《执行长，请问什么是工作？：三星流翻转职场的33个破框思考》（简体）高东真

如何自学占星术占星教程网盘塔罗牌教程百度网盘

《执行长，请问什么是工作？：三星流翻转职场的33个破框思考》（简体）高东真【文字版_PDF电子书_】

《执行长，请问什么是工作？：三星流翻转职场的33个破框思考》封面图片

内容简介：

◤没有傲人学历，左耳失聪，

甚至经历严重的Galaxy Note7手机爆炸事件，

他仍成功从基层一路晋升到CEO。怎么做到?◢

2016年Galaxy Note 7爆炸事件，让三星遭逢危机，集团蒙受超过上亿美元的损失，品牌形象也大打折扣。而让三星重振而起的，正是三星电子前执行长──高东真。

高东真早年家境不富裕，没有亮眼学历，进了三星也是从最基层做起。入职后，他更深刻感受到自己能力的不足，但他并不气馁，反而将这样的现实转换为努力前进的动力，订下成为执行长的目标，并一步一脚印的朝这个方向迈进。

▎翻转对自己不利的现况，缔造三星成功传奇

在成为执行长后，更坚持定期与员工聚餐，以了解年轻人的想法，并透过自己的人生经验，来回答他们的问题，帮助年轻员工在竞争激烈的三星环境中找到方向。本书归纳出高东真的五大成功心法：

◆建立正确的态度|当你觉得「一无所有」时，该怎么做?

调整好自己的心态很重要，高东真最初进到职场，就给自己订了未来要当上最高领导者的目标，当你确立好正确的心态，才能拟出通往成功的康庄大道!

◆缔造成果与价值|当一再努力却还是失败，要怎么调适?

当同期的人都出国进修，高东真却还被前辈质疑：「怎么还没做出成果?」有如当头棒喝的话更加让高东真领悟到，在职场这个只看成果的地方，只有努力是不够的，唯有努力对方向、做出成绩来，才能被看见。

◆重视人际关系|不与任何人为敌、学会「抱怨」，而非「发牢骚」

职场难免会有不愉快或不顺心的事情，但是看场合「抱怨」，却能适度的调解组织的问题与困境，因为抱怨的目的不是伤人，而是为了创造双赢。

◆莫忘人生初心|要过「稳定」的生活，还是「安于现状」的人生?

表面看似没有波澜的大海，实际上却有无尽的能量在水面下行动。为了生活、订定目标、创造成果，这是为了追求稳定的人生，必要的条件就是随时能掀起大浪的能量与核心，这正是基于自己对目标的初心。

◆经营自我的发展|为了自己成功，牺牲身边的人一些是可以的吗?

职场生活的困难之处就是，为了某些目的，会产生必要的牺牲，因此要不断地检视自我，才不会无视别人的牺牲，因为职场的成功绝非一人能及，必须确保自己保持着谦卑的心态。

高东真不将工作视作单纯谋生的手段，而是将工作视为一种「有意义的生活实践」，更是通往成功的道路和目标。高东真自幼喜欢研读历史故事、学习汉字与成语。在中国传统文化的薰陶之下，造就了他坚强的内心与力求精进的态度。藉由本书，他将自己从普通员工到成为最高管理者的过程中所获得的经验与智慧加以整理，试着与我们分享他心中对于这个问题的答案：

什么是工作。

作者简介：

高东真(고동진)

三星电子前执行长。成均馆大学工业工程学士学位和英国苏塞克斯大学技术政策硕士学位。1984年成为三星电子员工后，历任欧洲研究中心负责人、产品规划团队负责人、技术策略团队负责人、开发办公室负责人等要职，带领三星电子行动业务走向了成功。以差异化的产品和服务跻身世界一流。

他于2015年被任命为三星电子无线业务部门负责人(总裁)，在担任三星电子IM部门负责人兼执行长后，目前担任顾问。在带领三星电子无线事业部(现为MX事业部)成长发展的过程中，经历了最辉煌的时期和最困难的时期。透过「后移动」策略，不仅加强了硬体技术，还加强了软体和服务。积极推动与大型新创公司的併购，致力于打造三星Galaxy的软体生态系统，包括Samsung Pay、Samsung Health、Samsung Nox安全平台、Bixby、SmartThings等。最重要的是，透过在全球首次推出5G智慧型手机和可折叠智慧型手机等创新技术，为Galaxy品牌提供了新的转折点，被评价为「Galaxy成功故事」的领导者。

译者简介

Loui

韩文系毕业，以交换生身分旅居韩国一年。现为全职翻译，译有工作管理、金融股票、心灵成长等类型书籍，以及各类专业文件。

摘要：《执行长，请问什么是工作？：三星流翻转职场的33个破框思考》并不是一本单纯讲述企业管理经验的书，而是一部重新定义职业价值与工作意义的思维之书。高东真以自己多年在三星电子的实践经历为基础，结合全球产业竞争环境，提出了关于工作、组织、成长以及领导力的深层理解。书中并未停留在传统成功学的表层逻辑，而是通过大量真实案例与管理思考，揭示现代职场中真正决定个人高度的核心因素。面对不断变化的商业环境，作者强调突破惯性的重要性，认为真正优秀的人并不是最勤奋的人，而是能够持续改变思维方式、主动承担责任并不断创造价值的人。本书既适合初入职场的年轻人，也适合处于管理岗位的领导者阅读。它不仅帮助读者重新审视“工作究竟是什么”，也让人在快速变化的时代中找到职业发展的长期方向，更让人意识到，工作的本质从来不只是谋生，而是不断突破自我边界的成长过程。

一、重新定义工作价值

在很多人的认知中，工作往往只是维持生活的手段，人们每天重复固定流程，在制度与规则中完成任务，久而久之便失去了对工作的热情。而高东真则提出，真正的工作并不是简单执行命令，而是持续创造价值的过程。只有理解这一点，人才不会在职场中陷入机械化的疲惫状态。

作者认为，许多人之所以在工作中感到迷茫，是因为他们习惯把自己定位成“被安排的人”。一旦只关注领导交代的内容，就容易忽略更大的目标与方向。真正优秀的员工，往往能够站在企业整体利益的角度思考问题，他们不仅完成任务，还会主动寻找更高效率的方法。

书中反复强调主动性的重要。一个人的成长速度，很大程度上取决于他是否愿意主动承担责任。很多人在面对困难时第一反应是逃避，但真正有价值的人会主动迎接挑战，因为每一次困难都意味着能力提升的机会。

高东真还提出，现代社会中“职位”已经不再是衡量个人价值的唯一标准。过去，人们往往通过头衔确认自身地位，但在快速变化的时代，真正重要的是个人解决问题的能力。只有持续创造成果，才能在组织中拥有真正的影响力。

工作价值的核心，其实是人与组织之间的相互成就。企业需要员工创造效益，而员工则通过工作实现成长。如果只是单方面索取，无论是企业还是个人，都难以获得长久的发展。因此，理解工作的真正意义，才能摆脱狭隘的职业焦虑。

很多人习惯把工作与痛苦联系在一起，但作者认为，真正令人疲惫的并不是工作本身，而是长期缺乏成长感。当一个人不断重复同样的内容，却看不到能力提升时，便容易产生厌倦。因此，持续学习与突破，才是保持职业热情的重要方法。

二、突破惯性的思维方式

高东真在书中提出，阻碍人成长最大的敌人并不是能力不足，而是长期形成的惯性思维。很多人习惯按照过去的经验处理问题，但商业环境始终在变化，如果不能及时调整认知，就会逐渐被时代淘汰。

三星之所以能够长期保持竞争力，很大程度上就在于不断打破固有模式。作者提到，真正危险的并不是失败，而是组织内部形成“过去成功经验永远正确”的错觉。一旦企业陷入这种状态，就会失去创新动力。

在个人成长方面也是如此。很多人之所以多年停留在同一个层级，并不是因为不努力，而是因为始终使用同一种思维方式。面对新问题时，他们总是依赖旧经验，却忽略了环境已经发生改变。真正优秀的人，往往愿意不断修正自己的认知。

作者特别强调“提问能力”的重要性。大部分人习惯直接接受既有规则，却很少思考规则是否合理。而真正具有突破能力的人，会不断提出新的问题，并尝试寻找更好的答案。很多创新，其实都源于对传统方式的怀疑。

书中还指出，组织中的层级文化有时会抑制创新。当员工害怕犯错时，就不敢提出新的意见，最终导致企业失去活力。因此，真正优秀的领导者，不是要求所有人绝对服从，而是鼓励团队大胆表达不同观点。

在快速变化的时代，唯一不变的就是变化本身。过去有效的方法，未必适用于未来。高东真通过大量实践经验提醒读者，只有保持开放思维，持续接受新事物，才能在激烈竞争中保持优势。

三、领导力与责任意识

很多人认为领导力只属于管理层，但高东真认为，真正的领导力并不局限于职位。一个人是否具有领导力，关键在于他是否愿意主动承担责任，并影响周围的人共同成长。

作者指出，优秀领导者最重要的能力并不是控制团队，而是激发成员潜力。很多管理者习惯用命令推动工作，但这种方式只能带来短期效果。真正强大的团队，往往建立在成员主动投入的基础之上。

高东真特别强调“以身作则”的意义。如果领导者只会提出要求，却不愿亲自承担困难，那么团队很难真正信服。相反，当领导者愿意站在最前面解决问题时，团队成员自然会受到影响，并形成更强的凝聚力。

责任意识也是书中的重要主题。很多人在出现问题时，第一反应是寻找借口，试图证明错误不属于自己。但真正成熟的人，会首先思考如何解决问题。因为企业真正需要的，并不是善于推卸责任的人，而是能够创造结果的人。

作者还认为，领导力并不意味着永远正确。真正优秀的领导者，往往能够承认自己的不足，并愿意倾听团队意见。只有保持谦逊，才能不断成长。如果一个人始终认为自己不会犯错，那么他距离失败其实已经不远。

在全球化竞争背景下，团队合作的重要性越来越明显。个人能力再强，也很难独自完成复杂项目。因此，高东真强调，现代职场中的核心竞争力之一，就是与不同背景的人协作，并共同完成目标。

四、成长驱动职业未来

高东真在书中反复提到，职业发展的本质，其实是一个持续成长的过程。很多人之所以在中年陷入焦虑，并不是因为年龄增长，而是因为能力长期停滞。当一个人停止成长时，危机感便会不断增加。

作者认为，真正优秀的人从不会满足于现状。他们始终保持学习状态，即使已经取得一定成绩，也不会停止提升自己。因为在快速变化的时代，今天的优势很可能在明天变成落后的原因。

学习并不仅仅意味着获取知识，更重要的是提升解决问题的能力。很多人读了大量书籍，却无法真正应用到工作中，本质原因就在于缺乏实践思维。真正有效的成长，必须建立在行动基础之上。

书中提到，面对失败时的态度，往往决定一个人的未来高度。有些人一旦遭遇挫折便失去信心，而真正强大的人则会把失败视为经验积累。每一次错误，其实都隐藏着成长机会。

高东真还强调，未来社会中“终身学习”已经不再是一种口号，而是一种必须具备的生存能力。过去，一个人掌握一项技能或许能够使用几十年，但现在技术更新速度极快，如果停止学习，就很容易被淘汰。

职业成长不仅是收入提升，更重要的是认知层次的变化。当一个人不断提升视野与格局时，他看待工作的方式也会发生改变。最终，真正推动一个人前进的，并不是外界压力，而是内心持续突破自我的动力。

总结：

《执行长，请问什么是工作？：三星流翻转职场的33个破框思考》通过大量真实经验与深度思考，让人重新理解工作的本质。它不仅讲述企业管理逻辑，更从个人成长、组织文化、领导力以及思维突破等多个角度，揭示现代职场真正重要的能力。书中最大的价值，在于让读者意识到，工作从来不只是完成任务，而是持续创造价值与突破自我的过程。

在竞争越来越激烈的时代，单纯依靠勤奋已经无法保证长期优势。真正决定未来高度的，是一个人是否能够保持开放思维、主动承担责任、持续学习成长。高东真的思考不仅适用于企业管理者，也适用于每一个希望提升职业竞争力的人。只有不断打破固有认知，才能在变化中找到属于自己的长期方向。

本文由nayona.cn整理

点击联系需要东西方神秘学学习资料，专业的咨询

只要网页介绍资料，全部都有，还有很多还没来得及更新
每天更新200-300款资料
全网最大最全的神秘学资料平台
请需要什么资料，直接在对话框直接联系我，24小时在线，方便快捷
请需要什么资料，直接在对话框直接联系我，24小时在线，方便快捷
请需要什么资料，直接在对话框直接联系我，24小时在线，方便快捷
有看中网站记得联系我