国外劳资争议处理概论PDF电子书下载
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- 作 者：刘东升着；劳动部劳动力管理和就业司组织编写
- 出 版 社：北京市：北京师范学院出版社
- 出版年份：1990
- ISBN：7810144510
- 页数：380 页
图书介绍： 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：缅怀刘仁同志下一篇：世界现代史 下 《国外劳资争议处理概论》目录 标签：劳动 劳资 劳动力 概论 编写
绪论1
第一章发达资本主义国家劳资关系的社会1
背景1
第一节战后发达资本主义国家经济的发1
展及原因1
目 录1
第二节发达资本主义国家的政治现状3
第三节发达资本主义国家生产关系的变6
化6
的特点9
第四节 发达资本主义国家社会阶级结构9
第五节发达资本主义国家劳资关系制度12
的一般状况12
第二章劳资关系政策17
第一节劳资关系政策的制定17
第二节工会权利在劳资关系政策中的地18
位18
第三节集体谈判在劳资关系政策中的地20
位20
位23
第四节 申诉制度在劳资关系政策中的地23
第五节阻止罢工和关闭工厂在劳资关系25
政策中的地位25
第六节工人参与制度在劳资关系政策中28
的地位28
第七节人际关系在劳资关系政策中的地31
位31
第三章劳资争议处理法规34
第一节劳资争议的概念34
法规中的作用45
第二节政府在制定和实施劳资争议处理45
第三节劳资争议处理程序50
第四节劳资争议处理机构的设置55
第四章私人、半官方劳资争议处理制度62
第一节经协商同意的调解与仲裁程序62
第二节经协商同意程序的公共政策71
第三节 经协商同意程序的特点及调解仲裁机构75
第四节选择与指派个人调解员和仲裁员81
第五节预防性调解83
第五章调解制度92
第一节调解形式比较93
第二节个人调解员94
第三节调解委员会分类101
第四节调解性质分类104
第五节调解职权分类106
第六章调解的程序111
第一节程序开始111
第二节调解准备113
第三节进入调解116
第四节调解会议120
第五节调解技巧129
第六节特殊争议的调解138
第七节调解结束144
第七章仲裁制度147
第一节自愿仲裁147
第二节强制仲裁152
第三节仲裁员的资格和地位157
第四节仲裁程序158
第八章利益争议的自愿仲裁164
第一节仲裁在处理利益争议中的地位164
第二节仲裁机构与仲裁员168
第三节仲裁准备172
第四节仲裁程序183
第五节利益争议仲裁的新形式192
第九章权利争议的申诉仲裁199
第一节权利争议与申诉仲裁199
第二节促进非正式申诉仲裁206
第三节 申诉仲裁协议的主要内容211
第四节非正式申诉仲裁程序218
第五节仲裁裁决230
第十章劳动法院239
第一节欧洲劳动法院239
第二节讲英语发展中国家的劳动法院248
美国劳工管理关系法257
附录257
英国劳资关系法实施规则273
日本劳动关系调整法301
苏联劳动纠纷审理程序条例309
西班牙集体劳资争议处理法325
申诉仲裁样本335
美国仲裁协会自愿劳动仲裁规则336
芬兰劳工法庭法344
香港劳资关系准则354
香港劳资关系条例指南369
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摘要：本文以《国外劳资争议处理概论.pdf电子书版文档下载》为中心，详细阐述了国外劳资争议处理的背景、特点、方法和实践。通过对该文档的深入分析，旨在为我国劳资争议处理提供有益的借鉴和启示。
1、背景
随着全球经济的快速发展，劳资关系日益复杂。劳资争议处理成为各国政府和社会各界关注的焦点。国外劳资争议处理概论.pdf电子书版文档下载，为我们提供了了解国外劳资争议处理背景的宝贵资料。
首先，从历史角度看，劳资争议处理在国外已有悠久的历史。从早期的工会运动到现代的劳动法体系，劳资争议处理经历了漫长的发展过程。其次，从国际比较角度看，不同国家的劳资争议处理制度存在较大差异。这主要受到各国政治、经济、文化等因素的影响。
最后，从我国现状看，劳资争议处理面临着诸多挑战。如劳动者权益保障不足、争议处理机制不完善等。因此，借鉴国外劳资争议处理经验，对我国具有十分重要的意义。
2、特点
国外劳资争议处理具有以下特点：
首先，注重法律保障。各国普遍建立了完善的劳动法体系，为劳资争议处理提供了法律依据。其次，强调调解和仲裁的作用。在争议处理过程中，调解和仲裁成为解决争议的主要手段。最后，注重劳动者权益保障。各国在处理劳资争议时，始终将劳动者权益放在首位。
此外，国外劳资争议处理还强调以下特点：一是多元化处理方式。除了调解和仲裁，还涉及诉讼、行政裁决等多种方式。二是注重争议处理的效率。各国在处理劳资争议时，力求提高处理效率，减少争议对企业和劳动者的影响。三是重视争议处理的公正性。在处理劳资争议时，各国力求做到公平、公正、公开。
3、方法
国外劳资争议处理方法主要包括以下几种：
首先，调解法。调解法是指在争议双方自愿的基础上，由第三方调解员协助双方达成和解。其次，仲裁法。仲裁法是指由仲裁机构对劳资争议进行裁决。再次，诉讼法。诉讼法是指通过法院审理劳资争议。最后，行政裁决法。行政裁决法是指由政府部门对劳资争议进行裁决。
此外，国外劳资争议处理方法还包括以下几种：一是集体谈判法。集体谈判法是指劳动者代表与企业代表就劳动条件进行谈判。二是协商法。协商法是指劳动者与企业代表就争议问题进行协商。三是调解与仲裁相结合法。调解与仲裁相结合法是指将调解和仲裁两种方法相结合，以提高争议处理的效率。
4、实践
国外劳资争议处理实践主要包括以下方面：
首先，建立完善的劳动法体系。各国普遍建立了完善的劳动法体系，为劳资争议处理提供了法律依据。其次，设立专门的争议处理机构。各国设立了专门的争议处理机构，如劳动仲裁委员会、劳动法庭等，以处理劳资争议。最后，加强劳动者权益保障。各国在处理劳资争议时，始终将劳动者权益放在首位。
此外，国外劳资争议处理实践还包括以下方面：一是加强争议处理队伍建设。各国注重培养专业的争议处理人员，以提高争议处理质量。二是推广争议处理新技术。如利用信息技术、网络平台等手段，提高争议处理效率。三是加强国际合作。各国在处理劳资争议时，积极开展国际合作，共同应对全球性劳资问题。
总结：
通过对《国外劳资争议处理概论.pdf电子书版文档下载》的深入分析，本文从背景、特点、方法和实践四个方面对国外劳资争议处理进行了全面阐述。这些经验对我国劳资争议处理具有重要的借鉴意义。
首先，我国应借鉴国外经验，完善劳动法体系，为劳资争议处理提供法律保障。其次，加强争议处理队伍建设，提高争议处理质量。最后，加强国际合作，共同应对全球性劳资问题。
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