《中年漂流:无法逃离的就业困境》(没有人一开始就是“三和大神”!深度追踪,直击中年自由职业者的就业困境!) (镜相丛书)小林美希【文字版_PDF电子书_推荐】_成功励志

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《中年漂流:无法逃离的就业困境》(没有人一开始就是“三和大神”!深度追踪,直击中年自由职业者的就业困境!) (镜相丛书)小林美希【文字版_PDF电子书_推荐】

《中年漂流:无法逃离的就业困境》封面图片

书名:中年漂流
作者:[日]小林美希
出版社:浙江人民出版社
译者:邹韵
出版日期:2022-2
页数:242
ISBN:9787213104374
6.5
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内容简介:

本书深度追访了日本中年打工一族的就业现状。他们因为找不到一份稳定的正式工作,不得不以打零工谋生。尽管他们努力工作,但仍处于艰难的处境中,面临着一系列婚姻、生育、住所等方面的问题。在记述中年打工一族的就业困境的同时,书中也进一步分析了造成如此困境的原因。本书具有一定的现实意义,为认识社会面临的就业问题提供了一定的思考视角。

作者简介:

小林美希,1975年出生。劳动与经济方向的记者。

高中就读于水户第一高等学校。神户大学法学部毕业。

曾任职于株式新闻社,后任每日新闻社《经济学人》编辑部记者,2007年起成为自由记者。

报道以年轻人的雇用、结婚、生产与育儿、重返职场等问题为中心。

着有《成为“正式职员”的年轻人们》(岩波书店)、《看护崩坏》(ASCII新书)、《职场流产》(岩波书店)等。

2013年,因“对‘不让生育的社会’的结构和一系列职场孕妇歧视的报道”获贫困新闻报道奖。

目  录:

序章 被国家抛弃的一代

无法逃离的非正式雇佣命运

当下,应届生就业进入卖方市场

被忽视的中年劳动问题

对就业冰河期一代放任不管的后果

如此下去,低保制度将会崩溃

笔者的亲身经历

无力的日本壮年一代

本书构成

第一章 中年自由职业者的现实

1 一位中年男性的绝望——三十八岁的健司

“稳定的工作”在哪里

曾几何时,自由职业者赚得更多

“稳定”遥不可及

唯一一次正式职员经历

2 经济恢复渐行渐远

被“三重工作”追赶的日日夜夜——四十三岁的信也

因抑郁症而走入非正式雇佣的循环——四十四岁的武志

从正式职员转成非正式职员的理由

“周末还能休息,您可真了不起”——三十三岁的幸平

决断的店长和言听计从的员工

现实太过残酷

3 只有正式职员才能结婚吗

没有稳定工作的中年人——四十五岁的恭介

加入相亲大军也是奢望——四十三岁的拓也

依然憧憬渺茫的未来

4 “遵纪守法”下诞生的非正式雇佣

非正式雇佣的单亲妈妈——四十岁的由夏

百害而无一利的“三年之约”

2004年就早已成定数

5 农业中的黑心职场

没得吃、没得休息、没有希望——四十二岁的祜树

不受《劳动标准法》管辖的世界——四十三岁的康弘

6 “非正式公务员”的忧愁

虽然我在家乡工作——三十七岁的健一

护工的辛苦

没有尽头的非正式雇佣

第二章 阻碍女性发展的社会

1 职场的生育难

二胎是一种奢侈——四十一岁的正志

丈夫和父母也指望不上的无力感——三十八岁的智美

日本的困境:“一胎过后生育难”

2 被封闭的正式职员之路

跳槽的最大阻碍——三十九岁的博美

学童保育制度离不开非正式职员的功劳——真澄

非正式职员和正式职员之间的待遇差别

被忽视的中年女性就业问题

依靠政策进行整改是远远不够的

3 “妊娠期解聘”的冲击

生育期职权骚扰越发频繁——三十三岁的彩花

“真羡慕孕妇啊”

回归了职场也无立足之地

“怀孕解雇”横行——三十九岁的阳子

“请育儿假就走人吧”——三十八岁的清美

4 护理、护工和非正式公务员

“都二胎了,流产也没什么吧”——三十五岁的理惠

做护工的孕妇,每十个人里就有一个流产

公务员世界的巨变——四十岁的弘子

5 “我为什么要生孩子昵”

从“孕期解聘”到儿童虐待——四十一岁的多惠

分娩育儿期遭遇到的两次解雇

终于有一天,她无法忍受动了手

“我差点将孩子虐待致死”

无法理解生育的企业是没有价值的企业

第三章 什么是良好的雇佣方式

1 怎样减少雇佣双方的不匹配——以富山县为例

工作愉悦的宜居城市

建立优良中小企业与学生之间沟通的桥梁

“就职女孩加油站”的一课

避免重演中年自由职业者的悲剧

2 称心如意的定制型雇佣——以小野摄影为例

工作模式有无限种可能

避免生育离职的机制

积极起用中年劳动力

上游企业的发展路线

小野摄影的聘用策略

就业宣讲会上的一课

“我是不会从这家公司辞职的”

3 社长的任务是“慧眼识珠”——以Noble Home公司为例

“公司只有培育人才才能取得成功”

Noble Home公司的招聘策略

远远低于行业平均水平的离职率

百分之百的育儿假休假率

4 “制造业x女性”的最前线

年功序列让企业更强大——以AVEX公司为例

“不要说一切为了公司”

在生产一线打拼的女性们——以协和工业公司为例

“找到适合自己的工作”

5 让每一位员工都大显身手

“我们的目标是平均薪金达到行业第一”——以Handsman

公司为例

打造让员工活跃的舞台

社长的人格魅力所孕育的企业文化

提高员工的成就感——以Wondertable公司为例

终章我们能够成功拯救中年自由职业者吗

企业经营者眼中的中年自由职业者问题

政治家眼中的中年自由职业者问题

促进正式职员化的方法

依靠舍弃人而达成的经济是脆弱的

尾声

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摘要:本书《中年漂流:无法逃离的就业困境》以敏锐的视角描绘了中年自由职业者在现代社会中的生存困境与心理状态。通过真实案例与深入调查,揭示了他们从职业选择、技能更新到心理调适、社会认同等方面所面临的多重挑战。书中强调,没有人天生就是所谓的“三和大神”,每一位漂流者背后都有复杂的个人经历与社会环境的交织影响。作者小林美希以细腻而现实的笔触,将中年职业漂流的无奈、挣扎与微小希望呈现得淋漓尽致,使读者不仅能够理解这些人的困境,也能反思自身在就业市场中的定位与策略。全书通过四大方面展开论述,力求让读者全面感受中年自由职业者的多维困境,并提供深刻的社会观察与现实启示。

1、职业漂流的起点

中年自由职业者的漂流并非偶然,往往源自早期职业选择与市场变迁的错位。许多人在年轻时选择稳定岗位,但随着经济结构调整和行业变化,他们逐渐发现原有技能不再受欢迎。职业漂流由此悄然开始,生活压力和心理焦虑随之叠加。

在书中,小林美希通过多个案例展示了从传统企业岗位被裁员或降职的人群,他们在寻找新工作过程中常常感受到年龄与经验的双重压力。职业经验原本是优势,却在快速发展的市场中转化为负担,导致中年人不得不重新评估自身价值。

此外,作者指出,社会对中年求职者存在隐性偏见,这种偏见不仅体现在招聘标准上,更潜移默化地影响了个体的自信心。职业漂流的起点,实际上是中年自由职业者面对现实与理想差距的第一道心理关卡。

2、技能与市场的落差

技能的落后是中年就业困境的核心因素之一。在快速变化的职业市场中,技术更新速度远超个人学习节奏,导致许多中年人感到被市场边缘化。书中分析了技术类岗位与非技术类岗位的差距,以及职业培训不足对个人竞争力的影响。

不仅如此,中年自由职业者往往需要在家庭责任与职业学习之间寻找平衡,时间和精力的限制使他们难以进行系统性技能更新。技能落差与职业机会缺口的双重压力,使这一群体在就业选择上显得格外被动。

作者还提出,市场对年轻劳动力的偏好加剧了中年人的困境。许多企业在招聘时倾向于雇佣成本更低、学习能力更强的年轻人,这进一步缩小了中年人可选择的岗位范围,加重了他们的职业漂流感。

3、心理与社会的压力

中年自由职业者的困境不仅是技能和市场问题,更是深刻的心理与社会压力。书中指出,长期漂流的职业状态容易导致焦虑、失落与自我怀疑,这种心理负担在中年阶段尤为明显,因为他们既要面对职业的不确定性,也要承担家庭与社会责任。

社会认同缺失也是一个重要因素。漂流者在职场上的边缘化体验,会转化为心理上的孤立感。他们常常觉得自己的经验和能力被忽视,社会对中年的期待与现实之间的落差进一步加剧了心理压力。

作者强调,理解和接纳自身现状是缓解心理压力的关键。通过建立社交网络、参与行业交流以及心理疏导,中年自由职业者可以在漂流状态中找到一定的安全感与自我价值认同,从而更积极地应对职业困境。

4、求生策略与应对路径

面对复杂的就业困境,中年自由职业者采取了多样化的求生策略。书中提到,主动调整职业定位、拓展技能范围、灵活寻找兼职或项目机会,是许多人应对市场压力的重要手段。这些策略不仅帮助他们维持生计,也为未来职业转型积累了资源。

此外,书中强调了心理调适和自我激励的重要性。中年漂流者在面对挫折时,需要学会适应不确定性,并将挑战视为成长契机。建立健康的生活方式和积极的心态,有助于缓解职业漂流带来的压力。

社会支持体系的完善也是关键因素。家庭理解、同伴互助以及社会政策的支持,为中年自由职业者提供了缓冲环境。书中通过实证案例,展示了在合理策略和支持下,中年漂流者仍能够找到稳定与希望的生存路径。

总结:

《中年漂流:无法逃离的就业困境》以细腻的叙述和真实案例,全方位展现了中年自由职业者在职业、技能、心理与社会层面的困境。书中指出,这一群体的漂流不仅是个体问题,更是社会结构与就业环境变化的结果。

通过对困境的剖析与求生策略的总结,读者能够更深刻地理解中年职业漂流的多维挑战,也可以从中获得启示:无论何时,持续学习、自我调整和寻求社会支持都是应对职业不确定性的有效途径。

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