郑州人事志 1990年版

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郑州人事志                   1990年版

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县志简介

    郑州人事志

    内容简介: 本志记述了郑州市人事工作发展的历史与现状。包括编制工作、任免奖惩、干部教育、老干部服务管理、干部工资管理等。

    编纂人员:卢书珍

    编纂单位:郑州市劳动人事志编纂委员会

    内容时限:1911-1988

    出版时间:1990年

    出版单位:中州古籍出版社

    目录

    封面

    郑州市人事志

    郑州市劳动人事志编纂委员会

    《郑州人事志》编辑工作人员

    领导题词

    图片

    序言

    凡例

    目录

    概述

    第一章 机构沿革

    第二章 人事制度

    第三章 编制工作

    第四章 干部录用和调配

    第五章 任免奖惩

    第六章 专业技术干部管理

    第七章 干部教育

    第八章 老干部服务管理

    第九章 干部工资

    第十章 保险福利

    第十一章 人物名录

    第十二章 县、区人事机构简介

    第十三章 大事记(1904~1989年)

    附录

    编后记

    版权页

· 郑州人事志 1990年版 PDF电子版下载详细记录了本地的历史、地理、风俗、人物、文教、物产等是广大青少年、海外游子了解家乡、热爱家乡、传承历史文明、建设美好家乡的重要载体和平台的专书。
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摘要:郑州人事志 1990年版是一部系统记录郑州市人事工作发展历程的重要文献,其内容涵盖了人事制度建设、干部队伍管理、人才培养及劳动关系管理等多个方面。全书以翔实的数据、详细的案例以及深入的分析,展示了郑州市在改革开放初期人事管理的成就与经验,为研究地方行政、社会发展及人力资源管理提供了宝贵资料。通过对各类人事政策、干部选拔任用机制以及职业培训体系的整理,该书不仅反映了当时政府的管理理念,也体现了社会结构与经济发展的紧密联系,成为理解郑州现代化进程的重要窗口。全书的编纂结构清晰,条理分明,为学者和实务人员提供了易于查阅和引用的资料工具,具有较高的学术价值和实践指导意义。

1、人事制度建设

郑州人事志 1990年版对人事制度建设进行了全面梳理,详细记录了各类人事管理法规、政策及实施办法的发展过程。书中通过具体案例,展示了郑州市在制度化管理方面的探索和实践,为后续管理模式的优化提供了参考。

制度建设的内容涵盖了干部选拔、任用、考核、奖惩等多个环节,体现了当时政府对规范化管理的高度重视。通过明确岗位职责与考核标准,有效保障了人事工作的公平性和透明度。

此外,书中还介绍了各类配套制度,如职称评定、岗位等级管理和福利保障制度等,这些制度的完善为提升干部素质、增强组织活力提供了制度保障,并形成了系统的人事管理框架。

2、干部队伍管理

郑州人事志 1990年版在干部队伍管理方面做了深入探讨,记录了干部的选拔、培训、考核及交流机制。通过对干部档案的整理与分析,书中呈现了干部队伍的结构特点及发展趋势。

干部选拔制度强调德才兼备和科学考核,力求在保证政治素质的前提下,兼顾能力与经验的均衡,形成了一套相对完善的评价体系。书中案例展示了实际操作中如何平衡公平性与效率性。

在培训与交流方面,郑州人事志 1990年版详细列出了各类干部培训计划、轮岗交流及考察制度。这些措施不仅促进了干部知识更新与能力提升,也增强了跨部门协作和综合管理水平,为城市发展提供了坚实的人才保障。

3、人才培养体系

人才培养体系是郑州人事志 1990年版的重要内容之一,书中详细记录了各类人才培养规划、培训项目及成果评价方法。通过系统的数据和实例,反映了郑州市对人才发展的长期战略布局。

书中不仅涉及政府部门人才培养,还包括企业及社会组织的技能培训和继续教育计划,形成了多层次、多渠道的人才发展网络。通过政策引导和项目实施,郑州在职业技能提升和专业人才储备方面取得显著进展。

此外,书中还强调了教育与实践相结合的重要性,通过岗位实践、培训考核及激励机制,确保人才培养体系能够真正服务于社会经济发展需求,为城市现代化提供坚实的人才支撑。

4、劳动关系管理

郑州人事志 1990年版对劳动关系管理进行了系统整理,涉及劳动合同、岗位职责、薪酬福利及劳动争议处理等方面。书中通过案例分析和政策汇总,展现了郑州市在保障劳动者权益与维护企业正常运作之间的平衡实践。

在薪酬与福利制度方面,书中详细列出不同行业、不同岗位的工资标准及福利配套,体现了人事管理制度的人性化和科学化设计。通过合理的激励机制,有效调动了员工积极性和创造力。

劳动关系管理还包括劳动争议调解与劳动监察制度。郑州人事志 1990年版通过实际案例说明了争议处理流程和法律依据,保证劳动关系的稳定,为社会和经济发展提供了坚实基础。

总结:

郑州人事志 1990年版以详实的数据和系统的分析,全面呈现了郑州市人事工作在制度建设、干部队伍管理、人才培养及劳动关系管理方面的成就与经验。书中内容不仅展示了人事管理的科学性和规范性,也反映了改革开放初期城市治理与社会发展的紧密联系。

通过对四个方面的系统阐述,该书为研究地方行政管理、人才战略及社会经济发展提供了重要参考。其资料详尽、结构清晰,既是学术研究的宝贵资源,也为实务操作提供了可借鉴的经验,具有长远的历史价值与实践意义。

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