儒家成人观及其现代人本管理价值研究PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：帅建华编着
- 出 版 社：湘潭：湘潭大学出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787811281187
- 页数：308 页
图书介绍：本书主要从现代人本管理的本真涵义、现代人本管理存在的机理性缺陷、东西方管理思想的逻辑论证、儒家管理实践总结及儒家管理价值研究五个方面进行了探讨。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：人生的亲证 诗哲泰戈尔的人生哲学下一篇：禅宗全书 64 语录部 29 《儒家成人观及其现代人本管理价值研究》目录 标签：人本 编着 成人 价值 研究
引言1
第一章 儒家成人观及现代人本管理探析第一节 儒家成人观探析8
一、关于成人的历史解读8
二、关于儒家成人观21
第二节 现代人本管理理论研究61
一、人本管理语义探究62
二、西方人本管理的思想体系74
第二章 儒家成人观的思想体系及历史演进第一节 儒家成人观思想体系的形成85
一、儒家成人观思想体系的形成时期85
二、儒家成人观思想体系的建构107
第二节 儒家成人观的历史演进123
一、儒家成人观的演进基础124
二、儒家成人观的演进内容131
第三章 儒家成人观与现代人本管理之比较第一节 儒家成人观与现代人本管理的契合145
一、儒家成人观与西方人本主义思想的契合145
二、儒家成人观与现代人本管理理论的同位151
第二节 儒家成人观与现代人本管理的分歧170
一、义理与功利：认识论层面的分歧171
二、体道与践行：实践论层面的差异193
三、教化与惩处：方法与手段上的对立203
第四章 现代人本管理之弊215
第一节 现代人本管理“道本”的缺失215
第二节 现代人本管理“义本”的不足224
第三节 现代人本管理“力本”的偏颇233
一、制度化人本管理的困境233
二、功利性人本管理的阴影247
第五章 儒家成人观的现代人本管理价值体现第一节 儒家成人观的现代理论价值体现254
一、儒家成人观对现代人本管理 “道本”缺失的重大弥补254
二、儒家成人观对现代人本管理 “义本”不足的强力充实262
三、道德功用价值的实现275
第二节 儒家成人观的现代应用价值分析278
一、儒学与管理的成功结合：日本儒学的良好长势278
二、儒学向管理的强力植入：新加坡儒学的勃然兴起284
三、儒学对管理的长期渗透：欧美儒学的顽强与执着289
参考文献299
后记308
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摘要：本文以《儒家成人观及其现代人本管理价值研究.pdf电子书版文档下载》为研究对象，从儒家成人观的内涵、现代企业管理的困境、儒家成人观在企业管理中的应用以及儒家成人观对现代管理者的启示四个方面进行了深入探讨，旨在揭示儒家成人观在现代人本管理中的价值，为现代企业管理提供有益的借鉴。
1、儒家成人观的内涵
儒家成人观强调人的全面发展，认为成人不仅仅是道德修养的提升，更是人格、智慧、才能的全面培养。儒家认为，成人应具备仁、义、礼、智、信等品质，通过修身、齐家、治国、平天下的实践，实现个人的道德完善和社会的和谐发展。
儒家成人观强调道德教育的重要性，认为道德教育是成人教育的基础。儒家教育主张“教化为本”，强调通过道德教育培养人的道德品质，使人在道德上达到成人境界。
儒家成人观强调实践的重要性，认为成人应将所学知识应用于实践，通过实践检验知识，提升自己的能力。儒家教育主张“知行合一”，强调知识与实践的结合，使人在实践中成长。
2、现代企业管理的困境
现代企业管理面临着诸多困境，如员工缺乏主人翁意识、企业文化建设薄弱、管理者与员工关系紧张等。这些问题严重影响了企业的健康发展。
员工缺乏主人翁意识，导致工作效率低下，企业凝聚力不足。企业文化建设薄弱，使得员工缺乏归属感，企业缺乏凝聚力。管理者与员工关系紧张，导致沟通不畅，影响企业决策和执行力。
现代企业管理面临着诸多挑战，如市场竞争激烈、技术创新迅速、人力资源短缺等。这些问题使得企业管理者需要不断调整管理策略，以适应不断变化的环境。
3、儒家成人观在企业管理中的应用
儒家成人观在企业管理中的应用主要体现在以下几个方面：首先，通过道德教育培养员工的道德品质，提高员工的主人翁意识；其次，加强企业文化建设，增强员工的归属感；再次，改善管理者与员工关系，提高沟通效率。
儒家成人观强调道德教育的重要性，企业可以通过开展道德教育，提高员工的道德素质，使员工在道德上达到成人境界。同时，企业可以借鉴儒家教育理念，将道德教育融入员工培训，使员工在工作中自觉践行道德规范。
儒家成人观强调实践的重要性，企业可以将儒家成人观应用于企业文化建设，通过实践活动，使员工在实践中提升自己的能力，实现个人与企业的共同发展。
4、儒家成人观对现代管理者的启示
儒家成人观对现代管理者具有重要的启示意义。首先，管理者应注重自身的道德修养，以身作则，树立良好的榜样；其次，管理者应关注员工的全面发展，关注员工的道德品质、智慧才能等方面的培养；再次，管理者应善于运用儒家成人观的理念，解决企业管理中的实际问题。
管理者应将儒家成人观应用于企业管理，关注员工的道德教育，提高员工的道德素质。同时，管理者应关注员工的全面发展，关注员工的智慧才能等方面的培养，使员工在道德、智慧、才能等方面达到成人境界。
管理者应善于运用儒家成人观的理念，解决企业管理中的实际问题。例如，在员工激励方面，管理者可以借鉴儒家成人观的理念，关注员工的内在需求，激发员工的积极性和创造性。
总结：
本文通过对《儒家成人观及其现代人本管理价值研究.pdf电子书版文档下载》的深入分析，揭示了儒家成人观在现代人本管理中的价值。儒家成人观为现代企业管理提供了有益的借鉴，有助于解决现代企业管理中的诸多问题。
儒家成人观强调人的全面发展，关注员工的道德品质、智慧才能等方面的培养，有助于提高员工的主人翁意识，增强企业凝聚力。同时，儒家成人观为现代管理者提供了启示，有助于管理者提升自身的道德修养，关注员工的全面发展，解决企业管理中的实际问题。
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