社会组织学原理与中国体制改革PDF电子书下载
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- 作 者：鲁品越着
- 出 版 社：北京市：中国人民大学出版社
- 出版年份：1992
- ISBN：7300013163
- 页数：285 页
图书介绍： 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：基督教音乐之旅下一篇：现代汽车美容与装潢 《社会组织学原理与中国体制改革》目录 标签：组织学 体制改革 体制 原理 改革
导论 社会组织学的历史、对象和本书体系1
目 录1
第一篇基础背景论9
第一章组织与环境9
§1.1 组织环境的构成层次与类型9
§1.2 组织与环境的联系方式13
§1.3 环境对组织的作用16
§1.4 环境病及其治理19
§1.5 组织对环境的战略26
§1.6 组织的对外活动及其机构的建设32
§1.7 组织间关系：合作的动因、形式和内容35
§2.1 组织成员的实践活动41
第二章组织的物质基础41
§2.2 组织的技术结构和类型43
§2.3 组织对外部技术环境的采用与适应46
§2.4 技术对组织的影响49
§2.5 人口因素对组织的影响52
§2.6 组织的则政条件57
第三章组织的精神基础和精神文明建设61
§3.1 精神基础的构成61
§3.2建设经营价值观62
§3.3人学价值观64
§3.4 组织精神文化的形成机制和精神文明70
建设70
§4.1 持续性意向：长期目标73
第四章组织目标与规划73
§4.2具体规划与特定目标75
§4.3建标依据与建标过程77
§4.4 目标管理81
第二篇组织动力论87
第五章组织凝聚力87
§5.1 功能与种类87
§5.2认同性凝聚力88
§5.3互补性凝聚力92
§5.4建立社会主义初级阶段的凝聚力体系95
第六章组织冲突力99
§6.1 种类和产生原因99
§6.2 冲突行为的发展过程与解决方法103
§6.3冲突的正功能与负功能107
第七章影响力：感应力与权力112
§7.1 影响力的类型112
§7.2感应力的来源114
§7.3 权力的来源117
§7.4权力体系的结构类型121
§7.5权力的功能、分配与制约124
§7.6授权与免权方式129
第八章从人际作用力到行为驱动力135
§8.1 行为驱动力的种类135
§8.2 激励力简论136
§8.3群体动力简论142
§8.4调动个人积极性的两个基本途径146
§9.1 分化的意义与类型151
第九章组织分化151
第三篇组织形态论151
§9.2 主干结构与辅助结构的分化152
§9.3 横向分化154
§9.4技术等级分化156
§9.5管理层次分化158
§9.6 分化时应遵循的基本原则159
第十章组织整合162
§10.1 整合的作用162
§10.2整合的手段与方式163
§10.3整合应遵循的原则166
§10.4整合机构168
§10.5 党在组织中的领导作用170
§10.6人事整合过程172
第十一章组织形态175
§11.1 组织形态含义175
§11.2 组织形态的基本构成176
§11.3组织形态的描述指数183
§11.4 组织形态的模式189
第十二章组织设计200
§12.1 组织设计的基本原则200
§12.2 组织设计的目标203
§12.3 组织设计的技术程序206
§12.4 组织设计的行政程序210
第四篇组织变革论214
第十三章基本概念：组织建构模式及其变革214
§13.1 组织建构模式——建构组织的主体范式214
§13.2 组织建构模式的类型215
§13.3 组织的运行、常规发展和变革219
§13.4 组织变革的基本内容220
第十四章从常规发展到组织变革224
§14.1 常规发展过程224
§14.2 组织变革的原因227
§14.3 动荡性变革与稳定性变革231
第十五章动荡性变革若干规律初探239
§15.1 种类与一般后果239
§15.2 动荡中的冲突过程242
§15.3 动荡中的凝聚—协同过程244
§15.4 慢变量：动荡过程的决定性力量247
§16.1 组织改革的先决条件规律253
第十六章稳定性变革的若干规律初探253
§16.2 物质力量决定性作用规律256
§16.3逐步推进规律群257
§16.4 改革措施的对立面制衡规律263
第十七章组织改革方案的制定与实施266
§17.1 改革目标的确定：现实主义与乌托邦主义266
§17.2 步骤设计与方案选择270
§17.3 分析反馈：效果、动力与阻力273
§17.4 组织改革的总步骤276
§17.4 组织改革的总步骤276
尾声：历史回顾和未来展望278
尾声：历史回顾和未来展望278
主要参考文献284
主要参考文献284
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摘要：本文以《社会组织学原理与中国体制改革.pdf电子书版文档下载》为研究对象，从社会组织学原理、体制改革背景、实践应用和未来展望四个方面进行深入探讨，旨在揭示社会组织学原理在我国体制改革中的重要作用，为我国社会组织发展提供理论支持和实践指导。
1、社会组织学原理
社会组织学原理是研究社会组织产生、发展、运行和变革的规律的科学。本文从社会组织的基本概念、组织结构、组织功能、组织文化等方面，对社会组织学原理进行了系统阐述。首先，社会组织是人们为了实现共同目标而自愿组成的非营利性组织，具有独立性、自主性和非营利性等特点。其次，社会组织结构包括组织目标、组织制度、组织领导、组织成员等要素。再次，社会组织功能包括服务、协调、监督、创新等。最后，社会组织文化是组织成员共同遵循的价值观念和行为规范。
在体制改革背景下，社会组织学原理为我国社会组织发展提供了理论指导。首先，社会组织学原理强调组织目标的重要性，有助于我国社会组织明确发展方向。其次，社会组织学原理强调组织结构的合理性，有助于我国社会组织优化组织架构。再次，社会组织学原理强调组织功能的多样性，有助于我国社会组织发挥更大作用。最后，社会组织学原理强调组织文化的建设，有助于我国社会组织形成良好的组织氛围。
在实践应用中，社会组织学原理为我国社会组织发展提供了具体指导。首先，社会组织应明确自身目标，以服务社会、满足人民群众需求为宗旨。其次，社会组织应优化组织结构，提高组织效率。再次，社会组织应发挥自身功能，积极参与社会事务。最后，社会组织应加强文化建设，提升组织凝聚力。
2、体制改革背景
我国体制改革是一个长期、复杂的过程，涉及政治、经济、文化、社会等多个领域。在体制改革背景下，社会组织的发展面临着前所未有的机遇和挑战。首先，体制改革为社会组织提供了更广阔的发展空间，有利于社会组织发挥更大作用。其次，体制改革要求社会组织提高自身能力，以适应新的发展环境。再次，体制改革要求社会组织加强与其他领域的合作，共同推动社会进步。
在体制改革过程中，社会组织学原理为我国社会组织发展提供了理论支持。首先，社会组织学原理有助于我国社会组织明确体制改革的目标和方向。其次，社会组织学原理有助于我国社会组织把握体制改革的关键环节。再次，社会组织学原理有助于我国社会组织应对体制改革中的各种挑战。
在实践应用中，社会组织学原理为我国社会组织在体制改革中提供了具体指导。首先，社会组织应积极参与体制改革，发挥自身优势。其次，社会组织应加强与其他领域的合作，共同推动体制改革。再次，社会组织应提高自身能力，以适应体制改革的新要求。
3、实践应用
在实践应用中，社会组织学原理为我国社会组织发展提供了丰富的案例。首先，我国社会组织在扶贫、教育、环保等领域取得了显著成效，这些案例充分展示了社会组织学原理在我国体制改革中的重要作用。其次，我国社会组织在应对突发事件、参与社会治理等方面发挥了积极作用，这些案例为我国社会组织发展提供了有益借鉴。
在实践应用中，社会组织学原理为我国社会组织发展提供了具体指导。首先，社会组织应关注社会需求，以服务社会为宗旨。其次，社会组织应加强自身建设，提高组织能力。再次，社会组织应积极参与社会治理，推动社会和谐发展。
在实践应用中，社会组织学原理为我国社会组织发展提供了创新思路。首先，社会组织应探索新的组织形式，以适应社会发展的需要。其次，社会组织应加强与其他领域的合作，实现资源共享。再次，社会组织应注重人才培养，为我国社会组织发展提供智力支持。
4、未来展望
随着我国体制改革的不断深入，社会组织在经济社会发展中的作用将越来越重要。未来，我国社会组织发展将呈现以下趋势：首先，社会组织将更加注重服务社会，以满足人民群众日益增长的美好生活需要。其次，社会组织将更加注重自身建设，提高组织能力。再次，社会组织将更加注重与其他领域的合作，共同推动社会进步。
在未来的发展中，社会组织学原理将继续为我国社会组织提供理论支持和实践指导。首先，社会组织学原理将有助于我国社会组织明确发展方向。其次，社会组织学原理将有助于我国社会组织应对各种挑战。再次，社会组织学原理将有助于我国社会组织实现可持续发展。
总结：
本文通过对《社会组织学原理与中国体制改革.pdf电子书版文档下载》的研究，揭示了社会组织学原理在我国体制改革中的重要作用。在今后的实践中，我国社会组织应充分发挥自身优势，以服务社会、满足人民群众需求为宗旨，为我国经济社会发展贡献力量。
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