《组织行为学（第14版）》扫描版[PDF]_哲学宗教

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《组织行为学（第14版）》扫描版[PDF]

内容简介：

《工商管理经典译丛：组织行为学(第14版)》是组织行为学专业学者罗宾斯教授的一部经典着作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为受欢迎和采用量较大的组织行为学教材。

第14版是新版，对前一版进行了全面、彻底的修订，在保留核心内容的同时，力求反映前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题主要更新包括：

★新增了“组织的多元化”一章，反映了学术界对这个重要主题的全新研究成果。

★“领导”一章补充了许多内容，收录了全新的研究成果和实际事例。

★各章都增加了“组织行为民意调查”和“道德抉择”专栏。

★每章都提供了深刻的新案例，展示了一种更全面、更综合、更确凿的视角;50%的章末案例都进行了更新。

★全面更新了例子、专栏、研究成果、文献、影音资料以及章末材料等。

《工商管理经典译丛：组织行为学(第14版)》适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

作者简介：

斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P. Robbins)，美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，管理学与组织行为学领域世界畅销教材的作者。他的书已销售500多万册，被译为20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣集中于组织中的冲突、权力和政治，行为决策，人际技能开发等方面。

罗宾斯博士还积极参与教师田径比赛。1993年年届50岁之际，他赢得了18个全美冠军和12个世界冠军，目前仍保持着65岁以上100米和200米短跑的世界纪录。

蒂莫西·A·贾奇(Timothy A. Judge)，美国圣母大学门多萨商学院Franklin D..Schurz讲座教授，曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格与个体差异、领导力与影响行为、内外部人员配置、工作属性等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士，曾荣获Ernest JMcCormick杰出青年研究贡献奖。

目  录：

第Ⅰ篇 导论

第1章 什么是组织行为学

1.1 人际技能的重要性

1.2 管理者做什么

1.3 了解组织行为学

1.4 用系统研究完善直觉

1.5 对组织行为学有贡献的学科

1.6 组织行为学中没有绝对的真理

1.7 组织行为学面对的挑战与机遇

1.8 变得有吸引力：开发组织行为学模型

1.9 全球化层面的意义

1.10 本章小结及对管理者的意义

道德困境 商业中的谎言

案例分析1 数据会让你重获自由

案例分析2 全球经济衰退和劳动力市场违法行为

第Ⅱ篇 个体

第2章 组织的多元化

2.1 多元化

2.2 个人特征

2.3 能力

2.4 多元化管理策略

2.5 全球化层面的意义

2.6 本章小结及对管理者的意义

道德困境 你们必须有性关系

案例分析1 弗林效应

案例分析2 多元化培训教授的是什么?

第3章 态度与工作满意度

3.1 态度

3.2 工作满意度

3.3 全球化层面的意义

3.4 本章小结及对管理者的意义

道德困境 美国工人超负荷工作吗?

案例分析1 改变思考方式，让工作变得更好

案例分析2 这会是一份令人满意的工作吗?

第4章 情绪与心境

4.1 情绪和心境是什么

4.2 情绪劳动

4.3 情感事件理论

4.4 情绪智力

4.5 情绪和心境在组织行为中的应用

4.6 全球化层面的意义

4.7 本章小结及对管理者的意义

道德困境 工作中的男性和女性是否受到双重情绪标准的对待?

案例分析1 愤怒的积极一面?

案例分析2 成为一个面部表情解码者

第5章 人格与价值观

5.1 人格

5.2 价值观

5.3 人格、价值观与工作场所

5.4 全球化层面的意义

5.5 本章小结及对管理者的意义

道德困境 基于身体艺术的雇佣

案例分析1 一个精密的圈套?

案例分析2 准确地说，离我远点

第6章 知觉与个体决策

6.1 什么是知觉

6.2 对人知觉：对他人做出判断

6.3 知觉与个体决策之间的联系

6.4 在组织中进行决策

6.5 影响决策的因素：个体差异和组织限制

6.6 决策中的道德问题

6.7 全球化层面的意义

6.8 本章小结及对管理者的意义

道德困境 五个道德决策：你该怎么办?

案例分析1 自然灾害与决策

案例分析2 预测

……

第Ⅲ篇群体

第Ⅳ篇 组织系统

术语表

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组织行为学 管理学 管理

摘要：《组织行为学（第14版）》扫描版[PDF]_哲学宗教作为一部兼具理论深度与实践价值的经典著作，在组织管理、人际互动、领导行为以及组织文化研究领域具有重要地位。全书系统梳理了组织行为学的发展脉络，将个体心理、群体行为与组织运行机制有机结合，通过丰富案例与成熟理论揭示组织内部运行规律。该书不仅关注员工行为形成的内在动因，也重视组织环境对成员行为的塑造作用，从多个维度阐释现代组织管理中的关键问题。无论是企业管理者、学术研究者，还是希望提升管理能力与团队协作水平的读者，都能够从中获得有益启发。通过对组织行为学核心概念、组织文化建设、领导力培养以及现实应用价值的深入探讨，可以更全面地理解该书的思想内涵及其在现代社会中的广泛影响。

组织行为理论基础探析

《组织行为学（第14版）》扫描版[PDF]_哲学宗教首先构建了系统完整的理论框架，对组织行为学的基本概念进行了深入阐释。书中认为，组织行为学是一门研究个体、群体以及组织结构对行为影响的综合性学科，其研究成果广泛来源于心理学、社会学、人类学以及管理学等多个领域。

在个体行为层面，著作详细分析了人格特征、知觉过程、学习机制以及价值观形成对员工行为的影响。不同个体在面对同样工作环境时会表现出不同反应，而这些差异往往源于个体内部心理机制的不同。通过相关理论的引入，读者能够更好地理解员工行为背后的深层逻辑。

书中还重点探讨了动机理论的发展过程。从需求层次理论到期望理论，再到公平理论和目标设置理论，不同理论共同构成了组织激励体系的重要基础。通过系统分析，帮助管理者认识到激励不仅是物质奖励，更涉及员工心理需求的满足。

此外，该书强调组织行为研究必须关注环境因素。组织内部制度设计、管理模式以及外部社会环境都会对成员行为产生持续影响。只有将个体与环境结合起来分析，才能真正理解组织行为学的研究价值。

群体互动机制深入解析

群体行为是组织行为学研究的重要内容之一。《组织行为学（第14版）》扫描版[PDF]_哲学宗教指出，现代组织中的绝大多数工作都是通过团队合作完成的，因此理解群体运行规律对于提升组织绩效具有重要意义。

书中详细介绍了群体形成与发展的不同阶段。从组建、磨合到规范化和成熟化，每一个阶段都伴随着成员关系和团队结构的变化。团队领导者需要根据不同发展阶段采取相应管理策略，以促进团队高效运转。

在沟通管理方面，著作深入分析了正式沟通与非正式沟通的特点。有效沟通不仅能够减少信息误差，还能够增强团队凝聚力。随着现代信息技术的发展，组织沟通方式不断变化，但沟通质量依然是决定团队效率的重要因素。

冲突管理同样是群体行为研究中的核心议题。书中认为冲突并非完全消极的存在，适度冲突能够激发创新思维，促进问题解决。关键在于管理者如何正确识别冲突来源，并运用科学方法进行协调与控制，从而实现组织目标。

决策过程也是团队管理的重要组成部分。通过对群体决策优势与局限性的分析，读者能够理解不同决策模式的适用条件，从而在实际管理中做出更加合理的选择。

领导艺术与管理实践

领导行为研究贯穿全书的重要章节。《组织行为学（第14版）》扫描版[PDF]_哲学宗教系统梳理了领导理论的发展历程，从特质理论到行为理论，再到权变理论和现代领导理论，形成了完整的知识体系。

书中指出，优秀领导者不仅需要具备专业能力，还必须拥有卓越的人际沟通能力和情绪管理能力。领导行为会直接影响员工态度、工作积极性以及组织整体氛围，因此领导力培养始终是组织管理的重要任务。

变革型领导理论在本书中占据重要位置。该理论强调领导者通过愿景塑造、价值引导和激励机制激发员工潜能。相较于传统命令式管理，变革型领导更注重员工成长与组织长期发展。

授权管理也是现代领导实践的重要内容。随着组织结构日益扁平化，领导者需要学会将权力合理下放，通过增强员工自主性和责任感提高组织效率。书中通过大量案例说明授权管理在现代企业中的实际效果。

同时，该书还关注领导伦理问题。领导者不仅承担管理职责，也肩负道德责任。诚信、公平与责任意识能够增强组织成员信任感，为组织持续健康发展奠定基础。

组织文化价值体系构建

组织文化是决定组织长期竞争力的重要因素。《组织行为学（第14版）》扫描版[PDF]_哲学宗教认为，组织文化不仅体现在制度层面，更深刻影响员工行为方式和价值判断。

书中将组织文化划分为价值观、信念、行为规范以及象征体系等多个层次。表层文化容易观察，而深层价值观则决定组织成员的行为模式。成功组织往往拥有清晰而稳定的文化体系。

组织文化建设需要长期积累。管理者通过制度设计、行为示范以及文化传播不断强化组织价值观，使员工形成共同认知。文化认同感越强，组织凝聚力和执行力通常也越高。

在全球化背景下，多元文化管理成为新的研究重点。不同国家和地区的文化差异会影响员工沟通方式和工作习惯。书中通过跨文化管理理论帮助读者理解文化融合的重要性，为国际化组织管理提供理论支持。

组织变革过程中，文化调整往往是最具挑战性的任务。传统文化可能成为创新发展的阻碍，而新的文化体系又需要时间培育。因此，管理者必须平衡稳定与变革之间的关系，推动组织持续成长。

总结：

《组织行为学（第14版）》扫描版[PDF]_哲学宗教通过严谨的理论体系和丰富的实践案例，全面展示了组织行为学在现代管理中的重要地位。从个体行为研究到群体互动分析，从领导力建设到组织文化塑造，全书构建了完整的组织管理知识框架，为读者深入理解组织运行规律提供了坚实基础。

随着现代组织面临的环境日益复杂，组织行为学的重要性不断提升。该书不仅具有较高的学术价值，也具备广泛的现实指导意义。通过学习其中的理论与方法，能够帮助管理者提升管理水平，促进团队协作效率，并推动组织实现长期稳定发展。

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