基于胜任素质的轨道交通司机安全性评价与管理研究PDF电子书下载
交通运输
- 作 者：叶龙等着
- 出 版 社：北京：北京交通大学出版社
- 出版年份：2016
- ISBN：9787512127456
- 页数：212 页
图书介绍：本书从人的因素出发，综合胜任素质理论、胜任素质模型理论、安全绩效理论以及人力资源管理等相关理论，开创性地提出了“人的安全性评价概念”；同时，结合国外相关研究以及轨道交通司机的调研，构建了轨道交通司机的胜任素质模型，在此基础上建立了轨道交通司机安全性评价与管理体系，并对其进行了安全性测评分析，并将研究结果运用到轨道交通司机的选拔、培训、在岗管理以及退役的职业生涯全过程，具有较强的创新性。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：路基工程下一篇：航行安全与船舶操控技术 中国航海学会内河船舶驾驶专业委员会学术论文集 2016 《基于胜任素质的轨道交通司机安全性评价与管理研究》目录 标签：胜任 轨道 安全性 司机 素质
基础理论篇3
第一章 行为理论及其相关研究3
第一节 个体行为基础3
第二节 价值观和态度16
第三节 知觉25
第四节 决策47
第二章 胜任素质理论及其相关研究57
第一节 胜任素质有关概念57
第二节 胜任素质有关理论和研究方法64
第三节 胜任素质的有关应用69
现状篇75
第三章 轨道交通司机安全管理概况75
第一节 世界轨道交通司机安全管理现状75
第二节 我国轨道交通司机安全管理现状81
第四章 轨道交通司机的安全性评价研究现状86
第一节 人的安全性评价概念86
第二节 轨道交通司机的安全性评价88
实证研究篇97
第五章 轨道交通司机胜任素质模型研究97
第一节 轨道交通司机调查样本分析97
第二节 轨道交通司机素质要求分析100
第三节 轨道交通司机胜任素质模型构建流程102
第四节 轨道交通司机胜任素质数据获取105
第五节 轨道交通司机胜任素质数据分析及模型构建111
第六章 轨道交通司机胜任素质与行车安全性的关系116
第一节 轨道交通司机胜任素质与安全绩效相关分析117
第二节 轨道交通司机安全绩效关于胜任素质回归分析120
第七章 轨道交通司机胜任素质与行车安全性关系影响因素124
第一节 实证研究思路和研究对象124
第二节 轨道交通司机工作满意度中介效应研究126
第三节 轨道交通司机工作经验调节效应研究135
第四节 轨道交通司机心智模式促进效应分析142
第八章 胜任素质视角下轨道交通司机安全性评价体系研究149
第一节 轨道交通司机安全性评价指标研究150
第二节 轨道交通司机安全性评价指标权重分析153
第三节 轨道交通司机安全性评价方法162
第九章 轨道交通司机安全性测评分析164
第一节 轨道交通司机专业能力测评体系165
第二节 轨道交通司机性格特征测评研究167
第三节 轨道交通司机安全性测评结果分析184
管理应用篇189
第十章 基于胜任素质的轨道交通司机安全管理体系研究189
第一节 轨道交通司机选拔测评管理190
第二节 轨道交通司机的培训管理192
第三节 轨道交通司机的在岗管理195
第四节 轨道交通司机的退役管理196
第五节 轨道交通司机组合搭配管理197
第十一章 案例分析200
第一节 W局轨道交通司机安全性评价与管理研究200
第二节 X局复转军人从事轨道交通司机安全性测评203
结语207
参考文献208
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摘要：本文以“基于胜任素质的轨道交通司机安全性评价与管理研究.pdf电子书版文档下载”为研究对象，从胜任素质评价、安全管理、培训体系构建和风险控制四个方面对轨道交通司机安全性评价与管理进行了深入研究，旨在提高轨道交通司机的安全素质，保障轨道交通运营安全。
1、胜任素质评价
基于胜任素质的轨道交通司机安全性评价，首先需要建立一套科学、合理的胜任素质评价指标体系。该体系应包括专业知识、操作技能、心理素质、安全意识等多个维度。通过对司机进行综合评价，可以全面了解其胜任素质水平，为后续的安全管理提供依据。
在评价过程中，可以采用多种方法，如问卷调查、专家评审、案例分析等。通过对大量数据的分析，可以得出每位司机的综合评价结果，为安全管理提供有力支持。
此外，还应关注司机的持续发展，建立动态评价机制，及时调整评价指标，确保评价体系的科学性和有效性。
2、安全管理
安全管理是提高轨道交通司机安全素质的关键环节。首先，应建立健全安全管理制度，明确各级人员的安全职责，确保安全管理的规范化、制度化。
其次，加强安全教育培训，提高司机的安全意识和操作技能。通过开展安全知识竞赛、案例分析等活动，增强司机的安全防范意识。
此外，还应加强现场安全管理，严格执行操作规程，确保行车安全。对违规操作行为进行严肃处理，形成良好的安全氛围。
3、培训体系构建
构建完善的培训体系，是提高轨道交通司机安全素质的重要途径。首先，应根据司机的实际需求，制定针对性的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
其次，加强师资队伍建设，提高培训质量。选拔具有丰富经验和专业知识的教师，开展培训课程研发，确保培训内容的科学性和实用性。
此外，还应注重培训效果评估，对培训成果进行跟踪调查，不断优化培训体系，提高司机的安全素质。
4、风险控制
风险控制是保障轨道交通司机安全的关键环节。首先，应建立完善的风险识别和评估机制，对可能存在的风险进行系统分析，制定相应的防控措施。
其次，加强风险预警，对潜在风险进行实时监控，确保及时发现并处理问题。同时，加强应急演练，提高司机的应急处置能力。
此外，还应关注新技术、新设备的应用，加强对新风险的识别和防控，确保轨道交通运营安全。
总结：
本文通过对“基于胜任素质的轨道交通司机安全性评价与管理研究.pdf电子书版文档下载”的深入研究，从胜任素质评价、安全管理、培训体系构建和风险控制四个方面提出了提高轨道交通司机安全素质的具体措施。这些措施有助于提高轨道交通司机的安全素质，保障轨道交通运营安全。
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