给你高薪的是自己PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：王超着
- 出 版 社：南京：江苏人民出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787214067913
- 页数：164 页
图书介绍：本书共分为六章，说明高薪缘自于傲人的工作业绩、踏实的工作态度、以及工作方法等，提供了大量的范例来分析，每篇末有实战点金栏目说明怎样具体操作。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：道家与汉代士人思想、心态及文学下一篇：新生命伦理学 《给你高薪的是自己》目录 标签：高薪
第一章 薪水缘何而高2
第一节 高薪缘自于傲人的工作业绩2
第二节 高薪缘自于踏实的工作态度7
第三节 高薪缘自于惊人的工作方法13
第四节 高薪缘自于潜伏的附加价值18
第五节 高薪缘自于多年的同舟共济22
第六节 高薪只缘自于一个有价值的你自己26
第二章 让老板用高薪为你傲人的业绩买单34
第一节 过程不重要，结果才有说服力34
第二节 量化你的工作，量化你的业绩39
第三节 有傲人的业绩，才有傲人的薪水44
第四节 老板不怕发高薪，就怕无业绩49
第五节 为公司创造利润就是为自己加薪54
第三章 对工作负责，老板就能对你的薪水负责60
第一节 拿钱干活还是干活拿钱60
第二节 事情无大小，薪水有高低65
第三节 工作没有分外事71
第四节 出来“混”就会用薪水来还76
第五节 操多大的心，拿多高的薪80
第六节 主动思考，连机器都被打造成了人工智能84
第七节 他山高，不一定谁都能爬上去88
第四章 超越工作预期，让老板心甘情愿为你加薪94
第一节 做好工作是基本，不是苛求94
第二节 多做不一定是损失，很可能是投资98
第三节 把小事做大，把大事做小101
第四节 问题的“终结者”便是高薪的“开拓者”104
第五节 超越老板预期，便是加薪不二人选108
第六节 做正确的事在于把事情做正确112
第五章 不断提升自我价值，让老板用高薪留住你118
第一节“第一”or“唯一”，拥有核心竞争力118
第二节 第二专长可以让自己笑傲高薪121
第三节 每天学一点，创造持续竞争力126
第四节 赚的不只是薪水，经验都能转化成能力131
第五节 挑战“不可能”，高薪“有可能”135
第六节 开发“挫折商”，临危受命脱颖而出139
第六章 与公司同舟共济，让老板会把赢利分给你144
第一节 公司的发展就是自己的发展144
第二节 忠诚是一项长线投资148
第三节 忠诚的人会获得长久重用153
第四节 公司是船，员工是帆158
后记：高薪只是自己对自己的一次次证明162
相关图书
- 《要加薪 你凭什么？ 职场花“薪”人的70招高薪术》王秋野着 2012
- 《HR教你拿高薪 职场薪酬战略规划》陈秋着 2009
- 《高薪“敲门砖” 获取高薪职位的9大秘诀》高鹏飞，蒋蓓蓓编着 2006
- 《比高薪更有效》郭晓丽编着 2006
- 《热门职业资格认证考试完全手册 职业人追求成功、挑战高薪的“3+2”法则》范学兵等编着 2002
- 《给你高薪的是自己》王超着 2011
- 《高薪网管之路》王达着 2011
- 《Flash设计师高薪秘籍》日本デザインラボ编集部着；彭彬译 2011
- 《谁说菜鸟不能拿高薪》平观海编着 2011
- 《如何获得高薪》（美）拿破仑·希尔着 2010
作者其它书籍
- 《中风偏瘫 脑萎缩 痴呆 最新治疗原则与方法》孙作东着 2004
- 《水面舰艇编队作战运筹分析》谭安胜着 2009
- 《王蒙文集 新版 35 评点《红楼梦》 上》王蒙着 2020
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出版社其它书籍
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- 《江苏中小企业生态环境评价报告 2017》南京大学金陵学院企业生态研究中心 2018
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1、书籍内容
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书籍内容涵盖了自我认知、职业规划、技能提升、人际关系等多个方面，旨在帮助读者全面提高自身素质，从而在职场中脱颖而出。
书中还强调了持续学习的重要性，鼓励读者不断充实自己，以适应快速变化的职场环境。
2、书籍价值
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总结：
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