老板那点心思，员工那点心计PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：李影着
- 出 版 社：北京：中国商业出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787504476432
- 页数：256 页
图书介绍：在职场中，时刻发生着攻心战，有些人能够意识得到，可以迅速调整言行状态，握以胜券；而有些人意识不到，以至于对方取胜收兵。职场万象，人心最难解。看得懂人心，才做得对事情。本书是在与你谈“心”，谈职场智慧，从人际交往、处世守则入手，书写白领实用且时尚的心理学综合兵法。相信它能开阔你的心智，帮你得到老板的“芳心”，让你在职场中赢得更漂亮。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：劳动与财产 约翰·洛克思想研究下一篇：马克思主义哲学论丛 2014年第4辑（总第13辑） 《老板那点心思，员工那点心计》目录 标签：点心 老板 员工
前言 老板的“芳心”你得到了吗？1
第一章 职场“读心术”，老板的心思你要猜3
你的老板喜欢红玫瑰还是白玫瑰？3
老板的“弦外之音”你听懂了吗？6
沟通等于“拍马屁”？7
羞于开口的“惧上”心理9
难以捉摸的“双面”老板12
我和老板的“意外邂逅”14
如何把老板变成自己人16
为什么受伤的总是我18
老板，你也有犯错的时候21
多给老板面子，不吃亏23
你那么能干，要老板干啥25
伴君如伴虎，与老板保持“弹性距离”27
第二章 职场“钱”规则，老板需要一个加薪的理由31
一开始就要卖个“好身价”31
加薪之前，先做足功课32
加薪，如何开口才最有效34
加薪不成，是隐忍还是跳槽37
工作为了薪水，但不仅仅为薪水而工作40
薪水“被减肥”，你可以Say“No”吗？42
为什么高薪没有垂青于我？44
要稳定，还是要高薪？46
低姿态起步是妙计47
不能承受的“高薪之累”48
高薪成了难解“金手铐”51
高薪族也需要“保值增值”55
第三章 职场晋升术：老板不会告诉你的升迁秘籍59
晋升谁说了算？59
晋升的五个认识误区61
来点炒作，你会升得更快63
剑走偏锋，曲线升职65
锋芒不宜太露67
会哭的孩子有奶吃69
没有信任，一切免谈71
闷葫芦，没人理73
怀才不遇是可耻的76
成为左膀右臂，让老板离不开你78
靠实力，还要靠软技能80
老板最爱听你表忠心83
想晋升，还得巴结巴结同事86
切忌官升脾气长88
第四章 职场好心态：笑对老板的吹毛求疵93
把职场当成你的花园93
要把自己变成水95
把宽容留给折磨你最深的人97
工作中，学会控制自己的情绪99
不要苛求百分百的公平102
职场拒绝黄连女104
别让浮躁毁了前程106
保持平常心的人，不平常108
像老板一样热爱工作110
团队的利益高于一切111
心急吃不了热豆腐114
总是比别人更用心116
没有不适应，只有不去适应119
工作其实可以很快乐121
第五章 职场人脉圈：别光围着老板一个人转125
让不合群的自己赢得好人缘125
被最亲密的同事出卖了127
傻人有傻福129
擦枪走火后如何收拾残局132
千万别做一只职场羔羊134
别让职场贵人错过你136
多帮一个人，就多为自己铺一条路138
团队的力量帮你赢得竞争141
明枪易躲，暗箭难防144
遭遇背景同事，退还是留146
职场午饭团：吃饭学问大148
积极莫乱了分寸151
如何避免“欺生”153
离职时，请认真告别155
找对职场盟友157
给你的竞争对手一个拥抱159
第六章 职场“话术”：老板爱不爱，全凭一张嘴165
别向新领导泄了自己的底165
提出问题也要摆出方案168
一句“对不起”，一剂特效药171
赞美别人的人，才是真正值得赞美的人173
嘴巴漏风似风箱176
不做“直肠子”少挨刀178
别让误会成为隔夜饭180
职场怎么称呼才合适183
都是流言惹的祸185
你会说“场面话”吗？188
受了委屈以不“辩”应万变189
做个职场“开心果”192
玩笑过度反成伤害194
第七章 职场瓶颈期：别指望老板能拉你一把199
职场如婚姻，依赖不如合作199
当职场遭遇倦怠期该咋办？200
没有永远的高手202
闪辞：打击你的职场诚信205
职场女性为何“不敢”成功？207
职场七年，你痒了没？209
走出职场“无间道”212
成功跳槽要用够招术215
从平凡到卓越，靠的是耐心坚持217
好马到底该不该吃回头草220
努力把职场之河挖深221
第八章 职场生存术，让老板看到你的可利用价值227
经营好自己的优势227
不怕做错事，就怕不做事228
做便利贴还是创可贴229
做好斗的狼还是谦逊的羊233
只论功劳，不论苦劳234
一屋不扫，何以扫天下？236
给老板一份意外的惊喜238
你为企业创造了多少价值239
突破局限，你可以走得更远241
做核心员工，不做候补队员243
胜任才是硬道理246
向高难度工作挑战248
别让压力成为前进的路障251
后记255
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摘要：本文以《老板那点心思，员工那点心计.pdf电子书版文档下载》为切入点，深入剖析了老板与员工之间的心理博弈，从心理战术、沟通技巧、职场策略和人际关系四个方面进行了详细阐述，旨在帮助读者更好地理解职场中的人际关系，提升职场竞争力。
1、心理战术
在职场中，老板和员工之间的心理战术是不可避免的。老板通过观察、分析员工的行为和心理，制定相应的管理策略。员工则通过揣摩老板的意图，采取相应的应对措施。例如，老板可能会通过表扬和奖励来激励员工，而员工则需要学会如何正确地接受表扬，并转化为工作动力。
此外，老板还会运用心理战术来调整员工的心态，如通过批评和惩罚来警示员工，使其保持警惕。员工则需要学会在压力下保持冷静，通过调整心态来应对各种挑战。
在心理战术方面，老板和员工都需要具备敏锐的观察力和分析能力，以便在职场竞争中占据优势。
2、沟通技巧
沟通是职场中不可或缺的环节，良好的沟通技巧有助于老板和员工之间的相互理解。老板需要学会如何与员工进行有效沟通，传达自己的意图和期望。员工则需要学会如何倾听老板的意见，提出自己的建议。
在沟通技巧方面，老板应注重以下几点：一是明确表达自己的意图，避免产生误解；二是尊重员工的意见，给予适当的反馈；三是善于运用非言语沟通，如肢体语言、面部表情等。
对于员工来说，提高沟通技巧的关键在于：一是学会倾听，了解老板的真实意图；二是善于表达，清晰准确地传达自己的观点；三是学会换位思考，站在对方的角度考虑问题。
3、职场策略
职场策略是老板和员工在职场竞争中取胜的关键。老板需要制定合理的战略，调动员工的积极性，实现企业目标。员工则需要学会运用职场策略，提升自己的竞争力。
在职场策略方面，老板应关注以下几点：一是明确企业目标，制定可行的战略；二是激发员工潜能，提高团队凝聚力；三是关注市场动态，及时调整战略。
对于员工来说，掌握以下职场策略至关重要：一是学会自我提升，提高自己的综合素质；二是善于抓住机遇，拓展人际关系；三是学会适应变化，灵活应对职场挑战。
4、人际关系
人际关系是职场中不可或缺的元素，良好的人际关系有助于老板和员工之间的合作。老板需要学会如何处理与员工之间的关系，营造和谐的职场氛围。员工则需要学会如何与同事相处，建立良好的人际关系。
在人际关系方面，老板应注重以下几点：一是尊重员工，关心员工的生活；二是公正公平，避免偏袒；三是善于倾听，关注员工的意见和建议。
对于员工来说，建立良好人际关系的关键在于：一是学会换位思考，尊重他人；二是善于沟通，增进了解；三是学会合作，共同进步。
总结：
通过分析《老板那点心思，员工那点心计.pdf电子书版文档下载》，我们了解到老板与员工之间的心理博弈、沟通技巧、职场策略和人际关系等方面的重要性。在职场中，老板和员工都需要不断提升自己，以适应不断变化的职场环境。
本文由nayona.cn整理
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