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常见的股权设计问题有哪些?
1股权转让规则不清晰,2借款投资混淆、引秋后算账,3没有带头人、所有权缺失,4增资扩股不清晰,5权责利义不清晰,6前期省钱、财务混乱,7 家族亲戚之争、互相揭底挖痛,8选错合伙人、没有签约,9进入规则不清晰,10退出机制不清晰。
企业中这些”痛”直戳人心 想给公司导入股权激励,但不知道 怎么分?分给谁?分多少? 公司到达一定规模后, 高管纷纷离职, 另立山头怎么办? 工资涨了又涨,绩效变了又变, 但依然没有激情与动力… 不懂股权设计,公司治理不当, 导致股权混乱,股东不和。

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