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表现的智慧PDF电子书下载

哲学宗教

• 作 者：黄凤祁编着
• 出 版 社：武汉：崇文书局
• 出版年份：2010
• ISBN：9787540318253
• 页数：231 页

图书介绍：本书主要是指导人们在生活、职场中如何恰如其分地表现自己。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：愤怒可杀人下一篇：墨子 日中文对照版 《表现的智慧》目录 标签：编着 表现 智慧

第一章 恰到好处地表现你的职业发展目标2

1.首先弄清楚自己现在有几斤几两2

2.口气太大，往往会弄巧成拙5

3.越早翻开底牌，就越容易被淘汰出局7

4.平时低调的人偶然说起自己的伟大梦想，会让人不再小视10

5.目标远大，但绝不对任何一项工作表现出轻视态度13

6.描述目标时适当运用手势，可以让人感觉到你的坚定与自信15

7.千万不要在公司玩任何游戏，即使是上司和老板不在的时候18

8.任何场合都不要说自己没什么事业追求20

第二章 不露痕迹地表现你对公司的忠诚度25

1.把自己当成老板的同盟，潜意识里不要有与老板为敌的想法25

2.永远不要对薪水评头论足，那会令老板很头痛28

3.尽快进入工作角色，尽快熟悉与自身职位及公司有关的所有问题31

4.责任面前不逃避，不要为了保全自己而指责别人33

5.个人得失不斤斤计较，更不要占公司小便宜36

6.评论公司制度多用肯定句，少用否定句39

7.广发名片，同时也要对名片极为珍惜，不到处乱丢41

8.感谢公司不泛泛而谈，要多说“若不是公司，我……”44

第三章 分寸得当地表现你的工作积极性48

1.打造出整洁利索的形象，不要邋里邋遢进公司48

2.每天早到公司几分钟，并提前进入工作状态当中51

3.挺胸抬头、快步走路，让人一看就感觉干劲十足53

4.领导下达命令以后，在第一时间去执行56

5.巧妙地向领导汇报工作成果，既不张扬又要彰显自信59

6.越是在周围同事消沉的时候，你越要打起精神61

7.主动加班，不要等到老板和上司要求的时候才去64

8.表现自己积极的时候不要贬低同事66

9.和同事一起商议工作时要多听少说，但绝不能只听不说69

10.注意观察领导的难处，发现领导遇到难题主动出谋划策71

第四章 适时适度地表现你的工作能力75

1.你不可能样样都行，但必须得保证有一样超出别人75

2.你有责任推销和证明自己的工作能力78

3.处理工作要讲究方法和效率，尽可能地比别人快上一拍80

4.有了“金刚钻”，还要敢揽“瓷器活”，勇于挑战有难度的任务83

5.领导下达任务时，千万不要说自己“不成熟”、“还没准备好”85

6.领导询问工作难度时，要说“压力是有一些，但我会把它当成动力”87

7.领导询问工作进程时，要及时给出准确而积极的回答，不要含含糊糊90

8.避免长期做机械式重复工作，尽可能全方位地展示自己的能力92

9.千万不要说“要是没有我……”，没有谁地球都会照样转95

10.不要太循规蹈矩，用创意给自己加分97

第五章 表现你的团队合作能力101

1.在其他同事激烈争论的时候，不要轻易偏向一方101

2.任何时候都不要给人留下刚愎自用、固执己见的印象104

3.在团队共同作业的时候，要适当参与组织工作106

4.自己的事完成以后，主动询问同事是否需要帮忙109

5.团队工作出现问题后，主动将责任揽在自己身上，但方式要巧妙111

6.尽量保持谦虚好学的态度，不懂的问题要善于向领导和同事请教114

7.了解团队各成员的职责和权力，不轻易逾越其他成员的权力116

8.有问题可以问，但不能依赖别人帮你解决问题118

9.在领导面前不轻易传递同事坏话，更不要随意诋毁他人121

10.积极应对自己与其他团队成员之间的差异，不把矛盾扩大化123

第六章 切实有效地表现自己的人际沟通能力127

1.不要把自己想得太聪明，而把别人想得太笨127

2.适当做一些不浪费时间的琐碎工作，别让自己“曲高和寡”130

3.冒犯别人要道歉，记住：不仅要及时，而且还要认真诚恳132

4.勤于沟通，努力做到知上意、体下情134

5.巧妙地拿自己开一些玩笑，这样反而会让别人觉得你亲切好相处137

6.对同事适当表示赞赏，而不过分奉承，否则会引起大家提防140

7.对上司巧妙奉承，不过度溜须拍马，以免引起上司反感和同事厌恶142

8.感到工作压力太大时，也要适当和领导诉诉苦，不要一个人死撑145

9.善于求同存异，懂得赞赏别人，同时也要维护自己应有的立场147

10.与别人出现摩擦或矛盾时，及时解决，不要让问题“溃烂化脓”150

11.平时公司集会时，要懂得离开座位多敬酒、多寒暄152

第七章 表现你的自我提升能力156

1.不要在一开始就表现得太满，要给自己留下不断提升的余地156

2.工作失误时，千万不要和领导顶嘴，要虚心接受意见，并尽量弥补损失159

3.公司组织的培训会一定要积极参加161

4.任何时候都要对领导和资深同事表示尊重164

5.面对重要任务，要做得比老板期待的更好一点166

6.想加薪，先谈心，让上司觉得升职加薪是你确实应得的，但不要咄咄逼人168

7.主动报名参加一些培训课程，并通过合适途径“不小心”让老板知道171

8.在做好自己分内事的基础上主动帮助上司或老板分一些忧173

9.关键时刻替老板和上司圆场，站在公司的高度与老板、上司一致对外176

第八章 职场表现之十大禁忌180

1.要在表现过程中兼顾上司情绪，不要让人觉得你会威胁到他180

2.遇到问题不随便下结论，以免表现不成反露怯183

3.不冒领功劳，否则等于给自己制造敌人186

4.迎合老板要有度，老板更在乎利润188

5.不要试图遮掩下属的能力，下属平庸并不能证明你的优秀191

6.不要无条件地回避一切冲突，有些冲突恰好是你表现自己的好机会193

7.千万不要不懂装懂，那样只会弄巧成拙195

8.对下属不要无止境地追求卓越，这样会令你失去下属的拥戴198

9.任何时候都不要说“我不知道”200

10.别把毒药当补品，周围人的夸赞要学着用心去听203

第九章 增强表现力不可不知的十大职场潜规则207

1.定位规则：搞清方向再上路，不要没有针对性地乱表现207

2.面子规则：即使自己没面子，也要保住上司或老板的面子210

3.“去掉一个最高分，去掉一个最低分”规则：面试表现不要太突出212

4.公平规则：不要苛求百分百公平，适度让路给别人215

5.功劳规则：“见面分一半儿”，给上司预留指导空间217

6.加班规则：加班是一门艺术，处理得好升官加薪，处理得不好劳而无功220

7.“糊涂”规则：有些事情不知道比知道好222

8.金钱规则：捐钱永远不要超过上级，与同事不要有金钱往来225

9.揭短规则：闲聊也要避开上司的软肋227

10.第一名法则：争取成为第二名，你会赢得更多的支持与帮助229

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