提高凝聚力的八个关键方面PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：默尔思编着
- 出 版 社：北京：地震出版社
- 出版年份：2003
- ISBN：7502823271
- 页数：236 页
图书介绍：有志者必有人生目标，但仅靠个人力量去实现目标是困难的。这就要求立志者以其个人魅力去凝聚众人的力量，优势互补，共同奋斗，方能达到胜利的彼岸。本书从领导素质、交友艺术、表达能力、合作精神、应酬技巧等八个方面阐释了提高凝聚力的八个关键，并辅以生动的插图和古今中外的大量实例，具有较强的说服力和可读性，对于青年修养的磨练和人生事业的成功具有指导意义。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：孔子箴言下一篇：哲学作为创造性的智慧 叶秀山西方哲学论集 1998-2002 《提高凝聚力的八个关键方面》目录 标签：凝聚力 编着 凝聚 方面 关键
第一章 关键一：要有出众的语言能力三寸之舌，强于百万之师11
会说话≠只说好话13
幽默是一种润滑剂15
借题发挥20
语言中的机智22
以谬证谬25
语言交际中的劝喻应用27
因势利导 顺水推舟33
纵横舌上鼓风雪36
第二章 关键二：以身作则正人先正己43
表率就是榜样44
以积极的心态感染人46
不要流露悲观情绪49
永远站在最前列51
拓展见识54
上下级关系应协调平稳56
坚持一个“明”字58
正大光明就要弃私情61
完善你和你周围人的行动规则62
第三章 关键三：乐于欣赏 巧于赞美把握赞美的分寸和技巧67
赞美须发自内心68
赞美也有时效性69
阶段性地进行赞美71
通过第三者赞美下属74
第四章 关键四：掌握批评的艺术批评前要考虑清楚6个问题77
不当众斥责他人78
讲究批评的艺术79
引而不发的妙招80
批评方法因人而异82
伤什么也不能伤人自尊83
第五章 关键五：让自己具备领导者的素质领导魅力的素质构成87
不拘一格 惟才是用92
纵横捭阖的统帅能力99
高瞻远瞩 明察秋毫108
随机应变的行为能力115
挥洒自如的协调能力118
互信——协调人际关系的基石121
第六章 关键六：基本的应酬技巧善于制造欢乐气氛127
邀请的技巧130
拜访的技巧132
送礼的技巧137
按社交的“黄金原则”来办事140
请客吃饭也须讲学问142
道歉的方式147
第七章 关键七：宽容是化解矛盾的良方之一宽容能让人品德高尚153
生活中需要“主动让道”的宽容精神157
务使自己胸襟开阔161
自制助你成功163
“忍”者无敌170
善忍小节才能成就大事183
耐住委屈 以柔克刚188
第八章 关键八：合作双赢是基本原则合作是生存保障195
学会与人共处197
取人之长 补己之短202
合作的原则204
用合作完善自己211
合作技巧214
合作是一种精神218
合作需有良好的人际关系222
他山之石 可以攻玉232
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摘要：本文以《提高凝聚力的八个关键方面.pdf电子书版文档下载》为中心，详细阐述了提高凝聚力的八个关键方面，包括明确目标、建立信任、加强沟通、培养团队精神、激发潜能、优化组织结构、强化执行力以及持续改进。通过深入分析这些方面，为读者提供了提高凝聚力的实用方法和策略。
1、明确目标
明确目标是提高凝聚力的第一步。只有当团队成员对共同目标有清晰的认识和认同，才能形成强大的凝聚力。在《提高凝聚力的八个关键方面.pdf电子书版文档下载》中，作者强调了明确目标的重要性，并提出了具体的方法，如制定明确的目标、进行目标分解、定期评估目标等。
明确目标有助于团队成员形成共识，提高工作效率。通过明确目标，团队成员可以更好地理解自己的职责和任务，从而在实现目标的过程中发挥各自的优势，形成合力。
此外，明确目标还有助于激发团队成员的积极性和创造力。当团队成员对目标有清晰的认识时，他们会更加主动地参与到工作中，提出创新性的想法和建议，从而推动团队不断进步。
2、建立信任
建立信任是提高凝聚力的关键。在团队中，信任是团队成员之间相互依赖、相互支持的基础。在《提高凝聚力的八个关键方面.pdf电子书版文档下载》中，作者详细介绍了建立信任的方法，如加强沟通、尊重他人、兑现承诺等。
加强沟通是建立信任的重要途径。通过沟通，团队成员可以更好地了解彼此的想法和需求，减少误解和冲突。在沟通中，要注重倾听、表达和反馈，以建立良好的沟通氛围。
尊重他人是建立信任的基础。在团队中，要尊重每个人的意见和观点，避免歧视和偏见。同时，要关注团队成员的感受，关心他们的成长和发展。
兑现承诺是建立信任的关键。在团队中，要言出必行，做到言行一致。只有兑现承诺，才能赢得他人的信任和尊重。
3、加强沟通
加强沟通是提高凝聚力的有效手段。在团队中，沟通是信息传递、意见交流、情感互动的重要途径。在《提高凝聚力的八个关键方面.pdf电子书版文档下载》中，作者提出了加强沟通的方法，如定期召开会议、开展团队活动、建立沟通渠道等。
定期召开会议是加强沟通的重要方式。通过会议，团队成员可以及时了解团队动态、交流意见和反馈。在会议中，要注重讨论、决策和执行，确保会议的实效性。
开展团队活动有助于增进团队成员之间的了解和友谊。通过活动，可以促进团队成员之间的沟通和协作，提高团队凝聚力。
建立沟通渠道是加强沟通的基础。要确保团队成员能够及时、准确地获取信息，可以通过建立微信群、邮件列表、内部论坛等方式，方便团队成员之间的沟通。
4、培养团队精神
培养团队精神是提高凝聚力的核心。团队精神是指团队成员在共同目标下，相互支持、相互协作、共同成长的精神风貌。在《提高凝聚力的八个关键方面.pdf电子书版文档下载》中，作者提出了培养团队精神的方法，如树立团队意识、开展团队建设活动、强化团队荣誉感等。
树立团队意识是培养团队精神的基础。要使团队成员认识到，团队的成功离不开每个人的努力。在团队中，要倡导“我为人人，人人为我”的理念，形成团结协作的氛围。
开展团队建设活动有助于增强团队成员之间的凝聚力和向心力。可以通过户外拓展、团队游戏、团队旅行等方式，让团队成员在活动中增进了解、培养默契。
强化团队荣誉感是培养团队精神的关键。要使团队成员认识到，团队的成功就是个人的荣誉。在团队中，要注重表彰优秀个人和团队，激发团队成员的荣誉感和归属感。
总结：
通过《提高凝聚力的八个关键方面.pdf电子书版文档下载》的学习，我们了解到提高凝聚力需要从明确目标、建立信任、加强沟通、培养团队精神等多个方面入手。只有将这些方面有机结合，才能形成强大的团队凝聚力，推动团队不断取得成功。
在今后的工作中，我们要不断学习、实践和总结，不断提高团队凝聚力，为团队的发展贡献力量。
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