最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用

最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用PDF电子书下载

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作者：奚晓明主编
出版社：北京市：人民法院出版社
出版年份：2010
ISBN：9787802179660
页数：377 页

图书介绍：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》即将公布，本书对该司法解释如何在审判中实际运用进行了详尽地阐释，也是我社知名品牌——司法解释理解与适用的一个品种。查看图书目录点击购买PDF全本电子书上一篇：瞬间搞定对方的谈话术日本销售谈判人员人手一册的沟通圣经下一篇：中医助理医师应试指导 《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》目录 标签：劳动争议司法解释主编司法争议

序言&奚晓明1

新闻发布稿及答记者问3

关于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的新闻发布稿（2010年9月14日）3

依法维护劳动者权益构建和发展和谐稳定的劳动关系——最高人民法院负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》答记者问（2010年9月14日）8

司法解释条文23

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日）23

司法解释理解与适用29

第一条【社会保险争议的范围】29

第二条【企业改制引发纠纷的处理】42

第三条【加付赔偿金争议的受理】55

第四条【不具备合法经营资格的主体确定】68

第五条【挂靠等借用他人营业执照情形下的主体确定】77

第六条【追加当事人】84

第七条【达到法定退休年龄人员的用工认定】90

第八条【企业停薪留职人员、内退人员的用工认定】100

第九条【加班事实的举证责任分配】110

第十条【处分协议效力的认定】124

第十一条【当事人签收调解书后又反悔的处理】141

第十二条【对仲裁机构逾期未受理或仲裁的处理】150

第十三条【终局裁决的认定】161

第十四条【对仲裁申请事项同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的处理】171

第十五条【对同时起诉与申请撤销仲裁裁决的处理】180

第十六条【撤销仲裁裁决案件的上诉权】191

第十七条【支付令失效后的处理】203

第十八条【撤裁期间的执行】221

相关法律法规、司法解释和部门规章235

一、法律235

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）235

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）248

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）263

二、行政法规271

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）271

职工带薪年休假条例（2007年12月14日）277

三、部门规章279

劳动人事争议仲裁办案规则（2009年1月1日）279

劳动人事争议仲裁组织规则（2010年）287

四、司法解释292

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）292

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）296

五、司法文件299

最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知（2009年7月6日）299

附：关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见299

1、司法解释的背景

随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件数量逐年攀升。为解决劳动争议案件中的法律适用问题，最高人民法院于2010年发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《解释（三）》）。该司法解释的出台，旨在统一裁判标准，规范劳动争议案件的审理程序，保障劳动者的合法权益。

《解释（三）》的出台，是基于我国劳动法律法规体系不断完善的需要。在此之前，劳动争议案件在审理过程中存在法律适用不统一、裁判尺度不一致等问题，影响了司法公正和法律的权威。因此，《解释（三）》的出台，对于完善我国劳动法律法规体系，提高劳动争议案件审理质量具有重要意义。

此外，《解释（三）》的出台，也是为了适应我国劳动关系发展的新形势。随着经济全球化和我国市场经济体制的不断完善，劳动关系呈现出多元化、复杂化的特点。在这种情况下，需要通过司法解释来明确法律适用标准，为劳动者和用人单位提供更加明确的法律指引。

2、司法解释的主要内容

《解释（三）》共分为五个部分，主要包括以下内容：

一是明确了劳动争议案件的受理范围和管辖权。规定劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院管辖，当事人也可以书面协议选择管辖法院。

二是明确了劳动争议案件的审理程序。规定劳动争议案件应当依法公开审理，当事人有权申请证人出庭作证，人民法院应当依法保障当事人的诉讼权利。

三是明确了劳动争议案件的证据规则。规定当事人应当依法提供证据，人民法院应当依法审查证据，对证据的真实性、合法性、关联性进行认定。

四是明确了劳动争议案件的裁判标准。规定劳动争议案件的裁判应当以事实为依据，以法律为准绳，依法保护劳动者的合法权益。

五是明确了劳动争议案件的执行。规定劳动争议案件的判决、裁定生效后，当事人应当依法履行义务，逾期不履行的，人民法院可以依法强制执行。

3、司法解释的适用范围

《解释（三）》适用于我国境内的各类劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷、劳动保护纠纷等。同时，该司法解释也适用于用人单位与劳动者之间的其他劳动争议案件。

在适用《解释（三）》时，应当注意以下几点：

一是应当依法保护劳动者的合法权益。在审理劳动争议案件时，应当充分考虑劳动者的合法权益，依法维护劳动者的合法权益。

二是应当依法保护用人单位的合法权益。在审理劳动争议案件时，应当充分考虑用人单位的合法权益，依法维护用人单位的合法权益。

三是应当依法维护社会稳定。在审理劳动争议案件时，应当充分考虑社会稳定因素，依法维护社会稳定。

4、司法解释的实际操作

在实际操作中，应当注意以下几点：

一是加强司法解释的宣传和培训。通过宣传和培训，使广大劳动者和用人单位了解和掌握《解释（三）》的内容，提高法律意识。

二是加强司法解释的执行力度。各级人民法院应当依法审理劳动争议案件，严格执行《解释（三）》的规定，确保司法解释的权威性和严肃性。

三是加强司法解释的监督和指导。上级人民法院应当加强对下级人民法院审理劳动争议案件的监督和指导，确保司法解释的正确实施。

总结：

《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》的出台，对于完善我国劳动法律法规体系，提高劳动争议案件审理质量具有重要意义。在实际操作中，应当依法保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定。本文通过对《解释（三）》的背景、主要内容、适用范围和实际操作等方面的阐述，旨在帮助读者全面了解和掌握该司法解释，为实际工作中的劳动争议处理提供参考。

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