如何与各种领导打交道PDF电子书下载
其他书籍
- 作 者：宇琦编着
- 出 版 社：北京市：中国华侨出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787511307927
- 页数：272 页
图书介绍：本书从与领导相处的方法入手，向读者阐述了与领导和谐相处对职场成功的重要影响。通过阅读本书，能使无论初出茅庐或身处职场多年的深悟与领导相处的和谐之道，在职场中获得领导的青睐。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：武微波选集 第1卷下一篇：杨度 上 评点插图本 《如何与各种领导打交道》目录 标签：编着 打交道 领导
第一篇 锐气藏于胸 与领导的相处之道2
第一章 “先入为主”是人之常情，就看你会不会利用面试时应给领导留下良好的第一印象2
入职日应眼观八方，多了解单位情况5
刚上岗应不吝向领导讨教，以示好学9
不能过于依赖领导，要努力展现自己的工作能力15
与同事交往要友好亲切，不要给人难以接近的印象19
工作上要严谨细致，避免不必要的错误21
让领导对你“一见倾心”的妙招24
第二章 哪怕你是天才，也需要获得领导的信任早起的鸟儿有虫吃，工作上要积极主动29
当A级员工，努力完成自己的工作34
将心比心，替领导多着想最易取得信任36
坦诚交流是基础，与领导建立融洽的关系38
上司小动作的潜台词，你读懂了吗？41
读心有术，你要了解领导的真正需求44
领导最信任把功劳让给自己的下属46
礼貌用语用得好，也是尊重领导的方式48
第三章 千方百计消除与领导结下的那些“梁子”对症下药，找出与领导之间产生矛盾的原因再纠错51
如果矛盾是自己的过错，要主动认错55
如果矛盾是领导的过错，要婉转地让领导意识到60
不要意气用事，切忌当场给领导难堪62
第二篇 和气浮于脸 与领导的和谐之道66
第一章 权衡好领导与同事之间的关系66
要护主心切，适时为领导解围66
不惹是生非，不在领导面前随意贬损同事77
别主动去踩职场的“雷区”74
不当小人，不要越级打“小报告”77
不做“墙头草”，对待领导与公司都要忠诚80
笑对闲言，若有关于自己的流言蜚语，就当其为耳边风82
第二章 要与领导亲近，但也要留出安全距离86
主动上位，努力成为领导的心腹86
急上司之所急，忧上司之所忧91
当“废纸篓”，多为领导排忧解难94
适可而止，工作以外，不要与领导过于亲密97
掌握与领导相处的恰当方式99
汇报工作时，切忌说“越位”话103
守住最后防线，切忌与领导暧昧106
如何避开“骚扰”又不伤领导的面子108
第三篇 才气见于事 与领导的做事之道112
第一章 优秀员工不是做出来的，而是表现出来的守株待兔不现实，职场中的机会要自己争取112
不积跬步无以至千里，急功近利不可取116
退一步海阔天空，被抢功劳也要忍让119
一旦接受了任务，就绝不埋怨122
居功自傲很危险，谦虚低调是正道124
尽量跟同事打成一片，给领导留下好印象130
亡羊补牢未必晚，诚恳认错及时更正137
第二章 做事要为单位着想，要为领导着想140
不要总觉得老板对你太刻薄140
不要问公司为你做了什么，应该问你为公司做了什么145
做事要有起码的敬业精神148
每天多做一点点，积累下来你收获不止一点点150
以主人翁的心态看待公司152
与你所在的企业同甘苦、共命运154
不要总是想着拿多少钱做多少事157
比老板更积极主动地去工作，你就离成功更近了158
主动站出来为老板分忧解难159
第四篇 义气施于人 与领导的做人之道164
第一章 摸清领导的个性特点，制定打交道策略从领导的打扮判断他的个性164
从领导的行事作风判断他的个性168
从领导的肢体语言判断他的个性170
从领导的兴趣爱好判断他的个性172
从领导的办公室摆设判断他的个性173
从领导的字体判断他的个性175
从领导的阅读喜好判断他的个性179
仔细观察对方的名片181
第二章 把汗水留给自己，把红花让给领导182
不要怕苦怕累，努力完成工作182
不甘人后，对于具挑战性的工作，要主动承担184
任劳任怨，不要在领导面前埋怨工作187
只做绿叶，不要比领导抢镜190
做幕后功臣，不要跟领导争功191
不功高盖主，不表现出过大的野心192
第三章 让领导为你兑现升职加薪的“支票”195
不迟到早退，当个领导眼中的好员工195
肯吃苦耐劳，工作上要有担当197
适当时候要强势，展示自己的工作能力200
一马当先，永远比同事做得更好一点202
薪水是挣来的，也是谈来的203
领导的“愿景”就是你的期待吗208
领导只给名头不给钱怎么办210
当仁不让，有机会就要主动争取212
第五篇 口气润于嘴 与领导的说话之道216
第一章 如何说，才能让领导主动接纳自己的意见对领导的意见，要多赞扬其优点216
看领导脸色，决定如何劝说他219
在与多个领导的斡旋中让他们接受意见221
在私下采取开玩笑的口吻向领导提意见223
先说出赞美，再指出领导的纰漏227
意见被领导拒绝，先调整好自己的心态230
好建议要实行，就要让领导觉得是他自己的主意233
掌握方法，你也可以成功说服上司235
第二章 学会说领导想听的，赞美也非人人都会说要在合适的时机说赞美话238
夸要夸在点子上才管用242
不落俗套的赞美更能打动领导的心244
不要常在同事面前大赞领导，以免成为“办公室公敌”246
赞美虽好，也不能过频过密247
第三章 对领导说“不”是最难的职场技艺249
领导爱面子，拒绝他要谨慎249
对于领导轻微的不合理要求，可以先“装疯卖傻”251
巧用多种心理方法，婉转地拒绝领导253
让事实替你说出拒绝的话255
不想加班，就必须找一个恰当的理由257
拒绝领导，委婉第一259
第四章 言行以自己的身份地位为出发点263
人微言轻，不说超出身份的话263
效率至上，十分钟内表达清楚266
即使受了委屈，也不要作出牢骚满腹的样子269
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摘要：在职场中，与不同类型的领导打交道是一项重要的技能。本文以《如何与各种领导打交道.pdf电子书版文档下载》为中心，从领导风格、沟通技巧、工作态度和团队协作四个方面，详细解析了如何与不同领导有效沟通，提升职场竞争力。
1、领导风格
首先，了解领导的风格是至关重要的。在《如何与各种领导打交道.pdf电子书版文档下载》中，作者详细介绍了不同领导风格的特点和应对策略。例如，对于权威型领导，应表现出尊重和服从；对于民主型领导，则要积极参与决策，提出建设性意见。
此外，作者还强调了在领导风格上的适应性。在职场中，我们可能会遇到多种领导风格，因此，学会灵活调整自己的行为和态度，以适应不同领导风格，是提升与领导打交道能力的关键。
在阅读《如何与各种领导打交道.pdf电子书版文档下载》时，我们可以通过案例分析、实战技巧等方式，深入了解不同领导风格的特点，从而在实际工作中更好地与领导沟通。
2、沟通技巧
沟通是职场中不可或缺的技能。在《如何与各种领导打交道.pdf电子书版文档下载》中，作者详细介绍了与领导沟通的技巧，包括倾听、表达、反馈等。这些技巧有助于我们更好地理解领导的需求，提高沟通效果。
例如，在倾听方面，我们要学会耐心倾听领导的意见和建议，不要急于打断，以免误解领导的意图。在表达方面，我们要注意用词准确、简洁，避免使用模糊不清的语言。在反馈方面，我们要及时、客观地反馈工作进展和成果，让领导了解我们的工作情况。
通过学习《如何与各种领导打交道.pdf电子书版文档下载》中的沟通技巧，我们可以提高与领导沟通的效果，从而在职场中取得更好的发展。
3、工作态度
工作态度是职场中的一种重要素质。在《如何与各种领导打交道.pdf电子书版文档下载》中，作者强调了积极、敬业的工作态度对于与领导打交道的重要性。
一个积极的工作态度可以让我们在面对困难和挑战时保持乐观，勇于承担责任。同时，敬业的工作态度可以让我们在工作中更加专注，提高工作效率。
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4、团队协作
团队协作是职场中的一项重要能力。在《如何与各种领导打交道.pdf电子书版文档下载》中，作者强调了团队协作对于与领导打交道的重要性。
一个良好的团队协作能力可以帮助我们更好地完成工作任务，提高工作效率。同时，团队协作还可以增强团队凝聚力，提升团队整体实力。
在阅读《如何与各种领导打交道.pdf电子书版文档下载》时，我们要学会与团队成员有效沟通、协作，共同完成工作任务，从而在职场中取得更好的成绩。
总结：
通过阅读《如何与各种领导打交道.pdf电子书版文档下载》，我们可以了解到如何根据不同领导风格、沟通技巧、工作态度和团队协作等方面，与各种领导有效沟通，提升职场竞争力。
在职场中，学会与各种领导打交道，不仅可以提高我们的工作效率，还可以帮助我们更好地实现个人价值。
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