PREGNANT PAUSE AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS OF MATERNITY DISCRIMINATION

PREGNANT PAUSE AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS OF MATERNITY DISCRIMINATIONPDF电子书下载

外文

作者：
出版社：ASHGATE
出版年份：2010
ISBN：
页数：379 页

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1 Introduction1

2 Pregnant Pause in Maternity Discrimination7

3 Pregnant Pause in the United Nations25

4 Pregnant Pause in Australia and New Zealand79

5 Pregnant Pause in Africa and South Africa115

6 Pregnant Pause in Canada, Mexico and the United States161

7 Pregnant Pause in the North American Free Trade Agreement211

8 Pregnant Pause in the United Kingdom and Ireland259

9 Pregnant Pause in the European Union303

10 Conclusion363

Bibliography367

Index377

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1PERIODICAL TITLE ABBREVIATIONS
2LEWIN’S GENES XII
3Mansfield Park（1814）
4CREDIT MODELS AND CRISIS
5Pride And Drejudice（1812）
6Sense And Sensibility（1811）
7HANDBOOK OF BUSINESS FORMULAS AND CONTROLS
8Emma（1815）
9Northanger Abbey（1818）
10HUMANITIES THE EVOLUTION OF VALUES

摘要：本文以《PREGNANT PAUSE: AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS OF MATERNITY DISCRIMINATION.pdf》电子书版文档下载为中心，对孕产期歧视的国际法律分析进行了深入研究。文章首先概述了孕产期歧视的背景和现状，接着从法律框架、案例分析、国际比较和对策建议四个方面对孕产期歧视进行了详细阐述，旨在为我国相关法律政策的制定提供参考。

1、法律框架

孕产期歧视的法律框架主要包括国际公约、区域协议和国内法律法规。国际公约如《联合国消除对妇女一切形式歧视公约》和《世界人权宣言》等，为孕产期歧视的界定和防治提供了基本准则。区域协议如欧盟的《工作与家庭平衡公约》等，对成员国在孕产期歧视方面的法律义务进行了规定。国内法律法规如我国的《劳动法》、《妇女权益保障法》等，对孕产期妇女的权益保护提供了具体规定。

然而，在实际操作中，法律框架的执行力度仍存在不足。一方面，部分国家或地区的法律法规不够完善，对孕产期歧视的界定和处罚力度不够明确；另一方面，执法部门在执行过程中存在一定程度的偏差，导致孕产期歧视问题难以得到有效解决。

此外，法律框架的适用性也受到挑战。随着全球化的发展，跨国公司和企业越来越多，孕产期歧视问题也呈现出跨国性。如何在国际层面上协调各国法律框架，形成统一的标准，成为亟待解决的问题。

2、案例分析

孕产期歧视的案例分析主要包括劳动争议、就业歧视和职场骚扰等方面。以劳动争议为例，许多妇女在孕期或产假期间因工作能力下降而被解雇，或因无法满足工作要求而被降职。这些案例揭示了孕产期歧视在劳动领域的严重性。

在就业歧视方面，一些企业明文规定不招聘孕妇或哺乳期妇女，甚至要求求职者在求职时提供婚育状况证明。这种歧视行为严重侵犯了妇女的就业权益。

职场骚扰也是孕产期歧视的重要表现形式。一些妇女在孕期或产假期间遭受同事或上司的言语或行为骚扰，导致身心受到极大伤害。这些案例表明，孕产期歧视问题不仅存在于劳动领域，还渗透到职场生活的方方面面。

3、国际比较

孕产期歧视的国际比较主要包括各国法律法规、政策实施和实际效果等方面。从法律法规来看，各国在孕产期歧视方面的规定存在较大差异。一些国家如瑞典、挪威等，对孕产期妇女的权益保护较为完善，法律法规较为健全。而一些发展中国家，如我国，在孕产期歧视方面的法律法规尚不完善，实际执行力度也有待提高。

在政策实施方面，各国政府采取了不同的措施来应对孕产期歧视问题。一些国家通过立法、执法和宣传教育等方式，加大对孕产期歧视的打击力度。而一些国家则主要依靠企业自律和社会舆论监督来解决问题。

从实际效果来看，孕产期歧视问题在不同国家和地区呈现出不同的态势。一些国家取得了显著成效，孕产期歧视现象得到有效遏制。而一些国家则仍然面临严峻挑战，孕产期歧视问题依然严重。

4、对策建议

针对孕产期歧视问题，本文提出以下对策建议：一是完善法律法规，明确孕产期歧视的界定和处罚力度；二是加强执法力度，确保法律法规得到有效执行；三是提高企业社会责任，引导企业自觉遵守法律法规；四是加强宣传教育，提高全社会对孕产期歧视问题的认识。

此外，还应加强国际合作，借鉴国外先进经验，共同应对孕产期歧视问题。同时，关注孕产期歧视问题的跨国性，推动国际法律框架的完善。

总结：

孕产期歧视问题是一个复杂的社会现象，涉及法律、经济、文化等多个领域。本文通过对《PREGNANT PAUSE: AN INTERNATIONAL LEGAL ANALYSIS OF MATERNITY DISCRIMINATION.pdf》电子书版文档下载的研究，对孕产期歧视的国际法律分析进行了深入探讨。文章从法律框架、案例分析、国际比较和对策建议四个方面对孕产期歧视进行了详细阐述，旨在为我国相关法律政策的制定提供参考。

本文的研究结果表明，孕产期歧视问题是一个全球性的挑战，需要各国共同努力，加强国际合作，共同应对。同时，我国应借鉴国际先进经验，完善法律法规，加强执法力度，提高企业社会责任，加强宣传教育，切实保障孕产期妇女的合法权益。

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