《原力之道:从《星球大战》学到的领导力》【美】迈克尔·J. 尤里克【文字版_PDF电子书_】

| 书名:原力之道 作者:[美]迈克尔·J.·尤里克(MichaelJ.Urick) 出版社:中国科学技术出版社 译者:仇全菊/侯学敏 出版日期:2024-7 页数:208 ISBN:9787523605714 | 0.0 豆瓣评分 | 孔网购买 | 点击喜欢 | 全网资源sm.nayona.cn |
内容简介:
“流行文化+领导力”管理轻科普
当管理学教授让“星战”人物进入职场
“星战管理学”让你的“领导力光剑”更有力
本书以《星球大战》为讲解背景,以故事中的“原力”为例,讲解了如何充分发挥领导力。本书借助《星球大战》故事情节,讲解了领导力的实际应用,能让读者在故事的背景下理解运用领导力的窍门。本书从带领团队、积极思维、奉献、价值观、影响力等方面,借助《星球大战》的故事背景解读了领导力。本书能帮助读者在有趣的故事背景下体会如何提升领导力,从故事人物之间的关系发展体会领导力的实际应用以及可能出现的结果。本书语言生动有趣,能让读者在轻松阅读中提升领导力。
作者简介:
[美]迈克尔·J.尤里克
美国圣文森特学院管理学教授,研究方向涉及组织行为学、人力资源、沟通与冲突、组织文化、运营和研究方法。他曾编辑过多本有关流行文化与领导力的书。
目 录:
第一章绝地之道
“绝地”管理学
本书框架
管理学与领导力
小结
第二章师徒制
代际师徒制
师徒制的积极影响
互相指导
小结
第三章团队合作
“团队”的定义
团队发展阶段
心智模式
应对工作负荷
小结
第四章正念与一心多用
正念
一心多用
小结
第五章自我牺牲
服务型领导者
追求更广泛的共同利益
明白自己在职场中的角色
情绪的作用
小结
第六章价值观
纪律
职责与美德
为最大多数人带来最大的利益?
小结
第七章影响力基础
提升影响力
专业和精通
小结
第八章沟通
沟通与领导力理论
自信地交流
从特定角度看待问题
小结
第九章包容
社会认同
多样性类型
绝地武士和多样性
小结
第十章适应力、韧性和危机应对
适应力
韧性
危机
小结
第十一章失败
失败提供了学习和成长的机会
失败与情感的关系
失败与师徒制的关系
关于英雄式领导者的谬论
小结
第十二章黑暗面
达斯·维德的交易风格
动机和冲锋队的表现
黑暗面价值观
领导者为什么会转向黑暗面?
小结
第十三章绝地管理之道
绝地管理者帮助他人成长,同时也不断完善自己
绝地管理者为团队服务
绝地管理者心无杂念
绝地管理者愿意为公共利益做出自我牺牲
绝地管理者技能娴熟、责任心强、品德高尚
绝地管理者想方设法以积极的方式影响他人
绝地管理者自信交流,引起听众共鸣
绝地管理者尊重他人差异
绝地管理者在危机面前具有极强的适应力和韧性
绝地管理者从失败中学习
绝地管理者能抵制黑暗面的诱惑
小结
参考文献
附录一
附录二
致谢
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摘要:在《原力之道:从《星球大战》学到的领导力》中,迈克尔·J. 尤里克以《星球大战》这一全球知名的科幻传奇为基础,探讨了领导力的核心原则与实践方法。作者通过电影中的角色、事件和情节,揭示了领导者在面对挑战、激发团队潜力、决策与责任承担等方面的智慧。书中不仅将原力作为隐喻,阐述领导力的内在驱动力,还通过生动案例和分析,帮助读者理解如何在现实工作和生活中运用这些理念。整本书强调的领导力不仅限于指挥与管理,更包括自我觉察、情绪掌控以及价值观的引导,呈现出一种兼具哲学思考与实用策略的独特视角。
1、领导力与原力的关系
《原力之道》开篇即提出,原力不仅是《星球大战》中的神秘力量,更是领导力的隐喻。领导者如同掌握原力的绝地武士,必须在内心保持平衡,感知环境变化,并通过自身影响力引导团队。原力象征着领导者内在的洞察力、直觉和责任感,是推动决策与行动的重要力量。
作者强调,领导力的本质在于影响而非控制。正如绝地武士运用原力引导行动,优秀领导者通过信任、沟通与榜样作用激发团队潜能。尤里克通过解析卢克、莱娅等角色的行为,展示了原力如何帮助他们在复杂情境中做出关键决策,从而体现领导者应具备的洞察力与远见。
原力的概念也提醒领导者注意自我修炼的重要性。内在力量的培养不仅包括技能训练,更涉及心态调整和价值观建设。书中指出,领导力的持续成长离不开自我反思与内在平衡,这与绝地武士通过冥想和训练提升原力的理念高度契合。
2、角色塑造与团队管理
书中通过分析《星球大战》中的核心角色,揭示了团队管理的策略与艺术。每个角色的性格特点、决策方式和行为模式都反映了不同的领导风格。通过这些角色,读者可以学习如何识别团队成员的优势,合理分配任务,并在协作中激发潜力。
尤里克强调,领导者不仅要关注任务完成,更需关注团队成员的成长和心理状态。以汉·索罗为例,他从个人主义者逐渐成长为团队支柱,体现了有效领导下成员潜力被激发的重要性。通过这种角色塑造,领导者可以借鉴如何在实际工作中培育信任、激励和协作精神。
此外,书中还探讨了冲突管理与团队凝聚力。通过分析反派角色与主角团队的对抗,尤里克提出领导者应具备调解冲突、平衡团队利益和维护整体目标的能力。这种能力对于维持团队高效运作和推动共同使命至关重要。
3、决策智慧与责任承担
在《原力之道》中,决策智慧是领导力的核心维度之一。尤里克通过电影中的关键决策场景,展示领导者如何在不确定性和压力中做出明智选择。卢克在面对艰难抉择时的权衡,体现了领导者必须兼顾战略目标与道德责任的智慧。
责任承担同样是书中的重点。领导者的每一个决策不仅影响团队,也会对组织和社会产生深远影响。作者通过案例强调,承担责任意味着面对错误时的勇气与反思,以及在成功时的谦逊与分享。这种责任感是赢得信任与建立长久影响力的基石。
书中还提出,领导者应学会从失败中汲取经验。失败不仅是考验,更是成长的契机。尤里克通过解析角色的挫折经历,说明正确的领导方式包括承认不足、调整策略,并将经验转化为未来行动的动力。
4、价值观引导与战略思维
《原力之道》强调领导力不仅是行为的指导,更是价值观的体现。领导者应明确自身信念,通过行动引导团队形成共同价值观。这种价值观引导能够确保组织在复杂环境中保持一致性和方向感。
战略思维是书中另一个核心主题。尤里克指出,优秀领导者能够结合远景规划与即时应对,灵活调整策略以应对变化。正如绝地武士在战场上综合判断形势并制定行动计划,现实中的领导者也需在信息不完全和压力环境下保持清晰思路。
此外,书中强调领导力与道德伦理的结合。价值观不仅是行为规范,更是决策依据。通过将战略思维与价值观紧密结合,领导者能够在追求目标的同时保持正直与诚信,为团队树立榜样并赢得信任。
总结:
通过《原力之道:从《星球大战》学到的领导力》,尤里克以生动的电影案例和深刻的理论分析,将领导力的核心原则形象化。原力作为隐喻,贯穿领导力的自我修炼、团队管理、决策智慧和价值观引导等各个维度,帮助读者在复杂环境中提升领导力素养。
书中强调领导力不仅是技能的集合,更是内在力量、责任感和价值观的综合体现。无论是面对挑战还是管理团队,领导者都可以从电影中汲取策略和灵感,实现个人成长与组织发展。
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