《应得的权利：男性特权如何伤害女性》（“21世纪的波伏瓦”！拆解日常生活中的厌女逻辑，剖析男性特权如何伤害女性）凯特·曼恩

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《应得的权利：男性特权如何伤害女性》（“21世纪的波伏瓦”！拆解日常生活中的厌女逻辑，剖析男性特权如何伤害女性）凯特·曼恩【文字版_PDF电子书_】

内容简介：

《应得的权利》是康奈尔大学哲学系副教授凯特·曼恩的振聋发聩之作。在本书中，她融合女性主义、哲学、心理学、社会学等知识，犀利地剖析了近些年来引起高度关注的社会事件，案例涉及医疗系统、家务劳动、性暴力、公共事务等多方面，揭示了自由平等表象之下，处处可见的性别不正义现象。从中我们将看到，男性如何仅仅因为性别而获得系统性的优势和特权，从而打压女性应得的权利，并对女性造成伤害。

通过本书，凯特·曼恩不仅为我们理解厌女症提供了一个独特的框架，也为我们构建了一个世界愿景——在这个世界里，女性和男性一样有权得到关注和关心。

作者简介：

凯特·曼恩(Kate Manne)，康奈尔大学哲学系副教授，曾长期为《纽约时报》《波士顿评论》《华盛顿邮报》《大西洋月刊》《泰晤士报文学增刊》等刊物撰稿。2017年，出版作品《不只是厌女》(Down Girl)，在学术界获得极大反响，引起了轰动热议。2019年，英国《前景》杂志将她评选为“世界十大思想家”之一。《应得的权利》是她的重磅新作。

目  录：

第一章　创伤永难抚平001

关于特权男性的权利

第二章　非自愿独身者013

关于男性有权利得到赞美

第三章　特别结案处理032

关于男性有权利得到性爱

第四章　强加于人的性055

关于男性有权利让女人同意

第五章　没有医疗资格075

关于女性有获得医疗的权利

第六章　我的身体我做主096

关于女性有控制身体的权利

第七章　无人分担的家务117

关于男人有权利让女人做家务

第八章　不要质疑男人134

关于女性有表达认知的权利

第九章　女人不可当选155

关于女性有获得职权的权利

第十章　永远不要放弃178

关于女孩的应得权利

致谢187

注释189

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权利

摘要：《应得的权利：男性特权如何伤害女性》是当代女性主义思想家凯特·曼恩极具影响力的代表作之一。作者以敏锐而深刻的观察力，将人们习以为常的社会现象重新置于权力关系的框架之中，揭示男性特权并非抽象概念，而是深深嵌入家庭、职场、情感关系以及公共生活中的现实机制。书中不仅分析了厌女文化如何塑造社会规则，也指出当女性拒绝服从既定期待时，往往会遭遇来自制度和舆论的惩罚。凯特·曼恩通过大量案例与理论分析，拆解了看似合理的社会规范背后隐藏的不平等逻辑，帮助读者重新认识性别权力的运作方式。全书既是对女性处境的深入剖析，也是对现代社会公平与正义问题的重要反思。通过对男性应得感、社会资源分配、情感劳动以及公共评价体系的讨论，作品展现出女性主义批判的现实力量，引导人们思考如何构建更加平等和尊重的社会环境。

男性应得感的形成

凯特·曼恩认为，男性特权最核心的表现之一是“应得感”。这种观念并非个体天生具备，而是在长期社会化过程中逐渐形成。从家庭教育到文化传播，男性往往被默认拥有更多资源、机会和关注，这种持续不断的暗示最终塑造出一种理所当然的期待。

在传统社会结构中，男性常被视为权力和决策的中心。无论是经济资源还是社会地位，都更容易向男性倾斜。当这种倾斜被长期合理化之后，人们便不再将其视为特权，而是认为这是自然秩序的一部分。正是在这样的环境中，应得感不断得到强化。

书中指出，当男性认为某些资源理应属于自己时，女性的平等诉求就容易被视为一种威胁。原本要求公平的行为，往往会被解读为对既有利益的挑战，从而引发抵触甚至攻击。这种现象在现实生活中屡见不鲜。

尤其是在公共讨论领域，当女性表达不满或争取权益时，经常会遭遇“要求太多”“过于敏感”等评价。这些声音表面上是在讨论具体问题，实际上反映出部分人对于权力重新分配的焦虑。凯特·曼恩借此揭示，应得感不仅是一种心理状态，更是一种维护既有权力结构的重要机制。

日常厌女逻辑解析

本书最具启发性的地方在于，它将厌女现象从个体偏见提升到社会机制层面进行分析。作者强调，厌女并不仅仅表现为明显的仇恨言论，更常见的是那些隐藏在日常生活中的微妙规则和评价标准。

例如，社会往往要求女性温柔、包容、善解人意。当女性符合这些期待时，她们会获得赞赏；而一旦表现出坚定、强势或拒绝配合的态度，则容易遭遇负面评价。这种双重标准正是厌女逻辑的重要体现。

凯特·曼恩指出，许多针对女性的批评并非源于她们的实际行为，而是因为她们偏离了社会预设的角色定位。当女性不再满足他人的情感需求，不再承担无偿照顾责任时，便可能被视为“不合格”的女性。

在媒体和网络空间中，这种现象表现得尤为明显。女性公众人物往往需要面对比男性更严格的道德审查和形象要求。相同的行为发生在男性身上可能被视为个性鲜明，而发生在女性身上则可能被定义为傲慢无礼。这样的评价体系不断强化着性别偏见。

通过对这些细节的分析，作者让读者意识到，厌女并不总是以激烈冲突的形式出现，它更多时候隐藏在日常语言、行为规范以及社会期待之中，并持续影响着女性的生活体验。

情感劳动隐形负担

凯特·曼恩特别关注女性承担的情感劳动问题。所谓情感劳动，不仅包括照顾家庭成员的情绪，也包括维持关系和谐、处理冲突以及提供情绪支持等工作。这些付出虽然至关重要，却常常被忽视。

在许多家庭中，女性被默认承担更多照顾责任。她们不仅需要完成家务劳动，还要负责记住家庭事务、关心成员需求以及协调各种关系。这些工作耗费大量时间和精力，却很少被计算为真正的劳动。

职场环境同样存在类似现象。女性员工经常被期待承担额外的沟通和协调任务，例如组织活动、照顾团队氛围或者倾听同事烦恼。尽管这些工作有助于组织运转，但在绩效评价中却往往难以体现其价值。

作者认为，这种现象背后反映的是社会对于女性角色的固定期待。人们习惯于将女性的关怀和照顾视为理所当然，而忽略其背后的劳动成本。当女性拒绝承担这些责任时，又容易被贴上冷漠、自私的标签。

通过揭示情感劳动的隐形性质，凯特·曼恩促使读者重新审视家庭和社会中的分工模式。只有当这些付出被看见、被承认，真正的平等才有可能实现。

追求平等现实路径

面对男性特权和厌女文化的广泛存在，凯特·曼恩并未停留在问题揭露层面，而是进一步探讨实现性别平等的现实路径。她强调，改变需要从制度和观念两个维度同时推进。

首先，社会必须承认结构性不平等的存在。如果仅仅将性别问题归结为个别人的偏见，就无法触及问题根源。只有看到制度安排、资源分配以及文化规范中的不平等因素，才能推动真正的改革。

其次，需要建立更加公平的评价体系。无论是在教育、职场还是公共领域，都应当减少基于性别刻板印象的判断标准，让个体能够凭借能力和贡献获得认可，而非受限于传统角色期待。

与此同时，男性也应当参与到平等建设之中。性别平等并非女性单方面的责任，而是整个社会共同面对的课题。当更多男性意识到特权机制的存在，并主动推动改变时，社会进步的动力将更加充足。

作者还强调，对女性经验的倾听至关重要。长期以来，许多女性遭遇被忽视、被怀疑甚至被否定。只有给予这些声音充分表达的空间，社会才能更准确地理解不平等的真实面貌，并寻找有效解决方案。

最终，平等并不意味着某一方失去权利，而是让所有人都能够在尊重与公平的环境中生活。凯特·曼恩的分析为这一目标提供了重要的思想资源，也为未来社会的发展指明了方向。

总结：

《应得的权利：男性特权如何伤害女性》以严谨的理论分析和丰富的现实案例，揭示了隐藏在日常生活中的性别权力结构。凯特·曼恩不仅解释了男性应得感的形成机制，也深入分析了厌女逻辑、情感劳动以及社会评价体系如何共同塑造女性处境。通过这些讨论，读者能够更加清晰地认识到许多看似自然的现象背后其实存在深层次的不平等关系。

这部作品的重要价值在于，它将性别议题从个人经验提升到社会结构层面进行思考，引导人们关注制度与文化中的隐性偏见。书中提出的观点不仅有助于理解当代社会的性别问题，也为推动更加公平、包容和尊重的社会环境提供了重要启示。它提醒人们，真正的平等来自对权力关系的持续反思，以及对每个人尊严和价值的充分尊重。

本文由nayona.cn整理

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