《极度成功》[美]丹尼尔•科伊尔（Daniel Coyle）;张子源 刘欣译【文字版_PDF电子书_推荐】_经济管理

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《极度成功》[美]丹尼尔•科伊尔（Daniel Coyle）;张子源 刘欣译【文字版_PDF电子书_推荐】

内容简介：

在《极度成功》这本书中，作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。

书中有大量的*研究数据，可以帮助读者更好地了解当下企业文化与团队建设的重要作用。例如，根据哈佛大学对两百多家企业的研究，一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%;澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现，团队中负面角色的行为能够令团队绩效降低30%~40%。

书中有很多可拿来即用的*实践方法。例如传递脆弱信号，构造脆弱环，让参与者的合作性提升50%的方法等。作者使用书中的方法指导一支学生团队参加作文竞赛，学生们都取得了突破性的进步，证明了这一套方法不仅可以拿来即用，而且适合各种类型的团队，能够快速提升团队的凝聚力与战斗力。

书中有*的团队评估方法。丹尼尔·科伊尔与沃顿商学院的人力分析小组合作开发了一套测试题，可以帮助团队管理者评估团队成员相互之间联系的紧密度。

作者简介：

丹尼尔·科伊尔

畅销书作家，其着作《兰斯·阿姆斯特朗的战争》荣登《纽约时报》畅销书榜;纪实作品《硬球》记录了一群孩子的棒球竞技旅程，是好莱坞电影《临时教练》的剧本原型;畅销书《一万小时天才理论》推翻了普通人对天才的一切想象，解释了天才背后的成功秘诀。

曾担任美国特种部队、职业运动队、学校和其他组织的顾问。现担任美国职业棒球大联盟克利夫兰印第安人队特别顾问、美国娱乐与体育电视台顾问和制片人。

《户外》杂志特约编辑，曾两次入围美国国家杂志奖候选名单。

目  录：

引言高绩效团队的3个终极密码

第一部分终极密码1，归属信号创造安全感

第1章创造安全感，信号比信息更重要

第2 章点燃归属信号，改变人们的连接方式

第3 章圣诞休战，一小时培训实验与导弹兵

第4 章传递归属信号，给出神奇反馈

第5 章打造安全空间，近距离碰撞与高频率互动

第6 章创造安全感的13 条原则

第二部分终极密码2，脆弱信号提升合作性

第7 章共享脆弱，顺畅的合作源于尴尬的互动

第8 章构建脆弱环，让陌生人更聪明地合作

第9 章信任机器，即兴喜剧与珠宝大盗

第10 章与团队合作，脆弱信号让团队无懈可击

第11 章与个人合作，脆弱而真诚才能实现一致性

第12 章共享脆弱的13 条原则

第三部分终极密码3，目标信号推动自组织

第13 章点亮目标灯塔，创造高目标环境

第14 章足球流氓与乡村医生

第15 章引领高执行力团队，经验法则驱动行为

第16 章引领高创意团队，面向目标持续改进

第17 章设定目标的7 条原则

结语打造你的高绩效团队

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极度成功

有需要联系v；zhanxzhanx

摘要：《极度成功》是一本关于经济管理的书籍，作者是丹尼尔•科伊尔（Daniel Coyle），由张子源和刘欣翻译。本书从四个方面详细阐述了成功的要素和方法，包括思维模式、团队合作、领导力和积极心态。通过深入探讨成功的秘诀和案例分析，本书为读者提供了宝贵的经验和指导。

1、思维模式

在成功的道路上，思维模式起着至关重要的作用。本书通过揭示一些成功人士的思维模式，向读者展示了成功的思维方式。例如，成功人士通常具有积极的心态和高度自律的能力，他们懂得如何设定目标、制定计划并坚持不懈地执行。此外，他们还懂得从失败中吸取教训，不断学习和提升自己。

成功的思维模式还包括积极的态度和乐观的心态。成功人士相信自己的能力，对待挑战充满自信，并且相信困难只是暂时的，他们能够保持积极的态度和乐观的心态，克服困难并达到目标。

2、团队合作

团队合作是成功的关键之一。本书通过分析成功的团队和领导者，揭示了团队合作的重要性和有效的合作方式。成功的团队通常具有相互信任和尊重的氛围，成员之间互相支持和合作，共同为团队的目标努力。此外，团队合作还需要明确的沟通和有效的决策机制，以促进信息的流动和问题的解决。

成功的领导者在团队合作中发挥着重要的作用。他们能够激发团队成员的潜力，激发他们的创造力和活力，并激励他们为团队的成功而努力。成功的领导者还具备良好的沟通和协调能力，能够有效地管理和引导团队，使团队成员能够充分发挥自己的才能。

3、领导力

领导力是成功的重要组成部分。本书通过研究成功的领导者，揭示了成功的领导力特质和方法。成功的领导者通常具有坚定的信念和价值观，能够为团队树立正确的方向和目标。他们还具备良好的沟通和协调能力，能够有效地传达信息和管理团队。

成功的领导者还能够激励团队成员，激发他们的潜力，并为他们创造一个良好的工作环境。他们还具备良好的决策能力和问题解决能力，能够迅速做出正确的决策，并解决团队中的问题。

4、积极心态

积极心态是成功的关键。本书通过分析成功人士的案例，揭示了积极心态的重要性和培养方法。积极心态可以帮助人们面对挑战和困难，保持乐观和坚持不懈的精神。成功人士通常具有积极的心态和良好的自我激励能力，他们能够克服困难并保持前进。

积极心态还包括对自己的自信和对他人的支持。成功人士相信自己的能力，对自己充满自信，并为他人提供支持和帮助。他们懂得如何面对失败和挫折，并从中汲取经验教训，不断成长和提升。

总结：

通过对《极度成功》的阐述，我们了解到成功的要素和方法。思维模式、团队合作、领导力和积极心态是实现成功的关键。通过培养正确的思维方式、建立高效的团队合作、发展有效的领导力和保持积极的心态，我们可以实现自己的成功。

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