转型期中国劳动力市场灵活安全性研究PDF电子书下载
其他书籍
- 作 者：王阳着
- 出 版 社：北京市：首都经济贸易大学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787563819027
- 页数：251 页
图书介绍：本书以中国发展现实为基础，分析和评估中国劳动力市场建设及制度完善的成绩，论述形成更富活力却不失安全性的劳动力市场运行模式。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：诗人下一篇：圣经智慧语典 双色版 《转型期中国劳动力市场灵活安全性研究》目录 标签：转型期 劳动力市场 转型 安全性 劳动
1 导论1
1.1 问题的提出1
1.2 研究的意义2
1.3 研究的思想渊源和理论基础3
1.4 研究的设计16
2 劳动力市场灵活安全性研究的理论基础23
2.1 劳动力市场灵活安全性的源起23
2.2 劳动力市场灵活安全性的概念解构25
2.3 劳动力市场灵活安全性的探索视角30
2.4 劳动力市场灵活安全性的研究主题36
2.5 劳动力市场灵活安全性的分析方法38
2.6 小结42
3 灵活安全性劳动力市场的制度架构与模式比较45
3.1 引言：灵活安全性研究的制度视角45
3.2 面向灵活安全性的劳动力市场制度及其功能检验45
3.3 劳动力市场灵活安全性模式的形成与比较：来自欧洲国家的经验53
3.4 小结71
4 中国劳动力市场的转型与灵活安全性战略取向74
4.1 引言：转型国家劳动力市场的变迁74
4.2 改革开放背景下中国劳动力市场的培育与发展76
4.3 中国面向灵活安全性劳动力市场的战略选择94
4.4 小结109
5 转型期中国劳动力市场的灵活安全性表现111
5.1 引言：制度视角的诠释111
5.2 中国劳动力市场灵活化的多元路径111
5.3 中国劳动力市场安全性的综合提升127
5.4 小结151
6 中国劳动力市场的灵活安全性模式及其优化153
6.1 中国劳动力市场的灵活安全性模式153
6.2 中国劳动力市场灵活安全性模式的变迁与优化167
6.3 小结185
7 转型期中国灵活安全性劳动政策的功能检验——最低工资制度效果的双重差分模型估计188
7.1 引言：劳动政策功能的评价路径188
7.2 灵活安全性劳动政策功能评价的理论依据189
7.3 中国灵活安全性劳动政策功能评价的实践考量192
7.4 中国最低工资制度对劳动力市场的影响197
7.5 实证研究的议评218
8 研究的总结与展望222
8.1 研究的总结222
8.2 研究的展望231
后记233
参考文献235
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摘要：本文以“转型期中国劳动力市场灵活安全性研究.pdf电子书版文档下载”为中心，探讨了中国劳动力市场在转型期的灵活性与安全性。通过对转型期劳动力市场现状的分析，本文从劳动力市场结构、政策环境、企业行为和劳动者权益四个方面进行了深入研究，旨在为我国劳动力市场转型提供有益的参考。
1、劳动力市场结构
转型期中国劳动力市场结构发生了显著变化。一方面，随着城市化进程的加快，农村劳动力向城市转移，劳动力市场供需关系发生变化；另一方面，产业结构调整导致劳动力需求结构发生变化，对劳动者的技能和素质提出了更高要求。这种结构变化对劳动力市场的灵活性和安全性产生了深远影响。
首先，劳动力市场灵活性增强。随着劳动力流动性的提高，劳动者可以根据自身能力和市场需求进行职业选择，提高了劳动力市场的活力。然而，这也可能导致劳动者权益受损，如劳动合同短期化、工资待遇不平等等问题。
其次，劳动力市场安全性面临挑战。在转型期，部分企业为降低成本，采取灵活用工方式，如劳务派遣、非全日制用工等，导致劳动者权益难以得到保障。此外，劳动力市场结构性矛盾突出，部分劳动者因技能不匹配而面临失业风险。
2、政策环境
政策环境是影响劳动力市场灵活性和安全性的关键因素。近年来，我国政府出台了一系列政策措施，旨在促进劳动力市场转型。然而，政策环境仍存在一些不足之处。
首先，政策体系尚不完善。在劳动力市场转型过程中，政策体系未能及时调整，导致部分政策与实际情况脱节，影响了政策效果。
其次，政策执行力度不足。部分地方政府对政策执行不够重视，导致政策效果难以发挥。此外，政策宣传力度不够，劳动者对政策了解不足，影响了政策的实施。
最后，政策协调性有待提高。在劳动力市场转型过程中，政策之间缺乏有效协调，导致政策效果相互抵消。例如，在促进灵活用工的同时，应加强对劳动者权益的保护，避免因灵活用工而损害劳动者权益。
3、企业行为
企业是劳动力市场的重要主体，其行为对劳动力市场的灵活性和安全性具有重要影响。在转型期，企业行为呈现出以下特点：
首先，企业用工方式更加灵活。为降低人力成本，企业倾向于采用劳务派遣、非全日制用工等灵活用工方式，提高了劳动力市场的灵活性。然而，这也可能导致劳动者权益受损。
其次，企业对劳动者培训投入不足。在转型期，企业面临技能人才短缺的问题，但部分企业对劳动者培训投入不足，导致劳动者技能水平难以适应市场需求。
最后，企业社会责任意识有待提高。在转型期，部分企业为追求利润最大化，忽视劳动者权益，导致劳动关系紧张，影响了劳动力市场的稳定性。
4、劳动者权益
劳动者权益是劳动力市场灵活性和安全性的基础。在转型期，劳动者权益面临以下挑战：
首先，劳动者权益保障机制不健全。在转型期，劳动者权益保障机制尚不完善，导致劳动者权益难以得到有效保障。
其次，劳动者维权意识不足。部分劳动者对自身权益缺乏认识，维权意识薄弱，导致其在权益受到侵害时难以维护自身权益。
最后，劳动者权益保护力度不够。在转型期，劳动者权益保护力度有待加强，尤其是对弱势群体的保护。
总结：本文通过对“转型期中国劳动力市场灵活安全性研究.pdf电子书版文档下载”的分析，从劳动力市场结构、政策环境、企业行为和劳动者权益四个方面探讨了我国劳动力市场在转型期的灵活性和安全性。在转型期，我国劳动力市场面临着诸多挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，推动劳动力市场健康发展。
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