左脑规划 右脑经营 好员工职场晋升守则PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：郭玉玲着
- 出 版 社：北京：机械工业出版社
- 出版年份：2010
- ISBN：9787111303855
- 页数：225 页
图书介绍：职业规划关乎每一个职场人的前程。对于这个严肃的问题，本书没有扳起面孔教人如何做规划，而是在与大量的职场人士交流的基础上，进行分析。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：应对愤怒与失望的黄金法则下一篇：神奇的脑力激荡术 《左脑规划 右脑经营 好员工职场晋升守则》目录 标签：右脑 晋升 守则 职场 员工
序 给成长添加一份厚爱3
第一部分 做规划，职场成败在此时3
第一章 没有职业规划，终生碌碌无为3
不清楚往哪里走，哪儿也去不了4
不要等后悔的时候再做职业规划7
含在嘴巴里的梦想不是规划9
你的成功取决于你的人生规划12
第二章 想过美好大生活，首先规划大目标16
规划是把梦想跃然纸上17
规划是带上目标筹划20
规划是瞄准目标坚持22
规划成就梦想25
有成就的人大部分是有规划的人27
第二部分 定目标，成功抉择有依据33
第三章 测评真实自我，做好职业规划33
认清真实自我，方可准确规划34
性格与岗位契合的工作，是你适合的工作44
兴趣与岗位契合的工作，是你喜欢的工作50
能力与岗位契合的工作，是你胜任的工作55
离你目标最近的工作，是你应选择的工作59
第四章 遵循六项原则，选定职业目标66
原则一、先清0才能有167
原则二、选己所爱才有兴趣71
原则三、选己所长才能省力74
原则四、选己所利才有收益78
原则五、选市所需才有机会81
原则六、选己所及才使目标落地86
说到做到，成就自我89
第三部分 写规划，方法对头一步一层楼第五章 掌握规划方法，实做七个步骤99
步骤一、规划纸上见101
步骤二、目标分阶段104
步骤三、通路要可行108
步骤四、设置起跑点112
步骤五、模板要填满115
步骤六、定期要盘点120
步骤七、修订和完善122
做规划就是做未来123
第六章 规划有序完成，落地六个技巧125
技巧一、分解规划项目126
技巧二、安排实施进度129
技巧三、设定完成标志132
技巧四、定时定量完成135
技巧五、检查控制过程138
技巧六、坚持方显效果140
第四部分 善经营，成就你的职场人生147
第七章 拓展职场通路，重新塑造自我147
就业为生存，择业为发展149
在岗不离岗，跳高不跳槽155
在岗又轮岗，跳宽不跳槽158
在岗又拓岗，跳深不跳槽162
拓展职场通路，塑造多元自我165
第八章 做规划是经营，做到规划更是经营168
规划是播种，经营才有收获170
一忌心中目标时有时无172
二忌执行规划时做时停175
三忌工作情绪时高时低177
四忌稍遇压力垂头丧气181
五忌环境诱惑放弃原则187
六忌经营职场时松时紧193
左脑规划，右脑经营198
附录 职业规划测评模板203
后记 成长，我与年轻人同行224
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- 《近代民营出版机构的英语函授教育 以“商务、中华、开明”函授学校为个案 1915年-1946年版》丁伟 2017
- 《新工业时代 世界级工业家张毓强和他的“新石头记”》秦朔 2019
- 《智能制造高技能人才培养规划丛书 ABB工业机器人虚拟仿真教程》（中国）工控帮教研组 2019
- 《AutoCAD机械设计实例精解 2019中文版》北京兆迪科技有限公司编着 2019
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摘要：在职场中，如何实现个人职业生涯的稳步提升？《左脑规划 右脑经营 好员工职场晋升守则.pdf电子书版文档下载》为您揭示了职场晋升的奥秘，通过左脑规划和右脑经营的双重策略，助您成为职场中的佼佼者。
1、规划策略
在职场中，规划是成功的关键。左脑规划强调逻辑思维和系统分析，帮助员工明确职业目标，制定切实可行的计划。首先，明确个人职业发展方向，设定短期和长期目标。其次，分析自身优势和不足，制定针对性的提升计划。最后，根据行业趋势和公司需求，调整规划，确保与公司发展同步。
《左脑规划 右脑经营 好员工职场晋升守则.pdf电子书版文档下载》中详细介绍了如何进行职业规划，包括如何设定目标、分析自身优势、制定提升计划等。通过学习这些策略，员工可以更好地把握职业发展方向，实现职场晋升。
此外，书中还强调了时间管理和任务优先级的重要性。通过合理安排时间，提高工作效率，员工可以更好地完成工作任务，为晋升积累资本。
2、经营策略
右脑经营注重情感和人际交往，强调在职场中建立良好的人际关系。员工需要学会与同事、上级和下属有效沟通，提升团队协作能力。首先，了解不同性格类型的人，学会与他们相处。其次，积极参与团队活动，增进同事间的了解和信任。最后，学会赞美和鼓励他人，营造积极向上的工作氛围。
《左脑规划 右脑经营 好员工职场晋升守则.pdf电子书版文档下载》详细阐述了如何进行右脑经营，包括如何建立人际关系、提升团队协作能力、营造积极的工作氛围等。通过学习这些策略，员工可以更好地融入职场，提升个人魅力。
此外，书中还强调了个人品牌建设的重要性。通过不断提升自身能力，树立良好的个人形象，员工可以赢得同事和上级的认可，为晋升创造有利条件。
3、执行力
执行力是职场晋升的关键因素。左脑规划和右脑经营都需要强大的执行力来支撑。员工需要具备良好的时间管理能力，确保计划得以顺利实施。同时，要具备坚定的意志力和毅力，面对困难和挑战时，保持积极的心态，勇往直前。
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此外，书中还强调了团队合作的重要性。在职场中，员工需要学会与他人协作，共同完成工作任务。通过提升团队执行力，员工可以更好地实现个人和团队的目标。
4、持续学习
职场竞争激烈，持续学习是保持竞争力的关键。员工需要不断充实自己，提升专业能力和综合素质。首先，关注行业动态，了解最新技术和发展趋势。其次，参加培训课程，提升专业技能。最后，阅读相关书籍，拓展知识面。
《左脑规划 右脑经营 好员工职场晋升守则.pdf电子书版文档下载》详细介绍了如何进行持续学习，包括如何关注行业动态、如何参加培训课程、如何阅读相关书籍等。通过学习这些策略，员工可以不断提升自己，为职场晋升打下坚实基础。
此外，书中还强调了自我反思的重要性。员工需要定期对自己的工作进行总结和反思，找出不足之处，制定改进措施。通过不断自我提升，员工可以更好地适应职场变化，实现职场晋升。
总结：
《左脑规划 右脑经营 好员工职场晋升守则.pdf电子书版文档下载》为职场人士提供了全面的职场晋升策略。通过左脑规划和右脑经营的双重策略，员工可以更好地实现个人职业生涯的稳步提升。
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