JUST A NUMBER AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS ON AGE DISCRIMINATIONPDF电子书下载
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- 作 者：
- 出 版 社：ASHGATE
- 出版年份：2008
- ISBN：
- 页数：352 页
图书介绍： 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：ECONOMIC FACTORS IN POPULATION GROWTH下一篇：MANAGEMENT ACCOUNTING AN INTRODUCTION THIRD EDITION 《JUST A NUMBER AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS ON AGE DISCRIMINATION》目录 标签：
1 Introduction to Just a Number1
2 Just a Number in Age Discrimination7
3 Just a Number in the United Nations35
4 Just a Number in Australia and New Zealand81
5 Just a Number in Africa and South Africa111
6 Just a Number in Canada, Mexico and the United States153
7 Just a Number in the North American Free Trade Agreement193
8 Just a Number in the United Kingdom and Ireland241
9 Just a Number in the European Union287
10 Conclusion to Just a Number339
Bibliography343
Index351
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摘要：本文以《JUST A NUMBER AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS ON AGE DISCRIMINATION.pdf电子书版文档下载》为中心，从四个方面对年龄歧视的国际法律分析进行了详细阐述，包括年龄歧视的定义、表现形式、法律规制以及应对策略，旨在为我国在反年龄歧视方面提供有益借鉴。
1、年龄歧视的定义与表现形式
年龄歧视是指基于年龄差异，对某一年龄群体进行不公平对待的行为。在《JUST A NUMBER AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS ON AGE DISCRIMINATION.pdf电子书版文档下载》中，作者从法律角度对年龄歧视进行了定义，并列举了多种表现形式，如招聘歧视、晋升歧视、薪酬歧视等。
招聘歧视主要表现为招聘广告中对年龄的限制，如“仅限35岁以下”、“要求有丰富工作经验”等。晋升歧视则体现在对年轻员工的提拔和晋升机会较少，而年龄较大的员工则因经验丰富而获得更多机会。薪酬歧视则表现为相同岗位、相同工作量的员工，因年龄差异而存在薪酬差异。
此外，年龄歧视还可能表现为社会歧视，如老年人因年龄原因被排斥在社会活动之外，年轻人因年龄原因被限制某些职业发展机会等。
2、年龄歧视的法律规制
针对年龄歧视，《JUST A NUMBER AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS ON AGE DISCRIMINATION.pdf电子书版文档下载》从国际法律角度进行了分析。作者指出，各国在反年龄歧视方面已制定了一系列法律法规，如《欧洲平等法案》、《美国年龄歧视法案》等。
这些法律法规明确了年龄歧视的禁止性规定，规定了用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面的平等义务。同时，法律法规还规定了违反年龄歧视规定的法律责任，如赔偿、罚款等。
然而，在实际操作中，年龄歧视问题仍然存在。这主要是因为法律法规的执行力度不足，以及社会对年龄歧视问题的认识不足。
3、年龄歧视的应对策略
针对年龄歧视问题，《JUST A NUMBER AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS ON AGE DISCRIMINATION.pdf电子书版文档下载》提出了以下应对策略：
一是加强法律法规的宣传和执行力度，提高用人单位和员工的反年龄歧视意识。二是建立健全反年龄歧视投诉机制，保障受害者的合法权益。三是加强对年龄歧视问题的研究，为政策制定提供理论依据。
此外，作者还建议，用人单位应建立健全内部管理制度，确保招聘、晋升、薪酬等方面的公平性。同时，社会也应加强对年龄歧视问题的关注，营造尊重年龄差异、平等对待的社会氛围。
4、我国反年龄歧视的启示
《JUST A NUMBER AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS ON AGE DISCRIMINATION.pdf电子书版文档下载》对我国反年龄歧视工作具有以下启示：
一是借鉴国际经验，完善我国反年龄歧视法律法规体系。二是加强执法力度，确保法律法规的有效实施。三是提高全社会对年龄歧视问题的认识，营造尊重年龄差异、平等对待的社会氛围。
总之，反年龄歧视是一项长期而艰巨的任务。我国应借鉴国际经验，结合自身实际情况，不断完善反年龄歧视工作，为构建公平正义的社会环境贡献力量。
总结：
本文从年龄歧视的定义、表现形式、法律规制以及应对策略四个方面对《JUST A NUMBER AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS ON AGE DISCRIMINATION.pdf电子书版文档下载》进行了详细阐述，旨在为我国反年龄歧视工作提供有益借鉴。
文章总结内容第二自然段
本文通过对年龄歧视问题的深入研究，揭示了年龄歧视的严重性，并提出了相应的应对策略。这有助于提高全社会对年龄歧视问题的认识，为构建公平正义的社会环境提供理论支持。
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