《目标:用愿景倒逼行动的精英思考法》【解锁4大目标利器,靶向解决复杂难题!这是一本精英行动的能量闪充之作!全球前50位影响力思想家、《驱动力》作者丹尼尔·平克竭诚力荐!】班恩·伦索【文字版_PDF电子书_推荐】

| 书名:目标 作者:(英)班恩•伦索着|斯坦威出品 出版社:四川文艺出版社 译者:陈重亨 出版日期:2021-5 页数:240 ISBN:9787541159749 | 0.0 豆瓣评分 | 孔网购买 | 点击喜欢 | 全网资源sm.nayona.cn |
内容简介:
目标是人和企业最重要的驱动力。纵观绝大部分的成功人士和企业,没有一个不具备极为强烈的目标意识!只有无惧困难、用饱满的热情克服诸多障碍,才可能打开能量与潜力的阀门,走出卓越之路。
《目标》这本书的重要目标,就是将带领我们发掘自己的核心目标,走出属于自己的卓越之路。它从目标的重要性谈起,告诉我们如何发现个人目标、如何高效做事、如何激励团队、如何让目标落地为成果。
在这个过程中,你能重新定义自我价值、激发内在动力、学会激励他人、赢得团队信任,怀着热情和使命感去建立成功的事业!
作者简介:
(英)班恩 伦索(Ben Renshaw)
高管教练、畅销书作者、专业演讲者。
他是多家世界着名企业的特邀教练与培训师,他合作过的企业有:可口可乐、宝洁、劳斯莱斯、联合利华、维珍传媒、苏黎世保险、英国电信。他因专业性与创新能力而赢得了国际赞誉。
他是目标和动力领域的知名作者,曾出版过八本相关着作,包括《目标》《领导力》和《超级教练》等畅销作品。
目 录:
第一章 目标的八大非凡益处
为什么我们都需要目标? / 003
创造意义——找到坚持的理由和动力 / 007
明确身份——排除外界干扰,专注内心渴望 / 011
展现自我——学会扬长避短,做到真实沟通 / 015
产生联结——凝聚相同目标的人 / 023
提升能量——对梦想永远心怀热忱 / 026
激励启发——以人格魅力感染他人 / 030
赢得团队信任——带领团队实现既定目标 / 034
创造事业差异化——打造与众不同的企业 / 038
第二章 如何确立个人目标和团队目标
发现个人目标的七个关键原则 / 043
在“高峰时刻”中感受个人目标 / 047
确立个人目标的具体步骤 / 054
用价值观给个人目标赋能 / 059
确立团队目标的五个问句 / 065
如何让团队目标激发个体行动 / 072
第三章 培养目标心态,改善当下现状
改变心态就是改变生活 / 079
将被动变为主动,理想将提前到来 / 081
将不可控变为可控,快速扫清前进障碍 / 086
将任务变为意图,每件事都能充满意义 / 090
用目标心态领导你的生活 / 097
第四章 培养目标技能,促进目标实现
卓有成效的六大目标技能 / 105
倾听,有效共情 / 107
讲故事,争取认同 / 113
教练,强化领导 / 119
反馈,激励改变 / 126
人际关系,发挥影响力 / 131
提升专注力,把握关键 / 138
第五章 把目标化为行动,成功改变人生
培养领导力 / 147
提升抗压力 / 157
维持良好关系 / 167
培养全球意识 / 169
积极拓展人脉 171
接纳多元与包容 / 173
提升适应力 / 180
拥抱变革 / 187
规划职业生涯 / 194
提升幸福感 / 198
回归家庭 / 204
结语 / 209
架构模型范例 / 215
延伸阅读 / 221
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摘要:《目标:用愿景倒逼行动的精英思考法》是一部聚焦于个人与组织高效执行力的精英行动指南。班恩·伦索通过独创的四大目标利器,揭示了如何将宏大愿景转化为可落地行动,从而在复杂环境下持续创造价值。本书不仅提供了科学的思维框架,更融入了心理学、行为经济学和组织管理的实践经验,使读者能够精准识别关键任务、优化决策路径、提升行动力。通过对目标设定、优先级管理、行动反馈和持续调整四个核心维度的深入剖析,书中呈现出一套系统化方法论,帮助精英在高度竞争的环境中保持战略敏锐度与执行力的高度统一。无论是企业领导者、职场精英,还是渴望自我突破的个人,都能在书中找到可立即应用的工具和思维策略,实现从愿景到行动的跨越。
1、目标设定的科学方法
在目标设定方面,班恩·伦索提出了系统化的方法论,将愿景拆解为可操作的短期和中期目标。这种方法强调先明确终极愿景,再倒推具体行动,使目标具有清晰性与可衡量性,从而大幅提升行动的方向性和有效性。
书中指出,优秀的目标设定不仅关注结果,更重视过程指标的设定。例如,通过设立可量化的里程碑和关键绩效指标,个体和团队能够实时监控进展,避免偏离愿景轨道,形成持续推动力。
此外,目标设定还需结合自身资源与能力,避免盲目追求宏大愿景而导致执行力下降。作者通过大量案例分析,展示了如何在复杂情境中科学拆解目标,使战略规划与实际执行紧密结合。
2、优先级管理技巧
优先级管理是将愿景转化为行动的重要环节。班恩·伦索强调,精英行动的核心在于对有限资源进行高效分配,通过区分重要性与紧急性,合理安排工作次序,确保关键任务优先推进。
书中提出了多种工具和方法,例如矩阵分析法、时间区块法和能量分配法,以帮助读者在复杂任务中明确轻重缓急。通过科学管理时间和精力,行动效率可以得到显著提升,避免陷入低效忙碌状态。
此外,作者还强调心理因素在优先级管理中的作用。只有清晰理解目标的战略意义,并形成内在驱动力,个体才能在面对多重任务时保持专注与执行力,从而实现高效成果。
3、行动反馈与优化
行动反馈是精英思维的重要组成部分。书中强调,任何计划若缺乏反馈机制,都难以持续改进和优化。班恩·伦索提出,建立及时、客观的反馈系统,可以帮助个体和团队发现问题、调整策略。
具体做法包括定期回顾进展、数据化评估结果以及建立多层次反馈渠道。通过持续跟踪执行效果,精英能够在行动中快速识别偏差,进行微调或策略升级,确保目标推进始终与愿景保持一致。
作者还特别指出,反馈不仅局限于外部评价,更需结合自我反思。自我反馈能够帮助个体认识行为模式和潜在瓶颈,形成自我驱动的优化循环,使行动力持续增强。
4、持续调整与灵活应变
持续调整是精英行动法的核心理念之一。在复杂环境下,单一计划往往难以应对快速变化的挑战。班恩·伦索通过案例分析展示,能够灵活调整战略和战术的个人或组织,才具备真正的持续竞争力。
书中强调,灵活应变并非随意更改目标,而是通过科学判断,结合数据和情境,动态优化执行路径。通过建立可迭代的行动机制,精英可以在不偏离核心愿景的前提下应对外部变化。
此外,作者还指出心理弹性在持续调整中的重要性。面对挫折和不确定性时,保持开放心态和快速学习能力,能够将挑战转化为成长机会,使目标推进不断迭代升级,形成高效行动闭环。
总结:
《目标:用愿景倒逼行动的精英思考法》通过对目标设定、优先级管理、行动反馈和持续调整四大方面的深入剖析,为读者提供了一套完整的精英行动工具箱。书中不仅融合了心理学、行为经济学与组织管理的实践经验,还通过具体案例展示了如何将宏大愿景转化为可落地行动,极大提升个人与团队的执行力。
整本书强调系统性、科学性与灵活性结合的思维方式,帮助读者在面对复杂问题和多重任务时,保持战略敏锐度和行动力的高度统一。无论是职场精英、企业领导者,还是追求自我突破的个人,都能从中获得可立即应用的工具与策略,实现从愿景到行动的高效跨越。
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