《偏见的本质》【北大社会心理学博士匠心翻译,《社会性动物》作者阿伦森等众多心理学家敬仰之作!】 (西方心理学大师经典译丛)戈登·奥尔波特【文字版_PDF电子书_推荐】

| 书名:偏见的本质 作者:【美】戈登·奥尔波特(GordonW.Allport) 出版社:中国人民大学出版社 译者:徐健吾 出版日期:2021-5 页数:524 ISBN:9787300291710 | 0.0 豆瓣评分 | 孔网购买 | 点击喜欢 | 全网资源sm.nayona.cn |
内容简介:
这是一部既具有严谨的学术性,又闪现着人本主义光辉的不朽杰作。奥尔波特把可观的各类资料井井有条地安排在一起,并将它们清晰而富有激情地组织起来,分别对偏见产生的社会思维、社会群体、社会认知、社会文化基础进行了梳理,然后从个体发展的角度对偏见的获得过程进行了考察,对偏见的动力机制进行了分析,并创造性地从人格结构的角度对偏见的成因进行了追溯,后上升到社会政策层面提出了偏见治理的路径。这是一本百科全书式的开创性着作,为后来的学者讨论和理解偏见开辟了一片天地,为偏见研究设定了界域。它在社会心理学甚至整个社会科学中具有毫无争议的崇高地位。
作者简介:
戈登·奥尔波特(1897-1967),美国人格心理学家,实验社会心理学之父,“社会促进”(So facilitation)概念的提出者, 美国人本主义心理学家的代表人物之一。1939年当选为美国心理学会主席。1964年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖。
目 录:
1954年版序
1958年版序
部分偏向性思维
第一章问题何在?
第2章偏见的平常性
第3章内群的形成
第4章对外群的拒斥
第5章偏见的模式化与广延性
第二部分群体差异
第6章群体差异的科学研究
第7章种族和族群差异
第8章可见性与陌生性
第9章受害后特质
第三部分群体差异的认知
0章认知过程
1章语言因素
2章我们文化中的刻板印象
3章偏见的理论
第四部分社会文化因素
4章社会结构和文化模式
5章选取替罪羊
6章接触效应
第五部分偏见的获得
7章遵从
8章童年早期
9章后期学习
第20章内心的冲突
第六部分偏见的动力学
第21章挫折
第22章攻击与憎恶
第23章焦虑、性与内疚
第24章投射
第七部分性格结构
第25章偏见型人格
第26章煽动
第27章包容型人格
第28章宗教与偏见
第八部分群际紧张的降低
第29章应该立法吗?
第30章规划项目的评估
第31章不足与展望
主题索引
译后记
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摘要:《偏见的本质》是戈登·奥尔波特的心理学经典之作,深刻剖析了偏见在个人心理、社会结构以及文化环境中的根源与表现。全书从心理学、社会学和历史角度,揭示了偏见的多层次机制,强调偏见不仅是一种认知偏差,更是一种社会现象,对人际关系和社会秩序有深远影响。奥尔波特通过严谨的实证研究和丰富的案例,展示了偏见如何在群体间传播、固化,并提出了减少偏见的可能路径。书中不仅阐述了偏见的形成过程,也探讨了教育、政策和社会干预在消解偏见中的作用,为理解现代社会中的歧视问题提供了科学依据与实践指导。
1、偏见的心理根源
奥尔波特指出,偏见首先源于人类认知结构中的分类和归类倾向。个体在面对复杂信息时,会本能地将人群分为“我们”和“他们”,这种分类有助于认知简化,但也容易滋生刻板印象和偏见情绪。
书中详细描述了情感因素对偏见的影响。恐惧、不安全感、嫉妒和竞争心理等,都可能促使个体强化对特定群体的负面评价。这些情绪不仅驱动偏见行为,也在无意识层面影响认知判断。
奥尔波特还强调了社会化过程中偏见的形成。家庭、学校和社会文化中传递的价值观、信念和刻板印象,会被个体内化,成为长期的心理模式。这种心理机制解释了为何偏见往往代际传递,难以通过单次教育或劝说完全消除。
2、偏见的社会机制
偏见不仅是个人心理现象,更在社会结构中得到放大和固化。奥尔波特通过大量社会学研究,揭示了群体边界、社会地位和权力差异如何助长偏见的形成。
书中指出,社会角色和群体规范对偏见行为有显著影响。当某一群体在社会中占据优势地位时,其成员更容易形成排他性态度,并通过制度、习俗和法律强化偏见。这种结构性偏见具有长期性和系统性。
此外,社会冲突理论被用来解释偏见的动态变化。在资源竞争和社会冲突中,个体更倾向于夸大外群体威胁,从而加强内部凝聚力。这种机制揭示了社会环境在偏见扩散中的关键作用,也提示干预策略需关注制度和群体互动。
3、偏见的表现形式
奥尔波特详细描述了偏见的多种表现形式,包括认知偏差、情感歧视和行为歧视。在认知层面,偏见表现为刻板印象、标签化和过度概括,这种认知失真使个体难以客观评价外群体成员。
在情感层面,偏见通过敌意、恐惧、轻视等情绪体现。奥尔波特强调,这些情绪并非孤立存在,而是与个体经验、社会影响和文化符号密切相关,是偏见行为的心理动力。
行为层面的偏见则包括社会排斥、歧视行为和制度性不公。奥尔波特通过历史案例分析,指出偏见不仅限于个人互动,而是通过教育、法律、就业和政治机制渗透到社会运行的各个方面,使偏见成为系统性问题。
4、消解偏见的策略
奥尔波特提出消解偏见的方法主要包括教育、跨群体接触和制度改革。教育应强调认知重塑,通过增加知识、改善认知模式和增强批判性思维,减少刻板印象的形成和固化。
跨群体接触被认为是最有效的心理干预策略之一。在平等、合作和共同目标的条件下,不同群体的成员通过直接互动可以消除误解、增加信任,并降低负面情绪,从而减轻偏见。
制度改革则关注社会结构和政策导向,包括反歧视立法、公平机会和社会资源分配优化。奥尔波特强调,偏见的消解不仅依赖个体心理改变,更需要系统性、结构性干预,以实现长效社会影响。
总结:
《偏见的本质》通过心理学和社会学视角,深入分析了偏见的形成、表现及其社会影响。奥尔波特不仅揭示了偏见背后的心理机制,也强调了社会环境和结构性因素在偏见形成中的作用。全书的系统性分析为理解个人和群体偏见提供了科学依据。
书中提出的教育干预、跨群体接触和制度改革策略,展示了减少偏见、推动社会和谐的可行路径。奥尔波特的研究不仅对心理学理论有重要贡献,也为现代社会中的社会政策、教育实践和文化建设提供了指导意义。
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