜早205

2．保持必要强度和广度206

3．注意不同文化背景的选择207

4．把实践作为终身课题207

5．发挥实践主体的能动作用209

6．坚持科学理性精神导引210

7．以岗位任职为牵引211

1．健全结合工作实践培养提高干部的制度212

（四）在制度创新中打造提升实践效益的倍增器212

2．健全干部下基层调查研究制度215

3．健全以工作实绩为主的领导干部考核评价指标体系216

4．健全优秀年轻干部到艰苦地区和复杂环境培养锻炼制度216

建立有中国特色的军事人才市场218

（一）建立军事人才市场的历史必然性219

1．建立军事人才市场的理论依据219

2．建立军事人才市场是优化人才资源配置的客观要求228

3．建立军事人才市场是推进我军质量建设的必然选择230

4．培育军事人才市场是发达国家的强军之路236

（二）中国特色军事人才市场的特征及模式构成239

1．基本特征240

2．模式构成243

（三）完善军事人才市场的对策246

1．在加强军事人才市场理论探索中转变观念246

2．通过立法确保军事人才市场规范有序248

3．通过政策制度创新搞好与国家人才市场衔接249

4．健全军事人才市场中介组织252

5．逐步构建军事人才市场支撑体系253

营造有利于军事人才成长的良好环境254

（一）优化宏观社会环境，创造有利于军事人才成长的良好氛围255

1．宏观社会环境对军事人才成才的影响256

2．优化宏观社会环境是一个系统工程267

（二）优化中观军队环境，健全有利于军事人才成长的政策制度271

1．形成军队建设与人才开发相互促进的宏观决策机制271

2．加强军事人才立法272

3．积极探索我军军官职业化过渡模式273

4．调整政策制度杠杆增强军队对人才的吸引力275

（三）优化微观单位环境，构筑有利于军事人才成长的效应场278

1．高能为核的共生效应279

2．相沿成链的师承效应281

3．英才辈出的地缘效应283

4．脱颖而出的激励效应284

5．惜才爱才的尚贤效应284

6．拴心留人的聚才效应286

结束语288

后记291

出版说明293

主要参考文献296

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摘要：本文以《经略世纪第一高地 中国军事人才发现战略百年构想.pdf电子书版文档下载》为研究对象，从战略构想、人才培养、选拔机制和国际化视野四个方面，对中国军事人才发现战略进行了深入剖析，旨在为我国军事人才队伍建设提供有益借鉴。

1、战略构想

《经略世纪第一高地 中国军事人才发现战略百年构想.pdf电子书版文档下载》提出了“经略世纪第一高地”的战略构想，即以培养具有国际视野、战略思维和创新能力的军事人才为核心，构建具有中国特色的现代化军事人才体系。这一构想具有前瞻性和战略性，为我国军事人才队伍建设指明了方向。

战略构想的实施，首先要求我们树立全球视野，紧跟世界军事发展趋势，把握军事人才竞争的主动权。其次，要注重人才培养的系统性，构建涵盖基础教育、专业教育、继续教育等各个阶段的军事人才培养体系。最后，要充分发挥军事人才的创新创造能力，推动军事科技和武器装备的创新发展。

为实现这一战略构想，我国应加大军事人才培养投入，优化军事人才培养结构，提高军事人才培养质量，为建设世界一流军队提供有力支撑。

2、人才培养

《经略世纪第一高地 中国军事人才发现战略百年构想.pdf电子书版文档下载》强调，军事人才培养要注重综合素质的提升，培养具有坚定政治信仰、丰富专业知识、过硬军事技能和良好心理素质的军事人才。

在人才培养过程中，要注重理论与实践相结合，通过军事训练、实战演练等方式，提高军事人才的实战能力。同时，要加强军事人才的思想政治教育，培养他们的爱国主义精神、集体主义精神和革命英雄主义精神。

此外，要注重军事人才的身心健康，为他们提供良好的工作和生活环境，确保他们能够全身心地投入到军事事业中。

3、选拔机制

《经略世纪第一高地 中国军事人才发现战略百年构想.pdf电子书版文档下载》提出，要建立科学合理的军事人才选拔机制，选拔具有潜力和发展前景的军事人才。

选拔机制要注重公平公正，打破论资排辈、任人唯亲等不良现象，让优秀人才脱颖而出。同时，要建立多元化选拔渠道，拓宽军事人才来源，为军队注入新鲜血液。

在选拔过程中，要注重考察军事人才的综合素质，包括政治素质、业务能力、心理素质等，确保选拔出符合军队建设需要的优秀人才。

4、国际化视野

《经略世纪第一高地 中国军事人才发现战略百年构想.pdf电子书版文档下载》强调，军事人才要具备国际化视野，了解世界军事发展趋势，为我国军事战略决策提供有力支持。

要拓宽军事人才的国际交流渠道，鼓励他们参加国际军事交流活动，学习借鉴国外先进军事理念和经验。同时，要加强军事人才的跨文化沟通能力，提高他们在国际舞台上的竞争力。

为实现国际化视野，我国应加强军事人才的教育培训，提高他们的外语水平和国际视野，为我国军事事业发展提供有力保障。

总结：

《经略世纪第一高地 中国军事人才发现战略百年构想.pdf电子书版文档下载》为我国军事人才队伍建设提供了有益借鉴。通过战略构想、人才培养、选拔机制和国际化视野四个方面的深入剖析，为我国军事人才队伍建设指明了方向。在新时代背景下，我们要认真贯彻落实这一构想，努力培养一支具有国际竞争力的现代化军事人才队伍。

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