做一个有契约精神的员工PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：张建华编着
- 出 版 社：北京：北京理工大学出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787564020828
- 页数：204 页
图书介绍：做一个有契约精神的人，哪怕你十分的普通，也会成为企业、团队最需要的人，成为最受尊重的人，当然也会成为最成功、最优秀的你自己。有契约精神才会有敬业精神、职业精神、责任意识、奉献精神，服从观念和团队精神。所以我们每个人都应该做一个有契约精神的员工。本书主要是介绍了什么是契约精神，具有契约精神有哪些好处，不具有契约精神又有哪些坏处，并总结出培养契约精神的具体方法。给想要成为具有契约精神的人以指导和借鉴，希望越来越多的人能够成为具有契约精神的人，成为企业和团队最需要的人，成为最易成功的人。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：太虚大师全书 第32卷 杂藏·文丛 2下一篇：道原 《做一个有契约精神的员工》目录 标签：契约 编着 员工 精神
第一章 做有契约精神的员工1
1．时代需要契约精神3
附录：全球契约7
2．同理心是树立契约精神的基础9
测试：你是否具有同理心？13
3．契约精神降低社会成本，提高社会效率15
4．契约精神是职业精神的灵魂21
5．信守契约就会得到成功之神的保佑25
6．什么都可以改变，契约精神不能变29
7．背信弃义的事赚再多的钱也不能做31
8．投机取巧，有意欺骗是失败的开始33
9．你必须以诚待人，别人才会以诚相报36
测试：虚伪程度测试38
10．技术＋责任＝产品——一分责任一分品质41
测试：你做事是否会遵守原则？43
第二章 有契约精神的团队战无不胜攻无不克45
1．责任、荣誉、国家——西点军校的契约精神47
测试：测测你的责任心50
2．团队不仅是利益共同体，更是责任共同体52
测试：你是否具有团队精神？56
3．契约精神体现在细节处——不拿群众一针线59
4．有叛将无叛军——人民军队的契约制度对于企业的借鉴62
5．管理者的契约精神是建立契约组织的关键69
6．叛徒绝没有好下场——违反契约的人必然会被人们唾弃74
7．不抛弃不放弃不背叛——人与阵地共存亡76
附录：跳槽需要回答的问题79
8．契约精神要教育，职业精神要培养81
9．违背游戏规则的人最终会被“游戏”85
第三章 遵守规则才能享有权利89
1．同业竞争有禁忌91
附录：竞业限制协议95
2．有些话打死也不能说97
3．心中有所敬畏，人生才有所作为100
4．规则大于权利103
5．维护自己的权利需要遵守契约原则105
6．超越规则最终会被罚出场108
7．理性面对被解雇111
8．钢刀归钢刀，朋友归朋友116
9．屈服于潜规则只会增加你的成功成本120
第四章 诚信自律遵守职业道德125
1．铸就品德是一种立足长远的投资127
附录：公民道德规范131
2．诚信为你赢得尊重、成功和荣誉132
3．欺骗别人就是欺骗自己134
4．大家在一条船上就要同舟共济137
5．先小人，后君子140
6．无诚则有失，无信则招祸143
7．不要违背契约规则，否则你会败得很惨146
8．遵守契约规则才能把事情做到最好149
第五章 尽职尽责 尽心尽力 尽善尽美153
1．尽职——能力不高不可怕，可怕的是没有职业精神155
2．尽责——承担契约责任让你出类拔萃159
3．尽心——用心才可以做得更好164
4．尽力——要成功就必须勤奋168
5．尽善尽美——超越极限，追求卓越171
附录：每天检测自己是否尽职尽责尽心尽力尽善尽美的16个问题174
第六章 结果第一——没有结果所有的努力都等于零175
1．落实责任关键看结果177
2．一百个借口抵不上一个结果180
3．契约规则确定了就要不计代价不计成本地执行183
4．没有结果就是违背了契约，就要承担责任186
5．对结果负责，就是对自己负责188
6．自信、自立、自强、自省——你可以创造更好的结果191
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摘要：本文以“做一个有契约精神的员工.pdf电子书版文档下载”为中心，从契约精神的重要性、如何培养契约精神、契约精神在职场中的应用以及契约精神对个人职业发展的影响四个方面进行详细阐述，旨在帮助读者深入理解契约精神，提升自身职业素养。
1、契约精神的重要性
契约精神是一种尊重承诺、遵守规则的意识，是现代社会中不可或缺的品质。对于员工而言，具备契约精神意味着能够认真履行工作职责，按时完成任务，这对于企业的发展和个人职业生涯的晋升具有重要意义。
首先，契约精神有助于维护企业秩序。在职场中，员工遵守契约精神，能够确保各项工作有序进行，提高工作效率。其次，契约精神有助于提升个人信誉。一个有契约精神的员工，能够赢得同事和领导的信任，为个人职业发展奠定坚实基础。最后，契约精神有助于构建和谐社会。在人际交往中，遵守契约精神能够促进人与人之间的和谐相处，为社会的稳定和发展贡献力量。
因此，契约精神的重要性不容忽视。在当今社会，具备契约精神的员工越来越受到企业的青睐。
2、如何培养契约精神
培养契约精神需要从以下几个方面入手：
首先，树立正确的价值观。员工应树立诚信、守信的价值观，将契约精神内化为自身的道德品质。其次，加强法律法规学习。了解相关法律法规，明确自身权利和义务，增强法治意识。再次，注重实践锻炼。在工作中，积极履行职责，遵守规章制度，将契约精神付诸实践。最后，加强沟通与协作。与同事、领导保持良好沟通，共同推进工作，体现契约精神。
通过以上措施，员工可以逐步培养和提升自身的契约精神，为企业和个人发展创造有利条件。
3、契约精神在职场中的应用
契约精神在职场中的应用主要体现在以下几个方面：
首先，遵守工作纪律。员工应按时上下班，认真完成工作任务，不迟到、不早退。其次，履行工作职责。按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。再次，尊重同事。与同事保持良好关系，相互尊重、相互支持。最后，诚信待人。在与同事、客户交往中，诚实守信，树立良好的职业形象。
通过以上应用，契约精神在职场中发挥着重要作用，有助于提升企业整体形象，促进企业持续发展。
4、契约精神对个人职业发展的影响
契约精神对个人职业发展具有重要影响：
首先，提升个人竞争力。具备契约精神的员工，能够赢得同事和领导的信任，为个人职业发展提供更多机会。其次，促进职业晋升。在工作中，遵守契约精神，认真履行职责，有助于获得晋升机会。再次，拓展人际关系。具备契约精神的员工，能够与同事、客户建立良好关系，为个人职业发展创造有利条件。最后，提升个人素质。通过不断培养和践行契约精神，员工可以提升自身道德品质和职业素养，为个人职业发展奠定坚实基础。
因此，契约精神对个人职业发展具有重要影响，员工应予以重视。
总结：
本文从契约精神的重要性、如何培养契约精神、契约精神在职场中的应用以及契约精神对个人职业发展的影响四个方面进行了详细阐述。契约精神是现代社会中不可或缺的品质，员工应积极培养和践行契约精神，为企业和个人发展创造有利条件。
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