把公司的事当自己的事就能遇到好老板PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：施伟德，黄宝乐着
- 出 版 社：北京：电子工业出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787121129995
- 页数：201 页
图书介绍：“好员工才有好老板”这是个全新的概念，因为在某些程度上，只有员工好了，老板才会更好，好员工吸引好老板，好老板重用好员工，这才是一个正面的良性循环。作为员工，想要得到好老板的青睐和重用，必须先让自己好起来，优秀起来，否则再好的平台再好的机遇，也把握不住。到底哪些素质为职场欢迎呢，做好本职工作，集体主义精神永不过时，什么时候都应该站在公司立场系想问题。本书就是把好员工的基本素质提炼出来，分8章共48项，员工可以对照自己短板，有章可依，提高自己，成就自己。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：中华经典藏书 老子下一篇：初期大乘佛教之起源与开展 下 《把公司的事当自己的事就能遇到好老板》目录 标签：遇到 老板 公司
第一章忠诚和敬业——拥有信任你的好老板2
1集体主义精神在任何时候都是可贵的2
2做好本职工作是对你最基本的要求7
3相信老板，永远做他的追随者11
4积极参加公司活动比加班更重要14
5别总是站在自己这边“算薪水”18
6为公司的利益而“吃亏”一定是暂时的21
第二章能力和业绩——拥有器重你的好老板26
1努力做问题和麻烦的“终结者”26
2你可以给老板比期待更多的“惊喜”30
3不要拿“下次注意”折磨老板的耳朵34
4回答老板“怎么办”，而不是请示38
5“一技之长”比“全面了解”更实用41
6在“考验你的时刻”要主动出头45
第三章合作和创新 ——拥有支持你的好老板52
1别对老板说“我不认识其他部门的人”52
2老板分得清“投机取巧”和“创新突破”56
3“金牌配角”的秘诀在于顾全大局59
4不能挑选岗位，那就去适应岗位62
5做老板逆转危机的一枚好棋子65
6主动去解决别人“绕开”的问题68
第四章遵守和执行 ——拥有认可你的好老板72
1享受权益，但别随意使用你的假条72
2可以把失败当口香糖来嚼76
3反省自己而不是质疑公司制度80
4第一时间完成老板的任务84
5积极竞争，但远离“人事斗争”88
6工作场合乱讲笑话会“幽默”掉自己93
第五章勤奋和虚心 ——换来提携你的好老板98
1“不懂装懂”比“一问三不知”更讨厌98
2没有备用方案的计划都是“坏计划”102
3为老板骂跑你的缺点而高兴106
4给自己找个“职场偶像”110
5让老板了解你工作的进度，不能让老板催着你要结果！114
6把老板的指示听全再说“知道了”118
第六章真诚和理解 ——拥有欣赏你的好老板124
1老板不需要你来上“人生理想课”124
2可以不知道，不能不关心公司的事情129
3保持平常心，不闹“红眼病”132
4学会有条理有重点地说话136
5即使被老板误解，也不要当面顶撞140
6给老板提建议，而不是替老板拿主意144
第七章激情和进取——拥有肯定你的好老板150
1许三多在职场上也能“成功突击”150
2点燃主动做事的热情并“保持火苗”154
3炼就慧眼，抓住可能忽视的细节158
4任何工作都别去想“该不该我来做”162
5“不是我的错”一定是推卸责任的借口166
6上进心不是“这山望着那山高”169
第八章沟通和感恩——拥有培养你的好老板174
1老板不会看不见埋头苦干的你174
2记住要感谢老板给你的机会178
3做老板的亲信，但不要“邀宠”183
4老资格不是你晋升的资本187
5不要认为“公司离不开我”191
6所有老板都憎恶“身在曹营心在汉”194
附录198
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摘要：在职场中，将公司的事当作自己的事，不仅能够提升个人职业素养，还能吸引到优秀老板的关注。本文以《把公司的事当自己的事就能遇到好老板.pdf电子书版文档下载》为切入点，从四个方面详细阐述了这一观点，旨在帮助读者在职场中取得更好的发展。
1、忠诚与责任感
将公司的事当作自己的事，首先体现的是对公司的忠诚和责任感。在《把公司的事当自己的事就能遇到好老板.pdf电子书版文档下载》中，作者指出，忠诚是职场中不可或缺的品质。一个忠诚的员工，会将公司的利益放在首位，时刻关注公司的动态，为公司的发展贡献自己的力量。
责任感也是将公司的事当作自己的事的重要体现。在职场中，员工要对自己的工作负责，对公司的决策负责，对同事负责。只有具备强烈的责任感，才能在工作中展现出良好的职业素养，赢得老板的信任。
此外，忠诚和责任感还能帮助员工在职场中建立良好的人际关系。一个忠诚、有责任感的员工，更容易得到同事的尊重和信任，从而在职场中取得更好的发展。
2、积极主动
在《把公司的事当自己的事就能遇到好老板.pdf电子书版文档下载》中，作者强调了积极主动的重要性。将公司的事当作自己的事，意味着员工要主动承担责任，主动解决问题，主动为公司创造价值。
积极主动的员工，能够主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。在遇到问题时，他们能够迅速找到解决方案，而不是被动等待老板的指示。
此外，积极主动的员工还能在团队中发挥积极作用，带动整个团队的工作氛围。这种精神风貌，无疑会吸引到优秀老板的关注。
3、执行力
执行力是将公司的事当作自己的事的关键。在《把公司的事当自己的事就能遇到好老板.pdf电子书版文档下载》中，作者指出，执行力是衡量一个员工是否优秀的标准之一。
一个具备强大执行力的员工，能够迅速将老板的指示转化为实际行动，确保工作任务的顺利完成。在职场中，执行力强的员工更容易得到老板的赏识，从而获得更好的发展机会。
此外，执行力强的员工还能在团队中树立榜样，带动其他成员提高工作效率。这种积极的工作态度，有助于提升整个团队的执行力。
4、创新思维
在《把公司的事当自己的事就能遇到好老板.pdf电子书版文档下载》中，作者强调了创新思维的重要性。将公司的事当作自己的事，意味着员工要具备创新意识，不断寻求改进和突破。
具备创新思维的员工，能够为公司带来新的发展机遇。在职场中，他们能够提出独特的见解和建议，为公司的决策提供有力支持。
此外，创新思维还能帮助员工在职场中脱颖而出。一个具备创新思维的员工，更容易得到老板的青睐，从而在职场中获得更好的发展。
总结：
将公司的事当作自己的事，不仅能够提升个人职业素养，还能吸引到优秀老板的关注。在职场中，我们要树立忠诚、责任、积极主动、执行力、创新思维等优秀品质，努力成为老板眼中的好员工。
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