80/90后员工应该这样做PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：田先编
- 出 版 社：北京：机械工业出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787111375685
- 页数：212 页
图书介绍：职场就如一场马拉松比赛，要想跑着第一个冲过终点，需要注意的就是不要走弯路，然后就是相同的道路比别人走得快、走得稳。这本书站在80/90后员工角度，结合他们自身的特点，从个性、行为和价值观这个职业素质“金三角”出发，帮助80/90后从一名普通的职场“菜鸟”一步步走向职场成功巅峰的修炼途径。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：开启成功之门的七把钥匙 学会思考下一篇：佛说观无量寿佛经 《80/90后员工应该这样做》目录 标签：员工 应该
第一部分 圆融你的个性——由“外方内方”到“外圆内方”第一章 做事先要做人2
小胜凭智，大胜靠德2
圆融个性，德才兼备5
忠于企业，忠于自己8
做事要方，做人要圆11
找准位置，坐稳椅子13
融入团队，逆风飞扬16
第二章 敢做更要敢当19
80/90后，你的责任很重19
没有责任，就没有价值21
敢于担当，赢得信任24
全力以赴，迎接挑战28
力争上游，做120分员工30
多做分外事，少计较得失33
第三章 坚持但不固执36
刚愎固执，易被孤立36
尺有所短，寸有所长38
可以自信，不可自负41
学会“弯曲”，以退为进43
换位思考，难得糊涂46
抬头做事，低头做人49
第四章 自我但不自私52
团结是天堂，内耗是地狱52
谨慎辞职，理智跳槽55
公司壮大，我才强大58
接受公司，接受自己61
不找借口，坚决服从63
可以自我，不可自私67
第二部分 稳健你的行为——由“率性而为”到“谋定后动”第五章 目标需要坚持72
人生有方向，职场有目标72
80/90后，不缺能力缺毅力74
成功者比失败者多走一步77
剩者为王，当别人倒下时你还站着80
坚持不懈，终有所成82
终身学习，不进则退85
第六章 行动需要计划88
有的放矢，切忌盲动88
充满激情，切勿冲动90
目标分解，让任务不再艰难93
整合资源，让一切为你所用95
周密计划，让工作事半功倍99
随时反思，精益求精101
第七章 方法需要变通105
英雄不一定头破血流105
灵活应变，条条大路通罗马107
转一下弯，路在前方110
可以服从，绝不盲从113
前车之鉴，后事之师115
只找方法，不找理由118
第八章 情绪需要管理121
冲动是魔鬼，学会控制情绪121
少年老成，大器早成123
情绪的钥匙在你手里126
别让公司为你的情绪买单128
控制情绪，事缓则圆131
驾驭情绪，别让情绪驾驭你134
第三部分 调适你的价值观——由“豪情万丈”到“立足现实”第九章 理想基于现实138
理想很丰满，现实很骨感138
失去了今天，你就失去了未来140
远方再美，路还得一步步走144
公司是平台，激情是起点147
脚踏实地，机会是干出来的150
职场马拉松，终点比起点更重要152
第十章 快乐高于享乐156
人生的目标不只是物质156
紧紧把握职场幸福158
独乐乐不如众乐乐161
薪水不是工作的全部164
我的工作我自豪166
工作是“星光大道”169
第十一章 里子决定面子173
面子不是别人给的173
内心有多强，面子就有多大175
行动是最好的宣言178
用结果赢得尊严181
用业绩赢得机会183
赢在别人休息时185
第十二章 忍受决定享受189
享受只是暂时的，发展才是王道189
成功的人往往是寂寞的人192
把简单的小事做到极致194
千难万险只会让你更强大198
积累人脉，人生需要“贵人”201
过程比结果更重要204
相关图书
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作者其它书籍
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- 《普通物理学 电学部分 下》梁百先编 1965
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出版社其它书籍
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- 《高等教育双机械基础课程系列教材 高等学校教材 机械设计课程设计手册 第5版》吴宗泽，罗圣国，高志，李威 2018
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- 《中国十大出版家》王震，贺越明着 1991
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- 《智能制造高技能人才培养规划丛书 ABB工业机器人虚拟仿真教程》（中国）工控帮教研组 2019
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摘要：本文深入探讨了80/90后员工在职场中应如何提升自我，以实现个人与企业的共同发展。通过分析“80/90后员工应该这样做.pdf电子书版文档下载”的内容，从职业规划、沟通技巧、团队协作和个人成长四个方面，为80/90后员工提供了实用的职场指南。
1、职业规划
在职场中，80/90后员工应明确自己的职业目标，制定合理的职业规划。首先，要了解自己的兴趣和优势，结合行业发展趋势，选择适合自己的职业道路。其次，要不断学习新知识、新技能，提升自身竞争力。最后，要勇于挑战，敢于突破，实现职业价值。
“80/90后员工应该这样做.pdf电子书版文档下载”中提到，职业规划应包括短期、中期和长期目标，并针对不同阶段制定相应的行动计划。此外，还要关注行业动态，及时调整自己的职业规划，以适应不断变化的市场环境。
通过合理规划，80/90后员工可以在职场中找到自己的定位，实现个人价值，为企业创造更多价值。
2、沟通技巧
沟通是职场中不可或缺的技能。80/90后员工应学会倾听、表达、说服和协调，以提高沟通效果。首先，要学会倾听，尊重他人意见，理解他人需求。其次，要善于表达，清晰、准确地传达自己的观点。再次，要学会说服，运用恰当的技巧，使他人接受自己的观点。最后，要学会协调，化解矛盾，促进团队和谐。
“80/90后员工应该这样做.pdf电子书版文档下载”中详细介绍了沟通技巧的各个方面，包括非语言沟通、情绪管理、冲突解决等。通过学习这些技巧，80/90后员工可以提升自己的沟通能力，更好地融入职场。
良好的沟通技巧有助于80/90后员工在职场中建立良好的人际关系，提高工作效率，实现个人与团队的共同发展。
3、团队协作
团队协作是职场中的一项重要能力。80/90后员工应学会在团队中发挥自己的优势，与他人共同完成任务。首先，要树立团队意识，认识到团队目标的重要性。其次，要积极参与团队活动，与团队成员保持良好的沟通。再次，要善于分工合作，发挥各自专长。最后，要学会赞美他人，增进团队凝聚力。
“80/90后员工应该这样做.pdf电子书版文档下载”中强调了团队协作的重要性，并提供了实用的团队协作技巧。通过学习这些技巧，80/90后员工可以更好地融入团队，提高团队整体绩效。
优秀的团队协作能力有助于80/90后员工在职场中取得更好的成绩，实现个人与团队的共同成长。
4、个人成长
个人成长是职场中永恒的主题。80/90后员工应不断学习、提升自己，以适应不断变化的市场环境。首先，要树立终身学习的观念，不断充实自己的知识储备。其次，要勇于尝试，敢于挑战，锻炼自己的能力。再次，要学会反思，总结经验教训，不断改进。最后，要关注身心健康，保持良好的心态。
“80/90后员工应该这样做.pdf电子书版文档下载”中详细介绍了个人成长的方法和途径，包括时间管理、情绪管理、自我激励等。通过学习这些方法，80/90后员工可以更好地实现个人成长，为职场生涯奠定坚实基础。
个人成长是80/90后员工在职场中取得成功的关键因素，只有不断学习、提升自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总结：
本文从职业规划、沟通技巧、团队协作和个人成长四个方面，对“80/90后员工应该这样做.pdf电子书版文档下载”进行了详细阐述。通过学习这些内容，80/90后员工可以更好地适应职场环境，提升自身竞争力，实现个人与企业的共同发展。
在职场中，80/90后员工应不断学习、提升自己，以实现个人价值。本文由nayona.cn整理。
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